Studie Personalcontrolling

Umfrage untersucht Einsatz von Personalcontrolling in Unternehmen
(Freiburg, 05. Juli 2012) – Unternehmen müssen Personal, Personalkosten und Produktivität  gezielt steuern, um ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher zu erreichen. Personalcontrolling kommt daher ein wichtiger Stellenwert zu – zumindest in der Theorie. Wie es um die gelebte Personalcontrolling-Praxis in den Unternehmen aussieht, soll nun eine neue Studie klären: die Studie „Personalcontrolling“.

Studie Personalcontrolling von Haufe Akademie, Haufe-Lexware, Personalmagazin und der Hochschule RheinMain

Die „Studie Personalcontrolling“ ist eine gemeinsame Initiative der Haufe Gruppe und der Hochschule RheinMain mit fachlicher Leitung der Studie durch Professor Dr.  Silke Wickel-Kirsch.  Die Umfrage richtet sich an Personalverantwortliche und Personalcontroller/-innen.  Ziel ist es, möglichst praxisnahe Erkenntnisse von Personalern über den Einsatz von Personalcontrolling in Unternehmen zu gewinnen.

Mit der Teilnahme erhalten Personalverantwortliche die Gelegenheit, den Stand und die Praxis ihres Personalcontrollings mit den Gesamtergebnissen der Studie zu vergleichen. Die Umfrage ist anonym und dauert durchschnittlich zehn Minuten. Die Ergebnisse der Studie stehen ab Herbst 2012 unter www.haufe-akademie.de/personalmanagement sowie unter www.haufe.de/personal zur Verfügung oder können bei Interesse per E-Mail zugesandt werden.

Die Studie läuft bis zum 13. Juli 2012; Interessierte können hier an der Studie teilnehmen: 
http://ww2.unipark.de/uc/studie_personalcontrolling_hsrm/

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