Taschenbuch für Personalbeurteilung

Grundlage erfolgreicher Personalführung ist das Mitarbeitergespräch mit klarem gegenseitigem Feedback. Dazu gehört die schriftliche Personalbeurteilung als eines der wichtigsten Instrumente bei Auswahl-, Entwicklungs-, Förderungs-, Zielvereinbarungs- sowie Anerkennungs- und Kritikgesprächen.

Dieses Buch ist ein „Klassiker"! Einfach und praxisnah zeigt es Möglichkeiten und Wege für die Handhabung der Personalbeurteilung. Diese 11., erweiterte und überarbeitete Auflage greift die Veränderungen der letzten Zeit und den Erfahrungsschatz eines zusätzlichen Autors auf. Beispiele und Beurteilungsbogen haben sich bewährt und entsprechen den aktuellen Anforderungen. Von Praktikern für Praktiker, eine unverzichtbare Hilfe für Unternehmensführung, Personalleiter und deren Mitarbeiter, Führungskräfte, Personal- und Unternehmensberater sowie Betriebsräte und Arbeitnehmer.