Unternehmensumstrukturierung aus arbeistrechtlicher Sicht

Die Zahl von Unternehmens- und Betriebsumstrukturierungen steigt seit Jahren. Grund hierfür ist insbesondere die zunehmende Globalisierung wirtschaftlichen Handelns. Aber auch die Ost-Erweiterung der EU um zehn neue Mitgliedsstaaten wird bei deutschen Unternehmen den Restrukturierungsbedarf weiter erhöhen. Dabei trifft die Entwicklung längst nicht mehr nur die großen weltweit agierenden Konzerne, sondern auch mittelständische Unternehmen. Aufgrund des steigenden Kostendrucks und des zunehmend internationaleren Wettbewerbs sehen auch sie sich mit der Notwendigkeit von Restrukturierungen konfrontiert, die sich stets in einem Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Erfordernissen und rechtlichen Möglichkeiten bewegen. Bei Restrukturierungen sind vielfältige Fragen des Gesellschafts-, Steuer-, Kartell- und Arbeitsrechts zu beachten. Die folgende Darstellung konzentriert sich auf das Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Behandelt werden insbesondere die Schutzvorschriften für die von ein er Umstrukturierung erfassten Arbeitnehmer sowie die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer-Vertretungen. (...) Bei der Bewältigung dieser arbeitsrechtlichen Herausforderung möchte das vorliegende Buch betrieblichen Praktikern und Arbeitnehmervertretern, auch auch externen Rechtsanwälten und Unternehmensberatern behilflich sein. (...) (Die Verfasser, Mannheim/München, Januar 2005 - aus dem Vorwort der Autoren)