Wachstumsbremse Fachkräftemangel
Wachstumsbremse Fachkräftemangel

Wachstumsbremse Fachkräftemangel

Talent Management im Mittelstand

Beitrag, Deutsch, 3 Seiten

Herausgeber / Co-Autor: Sandra Eggelhöfer

Erscheinungsdatum: 30.11.2007

Seitenangabe: S.28-31


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Kernaussagen des Beitrags:

  • Der Mittelstand muss aktiv werden, damit die schon heute auftretenden Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung nicht zum Wachstumsrisiko werden:
  • Mit einem systematischen Talentmanagement lassen sich im Mittelstand Talente gewinnen und halten  
  • Eine quantitative und qualitative Personalplanung basierend auf der Geschäftsstrategie zeigt Personalengpässe
  • Es Bedarf zielgruppenspezifischer Personalmarketingmaßnahmen für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte
  • Neben der Personalgewinnung, darf die Personalbindung nicht vernachlässigt werden
  • Eine Karriere- und Nachfolgeplanung steigert die Arbeitgeberattraktivität von Mittelständlern
  • Intelligente (IT-) Lösungen schonen die knappen personellen Kapazitäten


Damit der Fachkräftemangel im Mittelstand nicht zur Wachstumsbremse wird

- Talente gewinnen, entwickeln und halten -

 

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