Was bedeutet ERA für nicht tarifgebundene Unternehmen?

Ihr Unternehmen ist nicht tarifgebunden und agiert in der Metall- und Elektroindustrie oder deren Peripherie. Sie spüren, dass ERA im Personalmarketing vor allem bei Leistungsträgern zu einem wichtigen Argument geworden ist und fragen sich zu Recht, welche Bedeutung der Entgelt-Rahmen-Tarifvertrag (ERA) kurz- oder mittelfristig für das eigene Unternehmen und die Vergütung der eigenen Mitarbeiter bekommt?

Über das Personalmarketing hinaus bietet der ERA-Tarifvertrag sowohl beim Grundentgelt als auch beim Leistungsentgelt Vergütungsansätze, über die man grundsätzlich nachdenken sollte. In unserem firmeninternen Workshop wollen wir zunächst die auch für nicht tarifgebundene Unternehmen interessanten Vergütungsansätze des ERA darstellen und dabei mit Ihnen mögliche und sinnvolle Anpassungen an die Vergütungsstruktur Ihres Unternehmens diskutieren.