Webbasierte Personalvorauswahl durch E-Assessment bei Unilever Deutschland

Beitrag, Deutsch, 5 Seiten, Deutscher Psychologen Verlag GmbH

Autor: Joachim Diercks

Herausgeber / Co-Autor: K. Kupka, N. Kopping

Erscheinungsdatum: 01.07.2004

Quelle: Wirtschaftspsychologie aktuell 3/2004

Seitenangabe: 24-28

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Unternehmen sehen sich heute einer Flut von Bewerbungen ausgesetzt. Mit der Anzahl steigt zudem die Menge der ungeeigneten Kandidaten. Wie kann man Qualität und Effizienz im Auswahlprozess erhöhen? Das E-Assessment leistet noch mehr: Es ist auch ein Personalmarketing-lnstrument.

Der Beitrag beschreibt die unternehmensindividuelle eAssessment Plattform "unique.st", die bei Unilever Deutschland zur Vorauswahl von Führungsnachwuchskräften eingesetzt wird.

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