Wiedereinstieg - Notwendigkeit für Unternehmen und Freiräume für Eltern
Wiedereinstieg - Notwendigkeit für Unternehmen und Freiräume für Eltern

Wiedereinstieg - Notwendigkeit für Unternehmen und Freiräume für Eltern

Buch, Deutsch, 77 Seiten, Verlag Dashöfer GmbH

Autor: Regina Zelms

Herausgeber / Co-Autor: Christine Maurer

Erscheinungsdatum: 2011

ISBN: 3892360111

Auflage: Stand: Oktober 2011


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Preis: 19,50 €

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Ihre Elternzeit hat Frau M. sehr genossen. Doch nach dieser beruflichen Auszeit freute sie sich, an ihren Arbeitsplatz zurück zu kehren und war gespannt auf neue Aufgaben und Projekte. Doch als es dann so weit war, lief für sie nichts wie erwartet. Ihre früheren Aufgaben sind inzwischen bei ihren Kollegen in ebenfalls kompetenten Händen, es fällt ihr schwer, mit allen Neuerungen Schritt zu halten, sie fühlt sich wenig integriert und die erhoffte Unterstützung vom Vorgesetzten bleibt ebenfalls aus. Durch mangelnde Vorbereitung des Wiedereinstiegs und wenig kommunikativer Abstimmung während des gesamten Prozesses lief für Frau M. alles schief, was nur schieflaufen kann.
 

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist inzwischen in der gesellschaftspolitischen Diskussion sehr präsent, aber dennoch gibt es Unternehmen, die wenig dafür tun, Mitarbeiter/-innen nach der Elternzeit aktiv in die Prozesse im Unternehmen zu integrieren.
Neben den Unternehmen und Vorgesetzten ist der Wiedereinstieg häufig für Gleichstellungsbeauftragte ein Thema: Welche Argumente stehen ihnen zur Verfügung? Was könnte Vorgesetzte motivieren, Eltern in der Elternzeit oder danach als Mitarbeitende im Team zu haben? Und wie können Eltern bereits vor ihrem Ausstieg für eine gelungene Integration sorgen?

Gleichstellungsbeauftragte haben bei diesem Thema eine vermittelnde Funktion zwischen Eltern und Vorgesetzten inne. Daher ist es in dieser Position sehr wichtig, auf dem aktuellen rechtlichen Stand zu sein und die richtigen Argumente bei den vorbereitenden Gesprächen parat zu haben. Die aktuelle Fachbroschüre bietet Ihnen zahlreiche innovative Ideen für einen erfolgreichen Wiedereinstieg. Für reibungslose Arbeitsabläufe finden Sie Checklisten und Best-Practice-Ansätze. Und damit der wirkungsvollen Argumentation im Vorfeld nichts im Wege steht, präsentiert Ihnen die Fachbroschüre aktuelle Studien mit aussagekräftige Daten und Fakten.

Diese Fachbroschüre ist allerdings nicht nur für Gleichstellungsbeauftragte ein nützlicher Praxisratgeber, sondern natürlich auch für (werdende) Eltern. Durch zahlreiche Tipps und Maßnahmen werden Eltern bei der Frage, was Sie selbst für Ihre erfolgreiche Integration tun können, unterstützt und ausführlich beraten.

Informieren Sie sich umfangreich, wie Sie negative Fälle wie bei Frau M. vermeiden können und Sie stattdessen für einen erfolgreichen Wiedereinstieg von Eltern in den Beruf sorgen können – zur Zufriedenheit aller Beteiligten.

PS: Da mit „Wiedereinsteigern“ aber nicht nur Eltern, sondern auch Mitarbeitende, die nach längerer Erkrankung oder nach der Pflege von Angehörigen in den Beruf zurückkehren, gemeint sein können, ist einiges aus dieser Broschüre auch für diese beiden Mitarbeitergruppen ohne Anpassung übertragbar.
 

Aus dem Inhalt

1 Vorwort

2 Wiedereinstieg – diese Zahlen/Daten/Fakten sprechen dafür

2.1 Prognos-Studie
2.2 Studie „Kinder und Karrieren: Die neuen Paare“
2.3 Studie der TU Darmstadt zu Erfolg von Müttern in typischen Männerberufen
2.4 Berufstätige Mütter: Schluss mit dem schlechten Gewissen!
2.5 2. Kinderstudie 2010: Kinder finden Berufstätigkeit der Eltern in Ordnung
2.6 „Betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik“
2.7 „Kompendium Familienbewusste Führung“

3 Der Ausstieg vor dem Einstieg

3.1 Rolle Gleichstellungsbeauftragte: Was kann ich tun?
3.2 Das Unternehmen/die Verwaltung: Welcher Rahmen sollte gesetzt sein?
3.3 Die Führungskräfte: Was ist die Aufgabe des/der Vorgesetzten, damit der Ausstieg eine gute Grundlage für den Wiedereinstieg ist?
3.4 Die Eltern: Wie kann der Ausstieg den Wiedereinstieg gut vorbereiten?
3.5 Ideen/Vorschläge/Maßnahmen

4 Die Auszeit – nichts zu tun?

4.1 Rolle Gleichstellungsbeauftragte: Was kann ich tun?
4.2 Das Unternehmen/die Verwaltung: Welcher Rahmen sollte gesetzt sein?
4.3 Die Führungskräfte: Was ist die Aufgabe des/der Vorgesetzten, damit der Ausstieg eine gute Grundlage für den Wiedereinstieg ist?
4.4 Was ist die Aufgabe der Eltern in der Auszeit?
4.5 Ideen/Vorschläge/Maßnahmen

5 Der Wiedereinstieg – so gelingt er

5.1 Konflikte beim Wiedereinstieg
5.2 Rolle Gleichstellungsbeauftragte: Was kann ich tun?
5.3 Das Unternehmen/die Verwaltung: Welcher Rahmen sollte gesetzt sein?
5.4 Die Führungskräfte: Was ist die Aufgabe des/der Vorgesetzten, damit der Wiedereinstieg gelingt?
5.4 Was ist die Aufgabe der Eltern beim Wiedereinstieg?
5.5 Ideen/Vorschläge/Maßnahmen – eine Auswahl aus Best-Practice-Ansätzen

6 Checklisten

6.1 Ausstiegsgespräch Vorgesetzte/r – Mitarbeitende/r
6.2 Workshop zum Ausstieg mit oder ohne Mentor/innen
6.3 Mögliche Inhalte einer Wissensbroschüre für „Aussteiger/innen“
6.4 Mögliche Themen für ein Elternnetzwerk
6.5 Mögliche Konflikte beim Wiedereinstieg
6.6 Mögliche Struktur für den Wiedereinstieg
6.7 Möglicher Ablauf eines Begrüßungs-Workshops für Wiedereinsteiger/innen
6.8 Möglicher Seminarablauf für Wiedereinsteiger/innen

7 Links

8 Netzwerke

9 Literatur
 


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