Wirksame Mitarbeiterführung

Studien zeigen wiederholt, dass Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsbereitschaft erheblich vom Verhalten der Vorgesetzten abhängen. Effektive Führung und Führungsfehler machen sich hier schnell bemerkbar.

Zudem dominieren immer noch Anreizsysteme mit Leistungszulagen und Boni die Mitarbeiterführung. Arbeitsleistung und Mitarbeiterzufriedenheit werden jedoch eher durch die sogenannte intrinsische Motivation gefördert:

Wenn die Arbeit an sich Freude macht, gelingt vieles nicht nur leichter, die Mitarbeiter werden auch effektiver und zufriedener. Lernen Sie moderne Führungsansätze kennen, die sich in der Praxis nachweislich bewährt haben. 
Einfache Übungen machen die Ansätze erfahrbar und festigen das Gehörte. Diskutieren Sie Ihre Erfahrungen mit dem Experten und den Teilnehmern.  

Neu: Seminarergänzung zur Umsetzungsbegleitung. Im Anschluss an das Tagesseminar erhält jeder Teilnehmer eine Vorlage für ein „Führungstagebuch“, in dem Führungserfahrungen und kritische Ereignisse notiert werden können. Diese Inhalte können zwecks Vertiefung oder zur Diskussion von Umsetzungserfahrungen einen Monat nach dem Seminar noch einmal vertraulich mit dem Seminarleiter am Telefon besprochen werden. Hier erhalten Sie weitere Empfehlungen für die effektive Umsetzung in Ihrem Unternehmen.