Wulf Pirkner
Dipl.-Ing. Wulf Pirkner

Wulf Pirkner

DE, Gehrden (Hannover)

Geschäftsführender Gesellschafter


Unternehmen: Pirkner Consult GmbH

Berufsgruppe: Personalberater, Unternehmensberater


Dipl.-Ing. Wulf Pirkner

Expertentyp: Berater, Trainer / Coach

Muttersprache: Deutsch

Aufrufe seit 04/2004: 1411 | letzte 30 Tage: 15

Kontakt

Dammtor 9a

30989 Gehrden (Hannover)

Deutschland

Telefon: +49-172-3975587

Kontaktanfrage

Seit 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen, Führungskräfte und Teams auf ihrem Weg, Veränderungen zu bewältigen, neue Orientierung zu finden, Hindernisse zu überwinden, Ressourcen effektiv zu nutzen und handlungsfähiger zu werden.

  
Aufgrund meines breiten Ausbildungs- und Erfahrungshintergrundes bin ich in der Lage, relevante Themen in einer großen Bandbreite zu bearbeiten. Das beinhaltet Führungsthemen und Organisationsaspekte ebenso wie psychologische Themen und Bereiche der persönlichen Entwicklung.


Schwerpunkte meiner Arbeit

  • Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Nachwuchstalente.
  • Individuelle Prozessbegleitung im Führungs-Coaching, Team-Coaching und Personal-Coaching.
  • Aufbau und Ausbau von Kommunikations-, Handlungs- und Rollenkompetenz.
  • Der Wandel in der Führung (Führung 2.0, Generation Y, Generationsübergreifende Teams, Digitalisierung ...)
  • Konfliktmanagement und Krisenintervention.


Meine Kernkompetenz

  • 20 Jahre Praxiserfahrung in der Umsetzung kundenspezifischer Lösungen zur Organisationsentwicklung und persönlichkeitsorientierten Führungskräfteentwicklung.
  • Situationsbezogene Lösungskompetenz durch hohe Praxisnähe und direkte Umsetzbarkeit auf den Ebenen Person, Kultur und Organisation.
  • Übergreifender Blickwinkel durch die Verbindung von Psychologie, Ingenieurkompetenz und Unternehmerhaltung.
  • Prozessbegleitung als Sparringspartner und Coach bei Veränderungsvorhaben.

 
Was meine Arbeit prägt

  • Partnerschaft auf Augenhöhe.
  • Kundenorientierte und individuell abgestimmte Maßnahmen.
  • Mit Klarheit, Transparenz und Ehrlichkeit fördere ich konsequentes Handeln, reduziere Unsicherheiten und erhöhen die Veränderungsfähigkeit.
  • Berücksichtigung des Zusammenwirkens von harten und weichen Faktoren und Entwicklung von passgenaue Lösungen.
  • Entwicklung von Rollenkompetenz in Balance mit Unternehmenssituation, Aufgabenfeld und Persönlichkeit.
  • Hohe Kundenloyalität, Präsenz und Verbindlichkeit.

 
Meine Haltung und Überzeugung als Berater & Coach

  • Anspruchsvoll, wertschätzend, lösungsorientiert, zugewandt, transparent und nachvollziehbar
  • Organisationen und Kulturen funktionieren wie komplexe, organische Gebilde. Es gilt Lösungen zu finden, die der Komplexität und den zugrundeliegenden Mustern gerecht werden.
  • Die Reduktion auf mechanische Sicht- und Denkmuster grenzt wichtige Wirkungsaspekte der Unternehmensrealität aus und reduziert Wirksamkeit.
  • Probleme kann man selten mit der Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind. Entsprechend braucht es einen erweiterten Blickwinkel und Lösungen 2. Ordnung.
  • Vorgehen und eingesetzte Methoden orientieren sich an den aktuellen Kontexten und Realitätskonstruktionen von Mensch und Unternehmen.
  • Neue Lösungen müssen den Erfordernissen von Mensch, Organisation und Umfeld gerecht werden und im realen Alltag tragfähig funktionieren.
  • Erst das (innerliche) Erkennen und Anerkennen der besseren Lösung bringt Menschen dazu, alte Lösungsmuster aufzugeben und neue Wege zu gehen.
  • Methoden und Instrumente sind nur Mittel zum Zweck. Im Vordergrund steht der Gewinn an Handlungsfähigkeit und Handlungsqualität.
  • Hohe emotionale Bindung und gute Beziehungsqualität geben Unternehmen oftmals mehr Stabilität und Rückhalt als formale Strukturen.
  • Mehrwert entsteht vor allem durch motivierte und selbstverantwortlich handelnde Menschen.

 
Mein professioneller Hintergrund

  • Studium Technische Informatik (FH Flensburg, Dipl.-Ing.)
  • Studium der Philosophie und Psychologie (FU Berlin, 2 Jahre berufsbegleitend)
  • Aufbaustudium "Personalentwicklung im Betrieb" (TU Braunschweig, Zertifikat)
  • Ausbildung in Transaktionsanalyse (Intact, Professio u.a.)
  • Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung und Beratung (Intact)
  • Weiterbildungen u.a. in Persönlichkeitsentwicklung, unterschiedlichen psychologi-schen Schulen, Themenzentrierter Interaktion (TZI), Moderation, Personalführung, Teamentwicklung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement (ISO).
  • Autorisierter Trainer und Berater für CAPTain Potenzialanalyse Tools und das Persolog-Persönlichkeitsmodell (DISG)

 

Publikationen von Wulf Pirkner

Beitrag: 2002

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Autor: Dipl.-Ing. Wulf Pirkner

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