Ziele strategisch entwickeln und überzeugend formulieren

Ziele strategisch entwickeln und überzeugend formulieren
Gunther Wolf

Die Arbeitskultur hat sich in den letzten Jahrzehnten enorm gewandelt: von der sturen Verrichtungsorientierung hin zu einer Ausrichtung der Tätigkeiten an Sinn und Erfolgen. Eine Veränderung, die nicht ohne Auswirkungen auf Sie als Führungskraft und Ihre Führungsweisen bleiben kann.
 
Indem Sie Ziele für Ihre Mitarbeiter strategisch entwickeln und überzeugend formulieren, geben Sie Richtungen vor und definieren relevante Erfolgskriterien. Sie bringen diese in Sinnzusammenhänge mit den Zielen der Gesamtorganisation.
 
Management by Objectives (MbO) stellt nicht nur ein wirkungsvolles Instrument der Führung, sondern auch der Unternehmenssteuerung dar: Inhaber oder relevante Anteilseigner geben der Unternehmensspitze die strategischen Unternehmensziele vor.
 
Diese werden entlang der Zielhierarchie "heruntergebrochen", also top down von Ebene zu Ebene kaskadiert und dabei funktionsorientiert aufgespalten. So gelangen sie schließlich zu demjenigen Mitarbeiter, der das jeweilige Teilziel operativ zu realisieren hat.
 
Diese Methode bietet Mitarbeitern aus Personal- und Führungskräfteentwicklung vielfältige Ansatzpunkte, um die Vorgehens- und Verhaltensweisen unternehmensweit zu vereinheitlichen und zu synchronisieren.
 
Ihnen als Führungskraft gelingt es mithilfe dieser Methode, in vier klaren Schritten die Ziele für den Mitarbeiter handlungsrelevant und motivierend, zudem jederzeit kontrollierbar zu formulieren. So erlangen alle Beteiligten die Gewissheit, dass die Ziele sicher erreicht werden.