Zukunftweisende und praktikable Motivationsinstrumente für KMU: Mitarbeitervergütung, Mitarbeiterbeteiligung, Lebensarbeitszeitkonten

Motivierte Mitarbeiter sind das A und O eines erfolgreichen Unternehmens. Hierfür ausschlaggebend ist in erster Linie der Führungsstil des Managements. Darüber hinaus sollten aber auch die Vergütung der Beschäftigten gerecht und anreizend ausgestaltet sein oder über Mitarbeiterbeteiligungsinstrumente und Zeitwertkonten eine langfristige Bindung insbesondere von Fachkräften aufgebaut werden.
 
Dieses Seminar geht auf die wesentlichen Faktoren der Bereiche Vergütung, Mitarbeiterbeteiligung und Zeitwertkonten ein. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Ausgestaltungsmöglichkeiten und rechtlichen Aspekte der Instrumente.
 
Inhalte in Schlagworten:
A)   Einführung
B)   Vergütungsinstrumente

• Aufbau einer gerechten Basisvergütung
• Leistungsorientierte Vergütung (Zielvereinbarung u.a.)
• Gewinn- und wertorientierte Vergütung

C)   Mitarbeiterbeteiligung

• Formen und Ausgestaltungsmöglichkeiten
• Steuerliche und finanzwirtschaftliche Aspekte

D)   Lebensarbeitszeitkonten

• Funktionsweise von Lebensarbeitszeitkonten
• Verwendungsmöglichkeiten und Vorteile
• Wirtschaftliche Aspekte, Kosten und Nutzen
• Insolvenzsicherung, Übertragbarkeit

Das Seminar beginnt um 10:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr. Anmeldung wird erbeten bis vier Wochen vor Seminartermin. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.