Beitrag zu Arbeitsrecht und Industrie

Nachweisgesetz und betriebliche Altersvorsorge / Arbeitgeberinformationspflichten ab dem 01.08.2022

Informationspflicht des Arbeitgebers in der Betriebsrente durch nationales Recht

Autor: Oliver Velleman

DAS NACHWEISGESETZ UND DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE (bAV): Alle Informationspflichten zum...

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Beitrag: 2022

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€ 2.500,--

Due Diligence und pharmarechtliche Compliance bei M&A-Transaktionen im Pharmasektor

Ein Lehrstück aus der Praxis

Autor: Dr. iur. Dr. med. Adem Koyuncu

Due Diligence und pharmarechtliche Compliance bei M&A-Transaktionen im Pharmasektor Ein...

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Beitrag: 2021

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Maskenball im Unternehmen

Arbeitsschutzrecht gilt

Maskenball im Unternehme - Ene durchaus provokante Überschrift. Weder geht es um das Tragen von...

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Beitrag: 2020

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Produkt Compliance Prozess Management: Interne Optimierungen sind gut, reichen aber häufig nicht (Teil 1)

Teil 1: Die zwei Säulen des Produkt Compliance Managements

Autor: Dipl.-Kfm. Dr. Hartmut Voss

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Beitrag: 2020

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Produkt Compliance Studie 2020: Resultat offenbart dramatische Risiken

Autor: Dipl.-Kfm. Dr. Hartmut Voss

Gutes und effizientes Produkt Compliance Management ist in den letzten Jahren eine immer komplexere Aufgabe....

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Beitrag: 2020

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Europäische Marktüberwachungsverordnung: Angriff auf Amazon & Co

Autor: Dipl.-Kfm. Dr. Hartmut Voss

Die neue europäische Marktüberwachungsverordnung verändert die europäische...

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Beitrag: 2019

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Wir müssen in den War for Talents um qualifizierte Fachkräfte ziehen, aber wir rüsten noch nicht einmal dafür auf!

Der Fachkräftemangel war schon sichtbar, bevor Brexit und globale Handelsdispute aktuell die Prognose für die Wirtschaft schmälerten, nach wie vor ist seine Behebung aber eine erfolgversprechende Maßnahme, um nachhaltiges Wachstum für die Zukunft zu siche

Autor: Bernd Wenske

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Beitrag: 2019

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Gesund Führen: Arbeitszufriedenheit durch Führungsstärke

Seit Jahren rückt das Thema der Arbeitszufriedenheit immer stärker in den Fokus von...

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Beitrag: 2019

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Bezeichnung der Geschäftsführer des Arbeitgebers als "soziale Arschlöcher" = fristlose Kündigung

LAG Schleswig-Holstein vom 24.01.2017, 3 Sa 244/16

Autor: Dr. Ulrich Brötzmann