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Der Begriff Führung beschreibt die psychologische und soziale Fähigkeit eines Menschen, andere zu motivieren und zum Handeln zu bewegen, sie im Sinne eines gemeinsamen Vorhabens zu beeinflussen und sie für ihre Leistung in die Verantwortung zu nehmen. Weitere Faktoren wie z.B. die sozialen Beziehungen, die Fachkompetenz und die situativen Bedingungen spielen neben der Persönlichkeit der Führungskraft für die erfolgreiche Führung eine wichtige Rolle.
Man unterscheidet die formelle Führung z.B. in Organisationen oder die informelle Führung z.B. in Arbeitsgruppen.
Special: Change Leadership
Special: Collaborator Touchpoint Management
Special: Führung in der VUCA-Welt
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Führungskomplexität – Herausforderung und Lösungen
Special: Master im International Business: Wie geht es weiter?
Special: Post Merger Integration
Special: Selbständigkeit und Management: Gleichgewicht zwischen Führung und Unternehmertum finden
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DE, Trossingen
Inhaber Grundl Leadership Institut
Grundl Leadership Institut
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Coachingbüro Huber & Partner Coaching, Organisationsentwicklung, Coachingausbildungen
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DE, Speyer
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JP-Consulting & Training GmbH Organisations-, Management- und Teamentwicklung
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CPS Schließmann | Wirtschaftsanwälte
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