SUCHE
Moderation von Gruppen ist eine Führungstechnik.
Was professionelle Gruppen-Moderation auszeichnet:
Mittels der Moderationsmethode gelingt es, alle Teilnehmer einer Gruppe zielgerichtet zu aktivieren.
Die Moderationsmethode wurde Anfang der 70er Jahre im Quickborner Team massgeblich von den Brüdern Eberhard und Wolfgang Schnelle als Methode der praktischen Gruppen-Kommunikation in Planungsprozessen (erste Anwendungen unter Staatssekretär Horst Ehmke im Bundeskanzleramt unter Willy Brandt ) entwickelt. Ausgeformt wurde diese Erfindung dann durch die FolgeOrganisationen: Metaplan, ComTeam, Congena, Moderation.de, Moderationstrainings.de und Einzelberater.
Grundlage der professionellen Gruppen-Moderation ist dabei die soziologische Erkenntnis, dass ich in einer Gruppe von meinesgleichen meine Einstellungen und Verhaltensweisen eher ändere als etwa durch dialogische Verkaufs-Rhetorik. Auch geht es ganz entscheidend um das „Voneinander Lernen“. Folgerichtig lauteten die ersten Moderations-Trainings von Metaplan in den 70er Jahren „Interaktionelles Lernen“ und „Entscheider Training“.
Durch die Verbreitung der Methode in den letzten fast schon dreissig Jahren wurde sie natürlich – und auch richtigerweise – von ihren vielen Anwendern variiert, neu gesehen und leider zu häufig auch verwässert. Da kommt es dann auf die Vielfalt der Kartenfarben und –formen mehr an als auf die zielgerichtete Formulierung interaktionsauslösender Fragen. Und viele Moderatoren aus den Bereichen Pädagogik, Psychologie und Soziologie erfanden schliesslich die Mär vom „neutralen Moderator“; gerade so, als ob ein Moderator keinen Auftrag (und sei es ein selbstgestellter) hätte oder der meinungslose Nadelpinner der Gruppe sei. Daher dann auch bezeichnenderweise Trainings-Ausschreibungen als „Pinnwand-Methode“. (Letzteres z.T. gefördert durch Hardware-Hersteller der Tafeln, die Philosophie und Kraft der Moderations-Methode nicht verstanden oder verstehen wollten......). Durch eine solche Einschätzung und Haltung wird in einer gegebenen Moderations-Situation Fruchtbarkeit verschenkt ! Diese unfruchtbare Haltung ist aber erklärlich – weil viele „Moderatoren“ sich aus Angst vor den Inhalten rein hinter ihrer dann auch noch häufig schwachen „Prozess-Aufgabe“ verschanzen. Eine gute Führungskraft dagegen kann die eigene Gruppe zum vorüberlegten Ziel moderieren, ohne dabei an Engagement und Beteiligung bei den eigenen Leuten einzubüssen. Dafür bedarf es aber einer vorüberlegten Gesprächs-Dramaturgie!
Es kommt dabei entscheidend auf die nur
an.
Die Moderation von Veränderungsprozessen in Unternehmen orientiert sich dabei an einer zuvor entwickelten Veränderungsarchitektur, welche die unterschiedliche Handlungsebenen (z.B. Gruppen-Moderationen, Personalentwicklungsaktivitäten, Führungstrainings, Fachtrainings, Coachings, Grossgruppen,...) den jeweiligen Zielgruppen an der Zeitschiene entlang plant und so in Ihren Wirkungen aufeinander abstimmt.
Diese Veränderungen sind dabei nicht nur auf der Sach- und Struktur-Ebene anzustreben, sondern auch Energie- und Kontext-Ebene sind notwendige Arbeitsfelder organisatorischen Wandels.
Die Veränderung von Zielen, Werten und Strukturen einer Organisation sind hier gleichgewichtige Aufgaben.
Organisatorischer Wandel folgt dabei (geplanten) Phasen: Auftauen bisheriger Strukturen und Verhaltensweisen, Neuausrichten in die gewünschte Richtung, Einüben und Verfestigen des Neuen auf dann höheren Kompetenz-Niveaus.
Merksätze für erfolgreichen Organisatorischen Wandel in der Praxis:
Erfolgreiche Organisationsentwicklung hat sich dabei an der besseren Lösung unternehmerischer Herausforderungen aus Kunden-Sicht zu messen.
Special: Führungskompetenz nachhaltig steigern
Special: Post Merger Integration
Publikationen: 3
Aufrufe seit 07/2017: 54898
Aufrufe letzte 30 Tage: 508
Birgit Gosejacob, Birgit Gosejacob
DE, Moormerland
Leadership-Coach & Facilitator
Birgit Gosejacob ::: Potenzial-Entdeckerin
Publikationen: 7
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 09/2013: 1193
Aufrufe letzte 30 Tage: 24
Publikationen: 2
Aufrufe seit 03/2003: 12515
Aufrufe letzte 30 Tage: 55
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 12/2015: 860
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2003: 5681
Aufrufe letzte 30 Tage: 15
DE, München
Senior Consultant
SG Consulting Dr. Sandy Glückstein
Aufrufe seit 10/2011: 8303
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Aufrufe seit 12/2015: 2572
Aufrufe letzte 30 Tage: 4
Publikationen: 4
Veranstaltungen: 4
Aufrufe seit 02/2006: 12074
Aufrufe letzte 30 Tage: 15
Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler
DE, Burgthann
Inhaber
CS Seminare Organisationsberatung & Business Coaching
Publikationen: 27
Aufrufe seit 08/2008: 28738
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
Publikationen: 17
Aufrufe seit 05/2006: 6971
Aufrufe letzte 30 Tage: 21
Deutschland, München
Herzlich Willkommen bei der change factory Die change factory ist das partnergetriebene Unternehmen...
Experten: 4
Publikationen: 3
Aufrufe seit 11/2002: 157849
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
JP-Consulting & Training GmbH Organisations-, Management- und Teamentwicklung
Deutschland, Speyer
Unsere Leistungsfelder sind Neuausrichtung und Change Management Führung in der...
Experten: 1
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 13
Aufrufe seit 01/1900: 9779
Aufrufe letzte 30 Tage: 14
Aufrufe seit 11/2006: 1309
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Aufrufe seit 03/2011: 333
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Experten: 7
Veranstaltungen: 16
Aufrufe seit 02/2006: 11513
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Experten: 1
Aufrufe seit 03/2013: 256
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Aufrufe seit 07/2009: 752
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Publikationen: 3
Aufrufe seit 08/2004: 2564
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Experten: 1
Aufrufe seit 06/2011: 312
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Experten: 1
Aufrufe seit 12/2015: 3451
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
Change-Trainings erfolgreich leiten
Der Seminarfahrplan
Autor: Anna Dollinger
Wer Trainings zum Thema Veränderungsmanagement vorbereitet, erhält mit diesem Buch eine...
Buch: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 73
€ 49,90
Kunden als Treiber der Organisationsentwicklung
Der Vortrag wurde 2006 auf dem Kongress "Kunde im Fokus" in Nürnberg gehalten. Er zeigt...
Vortrag: 2006
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Systemische Organisationsentwicklung - Professionelles Change Management
Es gibt nichts Beständigeres als den Wandel !
Autor: Dipl.-Volksw. Ulrich Martin Drescher
Erfolgreiches Change Management bedeutet, den Wandel aktiv zu gestalten, statt von Veränderungen...
Firmeninformation:
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Autor: MBA Ingrid Katharina Geiger, MBA
Schriftlicher Management-Lehrgang in 7 Lektionen: Start: April 2008, www.euroforum-verlag.de/change...
Beitrag: 2008
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Coaching, Supervision, Organisationsberatung
Autoren: Dr. phil. Monika Klinkhammer, Prof. Dr. Kurt Buchinger
Supervision, Coaching und Organisationsberatung sind als professionelle Beratungsformen in den letzten...
Buch: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 28,--
Beitrag: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Fünf Grundkonzepte für den Dialog mit den Mitarbeitenden
Wie können wir größere Gruppen von Mitarbeiter über unsere Vorhaben informieren und sie...
Beitrag: 2007
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Mit der Methode Storytelling Change-Prozesse steuern
Autor: Andrea Heckelmann
Geschichten erzählen oder was? Nutzen Sie die Methode Storytelling zur Gestaltung Ihrer Change...
Beitrag: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Bei der Auswahl des Coachs kommt es auch aufs Bauchgefühl an
Autor: Felix Maria Arnet
Die Chemie muss stimmen Bei der Auswahl des Coachs kommt es auch aufs Bauchgefühl an Von Felix...
Pressemitteilung: 2009
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Veränderungsprozesse im Vester Sensitivitätsmodell
Veränderungsprozesse IT-gestützt analysieren und gestalten
Autor: lic. oec. HSG Andreas D. Baumann, (MA)
Beitrag: 2008
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
Moderation, Kurs / Schulung
Nächster Termin: 03.06.2024, Augsburg Alle Termine
Referent: Dipl.-Geogr. Thorsten Frank
Moderationskurs - Der Erfolg Ihrer Moderation hängt sowohl von der inhaltlichen als auch der...
Aufrufe letzte 30 Tage: 9
Augsburg - 2 Tage
€ 860,--
Seminar Moderation - Workshops und Besprechungen erfolgreich leiten und moderieren, Seminar
Nächster Termin: 06.06.2024, Berlin Alle Termine
Referent: M.A. Viola Moritz
Workshops und Besprechungen wirkungsvoll moderieren und leiten Moderationen erfolgreich leiten ...
Aufrufe letzte 30 Tage: 5
Berlin
€ 890,--
Moderationstraining - 1 x 1 zielführender Moderation - inkl. Videofeedback, Seminar
Nächster Termin: 03.06.2024, München Alle Termine
Referent: Dipl.-Geogr. Thorsten Frank
Der Erfolg Ihrer Moderation hängt sowohl von der inhaltlichen als auch der emotionalen Ebene ab....
Aufrufe letzte 30 Tage: 16
München - 2 Tage
€ 840,--
Change Management - Führen im Wandel, Seminar
Fachseminar: Change Management - Führen im Wandel Welche Regeln gelten in Zeiten des Wandels? Was...
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
€ 900,--