Ein neuer Fragetyp: die fokussierende Frage

Autor: Dipl.-Betriebsw. Anne M. Schüller

Fokussierende Fragen ergänzen klassische Mitarbeiter- und Kundenbefragungen nicht nur, sie können...

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Strategische Krisenevaluation

Systematische Erfassung und Bewertung von Krisen und Krisenmanagement

Krisenmanagement besteht nicht nur aus der Bewältigung des tatsächlichen Krisenvorfalls, z. B....

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CyPRESS - DIE KOMBINATION VON SELF- UND eASSESSMENT BEI GRUNER+JAHR

Autor: Dipl.-Kfm. Joachim Diercks

Auswahl ist ein gegenseitiger Prozess von Bewerbern und Unternehmen. Um eine möglichst gute...

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Unglaublich, aber wahr...

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Die Bewerberauswahl verbessern: Eine Verfahrensmodifikation für Assessment-Center.

Autor: Dr. Alexander Wick

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E-ASSESSMENTS BEI UNILEVER

Autor: Dipl.-Kfm. Joachim Diercks

Selektionsentscheidungen werden zunehmend schwieriger. Die Unilever Deutschland GmbH setzt auf einen...

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Assessment Center – fit für den Berufseinstieg

Autor: Dr. Stefan Reinecke

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Eine Unternehmenssimulation als alternative zum klassischen Assessment-Center

Das Assessment-Center / Development-Center

Autor: Prof. Dr. Gerhard Graf

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Ein Blick in die Vergangenheit

Vorstellungsgespräch

Autor: Dr. phil. Christian Innerhofer

Jeder Mensch kommt mit vielen Talenten auf die Welt, benutzt aber im Laufe seines Berufslebens nur einige...

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Internetbasiertes 90°, 180° und 360° Feedback zur Management- und Organisationsentwicklung

Mitarbeiterbefragungen, Führungskräftebarometer und Kundenbefragung

Der Aufsatz stellt den Sinn und Nutzen von Mitarbeiterbefragungen, Führungsbarometern und 360°...

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