i.CONECT 360° HR Strategy & Technology Minds 2014

Autor: Henry Fuchs

i.CONECT 360°: C-Level Entscheider im 360 Grad Projektfeedback   i.CONECT 360° | HR...

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Interview zu Ich-Entwicklung (Modell der Persönlichkeitsentwicklung)

Ein Interview mit Thomas Binder

Autor: Dr. Thomas Binder

Der Artikel gibt einen Überblick zu einem der besterforschten Modelle der...

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Perspektive 58 plus

Autor: Dieter Monka

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Review of the HR Performance, Metrics & Processing Minds 2013 conference in Berlin

Integration and transformation of different HR scaling systems | Innovative and data-driven HR processes | Global roll out of an HR analytics & metrics architecture | Defining, mapping and implementing an HR planning strategy | Incorporation of st

Autor: Henry Fuchs

From December 3 – 4, 2013, we.CONECT invited more than 70 human resources professionals, team...

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Steigerung von Produktivität, Planungseffizienz und Mitarbeiter-zufriedenheit mit professionellem Workforce Management

Beispiel aus der Praxis: Sky Deutschland Service Center

Autor: Markus Grutzeck

Autor:   Peter Bollenbeck Die Sky Deutschland Service Center GmbH in Schwerin...

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Wege in eine neue digitale Service-Ökonomie

Über das Gegensatzpaar Konsument vs. Unternehmen

Autor: Markus Grutzeck

Über das Gegensatzpaar Konsument vs. Unternehmen Autor:   Andreas Klug Seien wir...

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Mitarbeiterbefragung - und dann?

Autor: Dr. Florian Bauer

Geht es bei einer Mitarbeiterbefragung allein darum, die Zufriedenheit des Personals zu messen?...

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Mitarbeitermotivation Das Problem mit den Führungsstilen

Autor: Dr. rer. pol. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

In einer Vielzahl von Studien wird behauptet, dass Führungskräfte es zuverlässig schaffen...

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Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

So setzen Personaler Rechtspflichten sicher um

Freiburg, 03.05.2013 - Ein Seminar der Haufe Akademie zeigt, wie Personalverantwortliche und...

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Das HRM als Change Leader

HRM als Reparaturwerkstatt für Change-Schäden?

Autor: lic. oec. HSG Andreas D. Baumann, (MA)

HRM als Reparaturwerkstatt für Change-Schäden: Gewollt oder zufällig? Change...

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