Human Resource Management

SUCHE

–  Nach Themen +  Nach Branchenkompetenz+  Nach Länderkompetenz+  Nach Land / Stadt –  Inhalte

Human Resource Management

Definition Human Resource Management

Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).

Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:

  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbeschaffung (Potenzialeinschätzung – ausgerichtet auf Werte und Einstellungen)
  • Personalbewertung (Management Audits)
  • Personalvergütung (fixer, flexibler Anteil des Gehaltes - Stellenbewertung)
  • Personaleinsatz und -disposition (Schlüsselpersonen; task force, ausgestattet mit spez. Werten)
  • Personalentwicklung (Potenzial- und Werteschöpfung)
  • Personalfreisetzung (outplacement)
  • Personalführung ("Führen mit neuer Bewusstheit")
  • Personalinstrumente (360 Grad-Feedback, Balanced Scorecard)
  • Personalmarketing ("Wir sind ein Unternehmen mit Werten")
  • Personelle Risiken (Krankheit, Fluktuation, Erreichungsgrad von Zielvereinbarungen, Retention)
  • Personalstrategie (Human Ressource-Strategie)
     
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.
Kompetenzboard - Human Resource Management
Prof. Dr. Ricardo Büttner

Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

80331 München

Was sind Ihrer Meinung nach entscheidende Kriterien für ein erfolgreiches Human Resource Management (HRM)?

"Erfolgreiches HRM kann sehr unterschiedlich ausgestaltet und umgesetzt sein. Eine wichtige Gemeinsamkeit von erfolgreichem HRM besteht jedoch darin, dass sich dieses immer an der übergeordneten Strategie des Unternehmens orientiert und seine Ziele systematisch daraus ableitet. Folglich sieht sich eine erfolgreiche HR Abteilung nicht als separate Verwaltungseinheit, sondern als Teil des Kerngeschäfts und wird somit automatisch zu einem wichtigen Partner der Kerngeschäftsbereiche. Erfolgreiches HRM zeichnet sich zudem durch zielgerichtete und schlanke Prozesse aus, die die Effektivität und Effizienz der HR Abteilung und somit des ganzen Unternehmens steigern."

Was zeichnet einen erfolgreichen Human Resource Manager aus?

"Ein erfolgreicher HR Manager vereint umfangreiches Wissen und Fähigkeiten aus dem Bereich HRM (Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht, Psychologie) mit einem breiten Verständnis für die Kerngeschäftsbereiche seines Unternehmens. Zudem hat er gute Kenntnisse über die Branche und Wettbewerber seines Unternehmens. Weitere erfolgskritische Punkte sind die Passung zwischen Persönlichkeit des HR Managers und der Unternehmenskultur und die Fähigkeit, ein Team bzw. die Mitarbeiter des Unternehmens motivieren zu können."

Welche Reaktionen erfordern demographischer Wandel und Führungskräftemangel?

"Demografischer Wandel und Führungskräftemangel erfordern differenzierte Vorgehensweisen. Einerseits müssen Unternehmen auf die stetige Verknappung des Produktionsfaktors Arbeit reagieren, indem sie verstärkt das Potential der Bevölkerungsgruppen nutzen, die bisher nur eingeschränkt auf dem Arbeitsmarkt anerkannt werden, wie z.B. Arbeitnehmer 50+ und berufstätige Eltern. Dies kann durch die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen, das gezielte Schaffen von Teilzeitstellen oder aber eine familienfreundliche Personalpolitik erreicht werden. Andererseits müssen sich Unternehmen auf die wachsenden Ansprüche der jüngeren Generation und der Führungskräfte von morgen einstellen, die abwechslungsreiche Arbeitsinhalte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fordert. Beide Punkte sind notwendig, um dem demographischen Wandel und dem Führungskräftemangel in Zukunft gewachsen zu sein."

Prof. Dr. Ricardo Büttner

DE, München

Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

Publikationen: 8

Veranstaltungen: 5

Aufrufe seit 11/2010: 22315
Aufrufe letzte 30 Tage: 186

Premium

Dr. Anselm Görres

DE, München

Geschäftsführender Gesellschafter

ZMM Zeitmanager München GmbH

Publikationen: 14

Veranstaltungen: 4

Aufrufe seit 07/2005: 55497
Aufrufe letzte 30 Tage: 232

Premium

Waltraud Schweitzer

DE, Mühlhausen

Geschäftsführerin

Cardo-Conversio GmbH Managementberatung

Veranstaltungen: 9

Aufrufe seit 03/2010: 27609
Aufrufe letzte 30 Tage: 166

Premium

Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

DE, Meinerzhagen

Berater, Trainer, Coach

Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme

Publikationen: 30

Veranstaltungen: 3

Aufrufe seit 08/2007: 45881
Aufrufe letzte 30 Tage: 205

Premium

Dr. Manfred Wolff

DE, Geilenkirchen

exceed consulting GmbH

Veranstaltungen: 19

Aufrufe seit 09/2004: 14594
Aufrufe letzte 30 Tage: 92

Premium

Stefan Oldenburg

DE, Hamburg

Geschäftsführender Gesellschafter

IMPETUS CONSILIUM Oldenburg & Collegen

Publikationen: 2

Aufrufe seit 04/2004: 25536
Aufrufe letzte 30 Tage: 99

Premium

Brigitte Ecker, BA

AT, Wien

Vertragsbedienstete im Fachdienst, wissenschaftliche Autorin, Dozentin/Kursleiterin

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 01/2010: 9634
Aufrufe letzte 30 Tage: 48

Josef Buschbacher

DE, München

Geschäftsführer

CLC 2.0 - Corporate Learning Consultans Dr. Katja Bett, Konrad Fassnacht, Josef Buschbacher

Publikationen: 9

Veranstaltungen: 73

Aufrufe seit 09/2005: 13924
Aufrufe letzte 30 Tage: 53

Frank M. Scheelen

DE, Waldshut-Tiengen

Vorstandsvorsitzender

SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Publikationen: 12

Veranstaltungen: 12

Aufrufe seit 06/2004: 5096
Aufrufe letzte 30 Tage: 24

Wolf Reiner Kriegler

DE, Berlin

Gründer und Geschäftsführer

DEBA Deutsche Employer Branding Akademie

Publikationen: 13

Veranstaltungen: 6

Aufrufe seit 03/2009: 30019
Aufrufe letzte 30 Tage: 96

ZMM Zeitmanager München GmbH

Deutschland, München

Erfolgreiches Interim Management seit 1996 ZMM sucht und vermittelt Interim Professionals, die bei...

Experten: 1

Publikationen: 6

Aufrufe seit 07/2005: 135984
Aufrufe letzte 30 Tage: 71

Premium

Verlag Dashöfer GmbH

Deutschland, Hamburg

Der Verlag Dashöfer wurde 1989 durch den Juristen Hans Dashöfer in Hamburg gegründet. Heute...

Experten: 2

Publikationen: 151

Veranstaltungen: 330

Aufrufe seit 06/2005: 150362
Aufrufe letzte 30 Tage: 231

Premium

Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre...

Experten: 5

Publikationen: 53

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 06/2006: 269803
Aufrufe letzte 30 Tage: 1014

Premium

upgrade human resources GmbH

Deutschland, München

  Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare...

Experten: 1

Publikationen: 1

Aufrufe seit 09/2007: 196494
Aufrufe letzte 30 Tage: 1097

Premium

DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Deutschland, Frankfurt am Main

Die DGFP als HR-Karriere- und Kompetenznetzwerk Die Deutsche Gesellschaft für...

Experten: 1

Publikationen: 11

Veranstaltungen: 181

Aufrufe seit 09/2003: 14864
Aufrufe letzte 30 Tage: 190

Premium

ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Deutschland, Seehausen am Staffelsee

Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich...

Veranstaltungen: 403

Aufrufe seit 11/2007: 185099
Aufrufe letzte 30 Tage: 972

Premium

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Deutschland, Bruchsal

Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude...

Experten: 77

Publikationen: 51

Veranstaltungen: 1

Aufrufe seit 12/2005: 341965
Aufrufe letzte 30 Tage: 1598

Premium

Personalwirtschaft - Magazin für Human Resources

Deutschland, Köln

Erscheinungsweise monatlich Inhalte Modernes...

Publikationen: 36

Aufrufe seit 05/2007: 2950
Aufrufe letzte 30 Tage: 6

SCHEELEN® AG Institut für Managementberatung und Diagnostik

Deutschland, Waldshut-Tiengen

Sie wollen Ihr Unternehmen gut aufgestellt in die unternehmerische Zukunft führen und suchen einen...

Experten: 2

Publikationen: 1

Veranstaltungen: 12

Aufrufe seit 01/2004: 5972
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Der PersonalLeiter

Deutschland, Köln

Erscheinungsweise 10 Ausgaben pro Jahr...

Publikationen: 6

Aufrufe seit 08/2007: 4492
Aufrufe letzte 30 Tage: 38

Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 67

€ 24,99

Premium
Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 42

€ 119,99

Premium
Demografie-Management in der Praxis

Demografie-Management in der Praxis

Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Autor: Susanne Schuett

Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management Basiert...

Buch: 2014

Aufrufe letzte 30 Tage: 10

€ 39,99

Premium
Headhunter in eigener Sache

Headhunter in eigener Sache

Mehr Marathon als Sprint

Autor: Dipl.-Kfm. Jörg Becker

Es gibt eine Reihe gewichtiger Gründe für eine ausführliche Beschäftigung mit einer...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 49

€ 69,90

Premium
Zeitarbeit

Zeitarbeit

Fakten, Trends und Visionen

Autoren: Sven Kilian, Joachim Gutmann

Rechtliche Vorraussetzungen in der Zeitarbeit Umfassender Überblick zum neuen AÜG...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 14

€ 39,95

Premium
Falle Bewerbungsbetrug: Erkennen und vermeiden

Falle Bewerbungsbetrug: Erkennen und vermeiden

Autor: Marco Löw

Dieses Buch ist das erste Buch auf dem Markt, welches das Phänomen Bewerbungsbetrug umfassend...

Buch: 2011

Aufrufe letzte 30 Tage: 36

€ 32,95

Premium
Traum! Job! Now!

Traum! Job! Now!

»Das Problem ist nicht der Mangel an Jobs, sondern die Art, wie man danach sucht.«

Autor: Dipl.-Ing. Ing. Christian Pape

Es gibt immer freie Stellen – Christian Pape zeigt, wie man sie findet! »Das Problem ist nicht...

Buch: 2010

Aufrufe letzte 30 Tage: 4

€ 12,95

Premium
Personalmarketing 2.0

Personalmarketing 2.0

Vom Employer Branding zum Recruiting

Autor: Prof. Dr. Christoph Beck

Personalmarketing 2.0 ist Präferenz-Management Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber...

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 13

€ 39,--

Premium
Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...

Buch: 2013

Aufrufe letzte 30 Tage: 29

€ 42,--

Premium
Personal gewinnen mit Social Media

Personal gewinnen mit Social Media

Die besten Strategien und Instrumente für Ihr Bewerbermarketing im Web 2.0

Autor: Hermann Arnold

So finden Sie High Potentials im Web Die immer größeren Userzahlen von Facebook und Co....

Buch: 2012

Aufrufe letzte 30 Tage: 23

€ 39,95

Premium
Datenschutz und Social Media

Datenschutz und Social Media, Seminar

05.07.2018, München

Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Social Media -Aktivitäten als...

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

2018 5Juli

München

€ 618,80

Die Personalassistentin - Sicher und professionell als Assistenz in der Personalabteilung

Die Personalassistentin - Sicher und professionell als Assistenz in der Personalabteilung, Seminar

Nächster Termin: 26.09.2017, Hannover Alle Termine

Referenten: Danica Duranec-Schoo, Ursula Dökel, Ursula Dravenau-Otto

Sie sind die rechte Hand Ihres Chefs und unterstützen ihn und die Personalabteilung häufig bei der...

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

201726September

Hannover

€ 580,--

Lilo@Team

Lilo@Team, Kurs / Schulung

Das Team-Mitglied in einer sozialen und unternehmensorientierten Gemeinschaft DER Workshop-Flyer...

Aufrufe letzte 30 Tage: 7

Social Media im Personalwesen

Social Media im Personalwesen, Seminar

Nächster Termin: 09.11.2017, Mannheim Alle Termine

Referent: Sandy Kühn

Sich in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren wird immer schwieriger. Die...

Aufrufe letzte 30 Tage: 12

2017 9November

Mannheim

€ 540,--

Datenschutz und Social Media

Datenschutz und Social Media, Seminar

08.05.2018, Berlin

Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie die wichtigsten Aspekte Ihrer Social Media -Aktivitäten als...

Aufrufe letzte 30 Tage: 5

2018 8Mai

Berlin

€ 618,80

Neue Medien in der Personalentwicklung

Neue Medien in der Personalentwicklung, Workshop

Referent: Josef Buschbacher

Neue Medien und deren Einsatz in der Aus- und Weiterbildung!  Wie können wir bekannte...

Aufrufe letzte 30 Tage: 1

€ 980,--

Haufe Personalkongress

Haufe Personalkongress, Kongress / Tagung

Referent: Prof. Dr. rer. pol. Robert Göötz

Aufrufe letzte 30 Tage: 3

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen

Beratungskompetenz für AWO-PsychologInnen, Ausbildung / Lehrgang

Referent: Mag. Alfred Lackner

Lehrgang Beratungskompetenz  AWO-PsychologInnen In den letzten Jahren hat sich die Zahl der...

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

€ 1.550,--

Personalmanagement in der Energiewirtschaft

Personalmanagement in der Energiewirtschaft, Veranstaltungsreihe

Referent: Guido Wurll

Aufrufe letzte 30 Tage: 2

Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitern

Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitern, Seminar

Nächster Termin: 16.11.2017, Dresden Alle Termine

Referenten: Markus Hombach, Dipl.-Päd. Markus Hombach

Die unternehmerischen Ziele sind klar: Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität erhalten und...

Aufrufe letzte 30 Tage: 33

201716November

Dresden

€ 580,--