Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Teil 3

Es werden im Rahmen dieser Ausarbeitung, auf Grundlage der Teile 1 und 2 zur Themenreihe, der gesetzliche Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes skizziert und im Nachgang die Kriterien an eine Stellenausschreibung nach § 11 AGG und das Fragerecht eines Arbeitgebers im Rahmen der Personalbeschaffung, erörtert.
Im Hinblick auf das Arbeitgeberfragerecht wird unter Interessenabwägung zwische Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie nach zulässigen und unzulässigen Fragen differenziert. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse werden zudem entsprechende Rechstfolgen zu den jeweiligen Sachverhalten eruiert und Alternativen aufgezeigt, negativen Rechtsfolgen, präventiv entgegen zu wrken.
Eine Schlußbetrachtung nimmt sich der diskutierten Sachverhalte an und wertet diese im Hinblick auf ihre jeweiligen Rechtsfolgen aus.