Betriebsratswahlen 2006 rechtssicher durchführen

Erfahren Sie das Wichtigste zu: Wahlverfahren im Überblick (Ablauf, Vorschriften im BetrVG und in der aktuell gültigen Wahlordnung; wichtige Änderungen) Bestellung des Wahlvorstands durch den Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat und allgemeine Aufgaben der Wahlvorstandsmitglieder und ihre Rechtsstellung (u.a. Wahlkandidaten; gesetzlicher Kündigungsschutz) Besonderheiten des vereinfachten Wahlverfahrens nach § 14 a BetrVG Erstellung der Wählerlisten (Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Unterstützung bei der Ermittlung der wahlberechtigten Arbeitnehmer und leitenden Angestellten; Beachtung der sog. Minderheitsgeschlechtquote des § 15 Abs. 2 BetrVG) Wahlberechtigung und Wählbarkeit (insbesondere Berücksichtigung von gekündigten Arbeitnehmern) Größe des zu wählenden Betriebsrats (Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern, Mitarbeitern von Fremdfirmen, Arbeitnehmern in Altersteilzeit, "freien" Mitarbeitern und sog. ABM-Kräften) das vereinfachte Wahlverfahren nach § 14 a BetrVG Einleitung der Wahl durch Erlass des Wahlausschreibens sowie notwendiger Inhalt des Wahlausschreibens Erfordernis des Aushangs des Wahlausschreibens in Betrieben mit mehreren Betriebsstätten Eingang, Prüfung+Bekanntgabe eingegangener Wahlvorschläge (ungültige Vorschlagslisten) Wahlverlauf+Stimmabgabe sowie Feststellung Wahlergebnisse Anfechtung der Betriebsratswahl (z.B. Verletzung wesentlicher Vorschriften des Wahlverfahrens) Mögliche Fehlerquellen anhand von praxisbezogenen Beispielen sowie umfassende Hinweise auf die wichtigsten und neuesten Entscheidungen des BAG zu Fragen der Betriebsratswahl Zum Thema: In der Zeit vom 01.03. bis zum 31.05.2006 finden in vielen Betrieben die dem gesetzlichen Vier-Jahres-Rhythmus folgenden regelmäßigen Betriebsratswahlen statt (§ 21 BetrVG). Wenn außerhalb der Zeit zwischen dem 01.03. und 31.05.2002 (!) gewählt wurde und die Amtszeit des Betriebsrats am 01.03.2006 noch nicht ein Jahr betragen hat (§ 13 Abs. 3 Satz 2 BetrVG), endet die Amtszeit dieses Betriebsrats mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses der Betriebsratswahl (§ 18 WO). Der Wahlvorstand muss nun dringend darauf achten, dass bei der Neuwahl keine betriebsratslose Zeit eintritt. Für die meisten von Ihnen steht nun wieder diese Wahl des Betriebs- ratsgremiums an. Unser Seminar richtet sich an Betriebsräte und Mitglieder der Wahlvorstände, die für die Durchführung der Betriebs- ratswahlen in Ihrem Betrieb verantwortlich sind. Die Wahlvorschriften zur Betriebsratswahl gehören zu den umfang- reichsten und kompliziertesten in der Bundesrepublik. Man schätzt daher, dass etwa 80% der stattfindenden Betriebsratswahlen wegen Verfahrensmängel wiederholt werden müssten, falls sie beanstandet würden. Eine erforderliche Neuwahl wäre kostspielig und würde Unfrieden im Betriebsrat und in der Belegschaft schaffen. Daher: Kompetente Schulung des Wahlvorstandes verhindert Fehler bei Ihrer Betriebsratswahl! Unsere hochkarätigen Referenten schulen Ihre Mitarbeiter so intensiv, dass wir eine rechtssichere Durchführung der Betriebsratswahlen 2006 vermitteln können. Die wichtigsten Fallstricke, die zu Anfechtungen führen können, werden insteniv besprochen. Weiterhin wird der Ablauf der Wahl im Einzelnen erläutert und der komplizierte Wahlvorgang in sachgerechten Schritten aufbereitet. Die Wahlvorschriften sowie die neue Wahlordnung werden ebenso eingehend besprochen. Umfangreiches Seminarmaterial wird selbstverständlich zur Verfügung gestellt (jeder Teilnehmer erhält z.B. die gültige Wahlordnung). Unser eintägiges Seminar wendet sich aber nicht nur an Betriebsräte und Wahlvorstände, die diese Wahl zum ersten Mal durchführen, sondern auch an erfahrene Wahlvorstände, die ihre Kenntnisse "auffrischen" und vertiefen wollen. Dies ist bei einer Wahl, die nur alle vier Jahre stattfindet, dringend anzuraten. Zugleich sind die Änderungen durch das novellierte Betriebsverfassungs- gesetz gerade im Bezug auf die Wahlen der Betriebsräte sehr weitreichend und erfordern sicheres Detailwissen. Zu denken ist hier vor allem an die Einführung des neuen, recht komplizierten Verfahrens zum geschlechts- spezifischen Gruppenschutz, das Ihnen von unseren praxiserfahrenen Referenten ebenso erklärt und vermittelt wird wie die Besonderheiten des vereinfachten Wahlverfahrens nach § 14 a Abs. 1 Satz 1 BetrVG (zwingend vorgeschrieben für Betriebe, in denen regelmäßig bis zu 50 Arbeitnehmer beschäftigt sind). Auf diese Weise sind Ihre Mitarbeiter später auf jeden Fall in der Lage, die BR-Wahlen 2006 ordnungsgemäß und ohne Fehler umzusetzen. Ein Leitfaden zur fehlerfreien Wahldurch- führung, Checklisten und Musterformulare für die unterschiedlichen Wahlmöglichkeiten und der aktuelle Bezug auf die wichtigsten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu Fragen der Betriebs- ratswahl sichern darüber hinaus die praktische Umsetzung des erworbenen Seminarwissens. Somit sind Sie wirklich "auf der sicheren Seite"! Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind im Sinne von § 37 Abs. 6 i.V.m. § 20 Abs. 3 BetrVG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich, die an der Vorbereitung und Durchführung der Wahl beteiligt sind (Schulungsanspruch und Freistellung). Dies gilt auch für Wahl- vorstände, die ihr Wissen aktualisieren möchten. Aufgrund des Umfangs der Vorschriften und der Schwierigkeit des Wahlgangs sollten mindestens zwei Vertreter aus jedem Betriebsrat am Seminar teilnehmen. Wir haben das spezifische Wissen so kompakt aufbereitet, dass eine eintägige Seminarveranstaltung zur kompetenten Vorbereitung und erfolgreichen Durchführung völlig ausreichen ist. Sie möchten das Seminar firmenintern (z.B. bei außerplanmäßigen Betriebsratswahlen oder als professionelle Schulung) für Ihren Betriebsrat/Gesamtbetriebsrat/Konzernbetriebsrat durchführen? Kein Problem! Senden Sie uns einfach Ihre firmenspezifische Anfrage für eine Inhouse-Veranstaltung zu und wir machen Ihrem BR/GBR/KBR unverzüglich ein entsprechendes (für Sie natürlich kostenfreies) Seminarangebot.