bAVProfis - News - BVV Pensionskasse entscheidet über die Reduzierung des erteilten Future Service (BAV Arbeitgeberhaftung)

BVV - Die Versorgungseinrichtung für Banken und Institute der Finanzwelt stimmt über die Absenkung (bis zu 24%) des Future Service in der BVV Pensionskasse ab!

Aufgrund des Niedrigzinses reagieren aktuelle einige Pensionskassen (versicherungsförmiger Duchführungsweg; § 3 Nr. 63 EStG; Erfüllung des Rechtsanspruches auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung) und senken den garantierten Rechnungszins in den laufenden Verträgen ab.

Die Pensionskassen (BVV, Neue Leben, usw.) berufen sich auf die hinterlegten Satzungen und den mit dem Arbeitgeber vereinbarten Vertragsbedingungen. Hier ist ein Passus aufgeführt, das mit Zustimmung der Aufsicht (BaFin = Bundesanstallt für Finanzdienstleistungen) der Rechnungszins an das aktulle Zinsniveau angeglichen werden kann.

Selbstverständlich kommt es auch auf die Rechtsform der Pensionskasse an, ob die Mitgliederversammlung ebenfalls zustimmen muss.

Beim BVV erfolgt diese Abstimmung, der Absenkung. Da der BVV von vielen Banken bei Ihren Mitarbeitern hinterlegt und für den Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung (§ 1 a Abs. 1 BetrAVG) zum Einsatz kommt, trifft das die Banken wie der "Schwarze Freitag".

Für die Mitarbeiter der Banken spielt das keine Rolle, da der Arbeitgeber die arbeitsrechtliche Grundlage der Versorgungszusage erteilt hat, muss er für die fehlende Differenz der erteilten Versorgungsleistungen aufkommen (§ 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG).

Zwischenzeitlich haben sich einige Banken (z.B. Unicredit usw.) geeinigt, die in der größten Pensionskasse Deutschland (BVV Pensionskasse) Ihre Mitarbeiter über die betriebliche Altersversorgung (BAV) abgesichert haben, für die Differenz aufzukommen.

Warten wir die Mitgleiderversammlung ab, wie der Rest der Mitgleider agieren wird.

Das wird eine spannende Angelegenheit, die wir bereits seit Jahren in den Gesprächen der Anfertigung von maßgeschneiderten Unternehmenskonzepten bei den Arbeitgebern aufführen.

Nach dem Motto: "Wer nicht hören will, der muss fühlen!"