Digitalisierung – Führung im Wandel

Führung verändert sich: War früher die Legitimation beispielsweise durch Seniorität, Stellung, Expertise oder das Eigentumsverhältnis gegeben, so gilt dies heute nicht mehr. Alte Führungsdogmen und -methoden werden immer wirkungsloser oder sind sogar kontraproduktiv. Damit gerät Führung unter Legitimitätsdruck und muss sich einem hochdynamischen Umfeld anpassen. Denn derzeit findet ein tiefgreifender Wandel in der Wirtschaft statt. Dieser zwingt Unternehmen, sich kontinuierlich neu zu erfinden oder zumindest neu zu orientieren. Eine langfristige Planung, wie sie früher möglich war, wird aufgrund der nicht mehr linear verlaufenden Entwicklung unmöglich. Es gilt, das Ziel grob vorzugeben und unterwegs stetig nachzujustieren. Aber was bedeuten die Veränderungen für Führung auf dem Weg nach morgen?