Ausbildung / Lehrgang
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Sprache: Deutsch
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Veranstalter
GRUNDIG AKADEMIE
Akademie für Wirtschaft und Technik gemeinnützige Stiftung e.V.
Telefon: +49-911-40905-53
Telefax: +49-911-40905-33
Preis: 1.680,-- € inkl. gesetzl. MwSt.
"Diversity Management II - Implementierung und Instrumente" baut auf Diversity Management I - Grundlagen und Sensibilisierung" auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen. Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind sie in der Lage, als interner Diversity Manager oder als Berater Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
4 Tage
Personal- und Organisationsentwickler, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Berater und Trainer, Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte
Ziel der Ausbildung ist es, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein differenziertes Verständnis von Diversity Management zu vermitteln und sie für dessen betriebliche Implikationen zu sensibilisieren. Sie lernen, organisationsspezifische Ziele und Maßnahmen für das Diversity Management zu entwickeln, diese in Zusammenarbeit mit weiteren Akteuren in der Organisation umzusetzen und im Rahmen eines Projektmanagements zu steuern. Damit werden Sie befähigt, über einen Imagegewinn hinaus für die Organisation einen klaren betriebswirtschaftlichen Nutzen zu erzielen.
Die Ausbildung besteht aus zwei Teilen, die unabhängig voneinander gebucht werden können. Diversity Management I (Grundlagen und Sensibilisierung, insgesamt 5 Tage) ist besonders geeignet, wenn Sie geringe bis wenige Vorkenntnisse im Bereich Diversity Management mitbringen und sich Grundlagenwissen aneignen möchten. Diversity Management II (Instrumente und Implementierung) baut auf den Grundlagen auf und behandelt die konkreten Möglichkeiten, Diversity Management in Organisationen zu implementieren und umzusetzen. Nach Durchlaufen beider Teile der Ausbildung sind Sie in der Lage, als interner Diversity Manager oder als Berater Diversity Management auf Basis einer fundierten Strategie in Organisationen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
Diversity Management I oder entsprechendes Wissen
Vorträge, Fallstudien, Gruppenarbeiten, moderierter Erfahrungsaustausch
Diversity Management auf normativer Ebene
Diversity Management auf strategischer Ebene
Diversity Management als Aufgabe von Führungskräften
Das „Management“ bei Diversity Management
Diversity Management auf operativer Ebene
Fachthemen
Zeitpunkt | Veranstaltungsort | Beschreibung | Kontaktperson | |
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17.10.2014 - 15.11.2014 | Nürnberg |
Modul 3: 17.10. - 18.10.2014 Modul 4: 14.11. - 15.11.2014 | Verena Gerner Tel.: 0911 95117-545 gerner@grundig-akademie.de | Kontaktanfrage |
28.02.2014 - 22.03.2014 | Hamburg |
Modul 3: 28.02. - 01.03.2014 Modul 4: 21.03. - 22.03.2014 | Verena Gerner Tel.: 0911 95117-545 gerner@grundig-akademie.de | Kontaktanfrage |