Diversity Management

Definition Diversity Management

Diversity Management ist eine Managementkonzeption zum strategischen Umgang mit organisationsinterner und -externer Diversität im Rahmen komplexer, sich dynamisch wandelnder Unternehmensumwelten.

  • Dr. rer. pol. André Schulz

Kompetenzboard - Diversity Management

Michael Ahr Dr. Peter Höher

Michael Ahr, Mitbegründer Expertennetzwerk ChangeStrategen
ChangeStrategen Change Management Beratung Strategieberatung
8001 Zürich

Wie trägt Diversity Management zum Unternehmenserfolg bei?

"Diversity Management ist ein erfolgskritischer Faktor im modernen Management jeden Unternehmens geworden. Der Innovationsbedarf in Organisationen steigt stetig. Dies ist auf der einem Seite dem Umstand geschuldet, dass ein zunehmender Wettbewerb auf den internationalen Märkte den Druck auf die Unternehmen erhöht hat. Die Unterscheidbarkeit von Produkten erhält daher eine immer größere Bedeutung. Auf der anderen Seite sind die Produktlebenszyklen immer kürzer geworden. Ständig sind Unternehmen daher aufgefordert an neuen Produktideen zu arbeiten. Diversity Management erhöht die Innovationskraft von Unternehmen und verbreitert die potenziellen Marktzugänge. Kunden wünschen Sie eine glaubwürdige Ansprache. Die Vielfalter unterschiedlicher Märkte und Kundenzielgruppen sollte sich daher im Unternehmen widerspiegeln. So erschließen Sie sich neue und authentische Kundenzugänge. Mittels eines strategischen Diversity Managements erhöhen Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen, erschließen sich neue Märkte und Kundenzielgruppen und steigern Ihre Innovationskraft."

Mit welchen Maßnahmen wird Diversity Management im Unternehmen umgesetzt?

"Ein ganzheitliches Diversity Management beginnt mit der Strategieentwicklung. Der Mehrwert von DiM für das Unternehmen muss klar definiert und nachvollziehbar sein. Die Absicht und Ziele, die das Management mit der Förderung von Vielfalt verfolgt, müssen operationalisiert und kommuniziert sein. Nur wenn Mitarbeitende erkennen, welche Vorteile eine offene Kultur der Vielfalt bietet werden Sie bereit sein das Unternehmen auf dem Weg in eine solche Kultur zu begleiten und aktiv zu unterstützen. Die konkrete operative Umsetzung erfolgt dem systemischen Gedanken folgend in drei Handlungsfeldern. Im Bereich der strategischen Ausrichtung, im Bereich der organisationalen Prozesse und Struktur sowie im Bereich der Personalentwicklung. Jeder Prozess beginnt dabei mit der klaren strategischen Zielformulierung und der Steigerung des Bewusstseins für das Thema DiM in der Organisation. Daran schließen sich konkreten Operationalisierungsmaßnahmen an."

Woran erkennt man die Notwendigkeit von Diversity Management in einem Unternehmen?

"Die Märkte in denen sich Unternehmen bewegen werden zunehmend internationaler. Dies hat vor allem zwei Konsequenzen. Zum einen steigt die Zahl potenzieller Mitbewerber und erhöht so den Innovationsdruck auf das Unternehmen. Zum anderen folgt aus der Internationalisierung eine Diversifizierung der Kundenzielgruppen. Alle potenziell für das Unternehmen interessanten Kundenzielgruppen sollten sich auch "im Innen" des Unternehmens widerspiegeln. Nur so ist eine glaubwürdige und authentische Kommunikation mit diesen Zielgruppen möglich. Das Unternehmen erhöht darüber hinaus sein Wissen über die Bedürfnissen dieser diversifizierten Kundenzielgruppen. Im systemtheoretischen Sinne wird es Ankopplungs-fähiger an seine Umwelt."

Experten für Diversity Management

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Michael Ahr, Mitbegründer Expertennetzwerk ChangeStrategen

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

ChangeStrategen Change Management Beratung Strategieberatung, CH-8001 Zürich

Wir schaffen vitale und vielfältige Organisationskulturen.

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Dr. Peter Höher, Inhaber / Geschäftsführer

Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach

HOEHER - Holistic Management, DE-65719 Hofheim am Taunus

Coach seit: 1997   Jahrgang: 1958   Berufsausbildung: Redakteur / Journalist   Studium: Dipl.-Päd., Erwachsenenbildung, Psychologie, Soziologie   Weiterbildung:...

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Dr. Dagmar Ruhwandl, Lehrbeauftragte der TU München, Ärztin, Lehrbeauftragte der TU München

Beraterin, Referentin, Autorin, Aufsichtsrätin / Beirätin, Trainerin / Coach

Erfolgreich ohne auszubrennen, DE-81669 München

ERFOLGREICH OHNE AUSZUBRENNEN Als Fachärztin für Psychiatrie und Psychotherapie biete ich seit 1997 Burnoutprävention und Gesundheitsberatung von Top-Führungskräften aus Wirtschaft, Industrie und öffentlichem...

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Helene Günter, Exportabwicklung

Claas Service and Parts GmbH, DE-33426 Harsewinkel

  Aktuelle Tätigkeit 04/2008 Claas Service and Parts GmbH, Exportabwicklung Betreuung internationaler Kunden in Englisch, Französisch, Spanisch und Russisch    Ausbildungsdaten 10/2007 Abschluss als...

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Dr. Friederike Höher, Senior Coach DBVC

Beraterin, Autorin, Trainerin / Coach

Friederike Höher Coaching, Beratung und Training, DE-44139 Dortmund

Mitgründerin einer Unternehmensberatung, Mitglied der Geschäftsleitung (2000-2011), Schwerpunkte Führungskräftetrainings,  Diversity Management, Frauen & Führung, Konfliktmanagement,...

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Sabine Michel, Beraterin

Beraterin, Autorin, Trainerin / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Ich biete Kommunikations-Strategien in Veränderungsprozessen Führungskräfte-Coaching Begleitung von Persönlichkeits-Entwicklung Training der Kommunikationskompetenz Frauen in Führung...

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Ernesto Laraia, Trainer und Berater

Berater, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Education and Studies: Master of Business Administration Master Studies at the University of Paderborn, Germany, and Alcalà de Henares, Spain Main Focus: Management of business administration, Marketing and analysis...

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Marion Kraske, Autorin/Trainerin/Beraterin

Beraterin, Referentin, Autorin, Trainerin / Coach, Mediatorin

Dr. Kraus & Partner Die Change Berater, DE-76646 Bruchsal

Ich biete Interkulturelles Training Cross-Culture-Sensibilisierung für Unternehmen und Behörden Auslandsvorbereitung für Balkan/Süd- und Osteuropa/Russland/Österreich Coaching von...

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Britta Gonnermann, Geschäftsführerin

Beraterin, Referentin, Trainerin / Coach, Mediatorin

The Brigo - Consulting Haus, DE-96049 Bamberg

The Brigo – Consulting Haus bietet Unternehmen verschiedenster Branchen Beratung und Lösungen zu Diversity Management aus einer Hand an. Geschäftsführerin und Gründerin des 2005 etablierten Unternehmens ist Britta...

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Deborah Ruggieri, Politik-Kulturwissenschaftlerin & Kommunikationstrainerin

Beraterin, Referentin, Autorin, Sachverständige / Gutachterin, Trainerin / Coach

Deborah Ruggieri ... communication rules!, DE-10245 Berlin

Als Kulturwissenschaftlerin weiß ich um die unterschiedlichen "Kulturen" von Systemen und bin spezialisiert auf die Interaktion bzw. erfolgreiche Verbindung von unterschiedlichen Kulturen in Teams, Organisationen und Unternehmen

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Unternehmen für Diversity Management

Kompetenzpartner

ChangeStrategen, Beratung

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Wir unterstützen Sie bei der Schaffung einer vielfältigen, vitalen Organisationskultur.

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GRUNDIG AKADEMIE, Veranstalter, Stiftung, Non Profit Organisation

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Max Grundig war eine der bedeutendsten Unternehmerpersönlichkeiten in Deutschland. Wie kein anderer hat er es geschafft, Märkte zu erkennen und mit innovativen Produkten zu erobern. Neben seinem unternehmerischen Gespür war es...

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TRANSCULTURAL MANAGEMENT, Beratung

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The Brigo - Consulting Haus, Beratung

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business2women, Sonstiges

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business2women erweitert die Management-Kompetenzen weiblicher Mitarbeiter einerseits und zeigt Unternehmen andererseits wie sie durch gezielte Marketingstrategien den Marktanteil innerhalb der weiblichen Zielgruppe ausbauen

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Netzwerk 'Synergie durch Vielfalt', Beratung, Veranstalter, Info-Dienstleister, Unternehmensberatung

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Private Universität Witten/Herdecke, Wissenschaft

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Dr. Petra Köppel Synergy Consult, Beratung, Wissenschaft, Unternehmensberatung, Veranstalter

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Publikationen - Diversity Management

Human Resource Management:, Buch - 2013

Lehrbuch für Bachelor und Master

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

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Demografie-Management in der Praxis, Buch - 2014

Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management Basiert auf fundierten Erkenntnissen der Psychologie des Alterns Praktische Tipps statt Theorie Ready to age – fit für den...

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  • 30 Aufrufe 30 Tage
  • € 39,99
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter, Buch - 2013

Die bisher überwiegend von deutschen Unternehmen bevorzugte Freisetzung älterer Mitarbeiter könnte sich als kostspieliger Fehler erweisen. Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz...

  • 1 Autor
  • 29 Aufrufe 30 Tage
  • € 49,--
Cultural Intelligence, Buch - 2010

Die Erfolgsformel für Wachstum in einer multipolaren Wirtschaftswelt

Cultural Intelligence: Die Erfolgsformel für Wachstum in einer multipolaren Wirtschaftswelt Die multipolare Weltwirtschaft - Asien verdrängt den Westen vom Spitzenplatz Die fraglose Übertragung von westlichen Denk- und Wertstrukturen und...

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  • 64 Aufrufe 30 Tage
  • € 36,95
Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs, Buch - 2013

In einigen Branchen ist der Fachkräftemangel bereits spürbar. Die demografische Entwicklung erfordert mittelfristig aber in allen Wirtschaftszweigen neue Strategien. In der Veröffentlichung fassen das Bundesinstitut für Berufsbildung...

  • 2 Autoren
  • 23 Aufrufe 30 Tage
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Die Latte-Macchiato-Falle, Beitrag - 2009

Vielfalt als Standard statt standardisierter Vielfalt

Wenn interkulturelles Management sich als das Aufeinandertreffen von Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen definiert, dann stellt sich folgende Frage: Warum setzen wir Interkulturalität in der Praxis so häufig mit...

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Diversity Management in Deutschland 2013: Ein Benchmark unter den DAX 30-Unternehmen. Schwerpunkt Führungskräfte, Studie - 2013

2013 ergibt sich für Diversity Management in den DAX 30-Unternehmen erstmals kein eindeutiger Aufwärtstrend – statt 25 wie im Vorjahr gibt es nun nur noch 22 Diversity ManagerInnen. Doch u.a. die gleichbleibende Schwerpunktsetzung in den...

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  • 2 Aufrufe 30 Tage
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Human Resources Management, Buch - 2008

Wirksame Konzepte einer modernen Personalpolitik

‚High Performance’ kann ein Unternehmen nur dann erreichen, wenn es ihm gelingt, ein professionelles Human Resources Management zu etablieren, das sowohl Antworten auf die personalpolitischen Herausforderungen unserer Zeit als auch konkrete...

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Wenn Mittelständler „Global Player“ werden, Beitrag - 2012

Je internationaler ein Unternehmen agiert, umso größer ist sein Bedarf an grenzüberschreitenden Personalentwicklungsmaßnahmen. Mit solchen Maßnahmen haben diemeisten Personalabteilungen und Bildungsanbieter nochwenig Erfahrung.

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  • 2 Aufrufe 30 Tage
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Veranstaltungen - Diversity Management

Erfa Kreis Stuttgart, Workshop

Workshop für Personalleiter von KMUs über Diversity Management als Instrument der Führungskräfteentwicklung.

  • 1 Referent
  • 2 Aufrufe 30 Tage

Gender Mainstreaming, Seminar

Nächster Termin: 14.03.2015, Wien Alle Termine

In vielen Institutionen, Betrieben und im öffentlichen Bereich ist Gender Mainstream und die Grundhaltung dessen, Voraussetzung um in den Bereichen wie Bildung und soziales Arbeiten Fuß zu fassen und entsprechend die weiterbildende Sensibilisierung mitzubringen und weiterzugeben. Gender Mainstreaming bedeutet, bei allen...

  • 1 Referent
  • 5 Aufrufe 30 Tage
  • € 145,--

Integrationsbeauftragte/-r im Gesundheitswesen, Seminar

17.11.2015, Ulm

Dauer3 Tage (24 Stunden á 45 min)TeilnehmerkreisMitarbeiter* des Gesundheits- und SozialwesensAnforderungen- Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes StudiumHintergrundEin Merkmal der gegenwärtigen Globalisierung besteht in der Steigerung an multikulturellen Teamkonstellationen in Arbeitsprozessen. Die Mitarbeiter in der...

  • 0 Aufrufe 30 Tage
  • € 420,--

Interkultur im Spiegel des Theaters: Integration internationaler Fachkräfte, Seminar

India-EU Training & Consulting in Kooperation mit VitaminT auf dem SIETAR DEutschland Forum 2014: Markus Berg & Anita Shukla   Markus Berg ist Diplom-Kaufmann, Improvisationstheaterspieler, Trainer, systemischer Berater und Mitgründer des Unternehmenstheaters „VitaminT – Die Bühne für...

  • 1 Referent
  • 11 Aufrufe 30 Tage

Integrationsbeauftragte/-r im Gesundheitswesen, Seminar

03.11.2015, München

Dauer3 Tage, 24 UETeilnehmerkreisMitarbeiter* des Gesundheits- und SozialwesensAnforderungen- Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes StudiumZusatzleistungeninkl. Teilnehmerunterlagen und kleines CateringHintergrundEin Merkmal der gegenwärtigen Globalisierung besteht in der Steigerung an multikulturellen Teamkonstellationen in...

  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 420,--

Integrationsbeauftragte/-r im Gesundheitswesen, Seminar

03.03.2015, München

Dauer3 Tage, 24 UETeilnehmerkreisMitarbeiter* des Gesundheits- und SozialwesensAnforderungen- Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes StudiumZusatzleistungeninkl. Teilnehmerunterlagen und kleines CateringHintergrundEin Merkmal der gegenwärtigen Globalisierung besteht in der Steigerung an multikulturellen Teamkonstellationen in...

  • 3 Aufrufe 30 Tage
  • € 420,--

Diversity Management: Vielfalt in der Belegschaft zahlt sich aus, Seminar

Nächster Termin: 10.03.2015, Berlin Alle Termine

Mit einer wertschaetzenden Unternehmenskultur zum Erfolg

  • 0 Aufrufe 30 Tage
  • € 990,--

Innovative perfomance in global teams, Workshop

  • 1 Referent
  • 4 Aufrufe 30 Tage
  • € 450,--

Diversity Management - innovative Modelle zur segmentspezifischen Personalentwicklung, Seminar

16.01.2015, Baden-Baden

Diversity Management - innovative Modelle zur segmentspezifischen Personalentwicklung Das Seminar "Diversity Management - innovative Modelle zur segmentspezifischen Personalentwicklung" beleuchtet dieses an Aktualität stetig zunehmende Thema hinsichtlich neuer Wege zur schnittstellenarmen Integration ausländischer...

  • 1 Referent
  • 6 Aufrufe 30 Tage
  • € 1.550,--

Integrationsbeauftragte/-r im Gesundheitswesen, Seminar

24.03.2015, Ulm

Dauer3 Tage (24 Stunden á 45 min)TeilnehmerkreisMitarbeiter* des Gesundheits- und SozialwesensAnforderungen- Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes StudiumHintergrundEin Merkmal der gegenwärtigen Globalisierung besteht in der Steigerung an multikulturellen Teamkonstellationen in Arbeitsprozessen. Die Mitarbeiter in der...

  • 0 Aufrufe 30 Tage
  • € 420,--
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