Mitarbeiterkontrolle - PDF

In der heutigen Zeit hat fast jeder Arbeitnehmer einen Internetzugang und einen E-Mail-Account. Problematisch wird es immer dann, wenn die Frage auftaucht, inwieweit man diesen auch privat nutzen darf.

In unserer Praxis-Broschüre "Mitarbeiterkontrolle" erfahren Sie anhand von Praxisbeispielen und anhand der Rechtsprechung mehr über die Mittel, die Reichweite und die Zulässigkeit der Überwachung von Arbeitnehmern.

Ebenso werden die Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrates aufgezeigt und das schwierige Feld zwischen den geschützten Persönlichkeitsrechten des Arbeitnehmers und den Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers erläutert.

Welche Instrumente der Mitarbeiterkontrolle der Arbeitgeber einsetzen möchte, ist seine individuelle Entscheidung.

Unsere Autoren, Rechtsanwalt Jean Martin Jünger und Rechtsanwalt Olaf Peisker, haben sich mit dieser Broschüre zum Ziel gesetzt, Sie bei dieser Entscheidungsfindung zu unterstützen.
 

Aus dem Inhalt

1 Mitarbeiterkontrolle - Überblick
1.1 Grundrechtliche Grenzen der Mitarbeiterkontrolle
1.2 Das allgemeine Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs.1 Grundgesetz i.V.m. Art. 1 Abs.1 Grundgesetz)
1.3 Einwilligung in die Verletzung?
1.4 Abwägung zur Ermittlung der Verhältnismäßigkeit
1.5 Datenschutzrechtliche Grenzen der Mitarbeiterkontrolle

2 Kontrollen der Privatnutzung Telekommunikation/Internet
2.1 Internet
2.2 E-Mail
2.3 Telefon

3 Kontrollen im Bereich der Suchtmittel und Krankheit
3.1 Exkurs: Rauchverbot
3.2 Torkontrollen
3.3 Einsatz von Detektiven

4 Kontrollen im Falle von Diebstahl/Betrug/Unterschlagung
4.1 Videoüberwachung
4.2 Zuverlässigkeitstests

5 Folgen des pflichtwidrigen Handelns durch den Arbeitnehmer
5.1 Abmahnung
5.2 Kündigung

6 Folgen der rechtswidrigen Kontrolle durch den Arbeitgeber

7 Einführung von Maßnahmen zur Mitarbeiterkontrolle
7.1 Einführung durch Betriebsvereinbarung, § 77 Betriebsverfassungsgesetz
7.2 Einführung durch Änderungskündigung
7.3 Beteiligung des Betriebsrats

8 Fazit

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