ONLINE-KURS: BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS­MANAGEMENT FOR BEGINNERS (BEM)

https://www.gesundheitsmanagement24.de/online-kurs/betriebliches-eingliederungsmanagement-2/

FORMAT:

2x 4-stündiges Online-Seminar

IHR NUTZEN

• Sie erfahren Grundlagen zum Aufbau eines praxistauglichen Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Sie erfahren erfolgreiche Umsetzungskonzepte aus anderen Unternehmen.
• Sie erhalten professionelle Beratung von Experten aus der Praxis.
• Sie praktizieren den Aufbau eines BEM-Konzeptes an einem konkreten Fallbeispiel.
• Sie können Ihre betriebsspezifischen Fragen einbringen & erhalten Antworten von BGM-Experten

Das schätzen unsere Teilnehmer an unseren Veranstaltungen:

– Unsere Schulungen sind aus der Praxis für die Praxis.
– Unsere Veranstaltungen werden von Experten durchgeführt.

Arbeitsrechtliche Aspekte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Inhalte:

• BEM & Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Arbeitsrechtliche Aspekte des BEM
• Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX
• Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung
• Krankheitsbedingte Kündigung & BEM
• Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe
• Ziele des BEM
• Aktuelle BEM-Urteile
• Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen

Der BEM-Prozess – Betriebliches Eingliederungsmanagement strukturiert und planvoll umsetzen

Inhalte:

• Vor- & Nachteile eines strukturierten Vorgehens 
• Die Kommunikation an die Belegschaft
• Das Einladungsmanagement
• Das Informationsgespräch 
• Das Maßnahmengespräch
• Der Maßnahmenplan
• Die Wirksamkeitskontrolle

Die Akteure im BEM – Aufgaben, Rollen & Unterstützungsmöglichkeiten aller Beteiligter

Inhalte:

• Die Akteure im BEM
• Die/ der BEM-Koordinator/in – Arbeitgebervertretung
• Der Betriebsrat – Arbeitnehmervertretung
• Das Integrationsteam/ BEM-Team – Ein konstruktives Miteinander 
• Der Betriebsarzt/ Werksarzt
• Die Krankenversicherung 
• Der Integrationsfachdienst/ das Integrationsamt
• Die Deutsche Rentenversicherung
• Weitere interne & externe Kooperationspartner

Die Betriebsvereinbarung für Betriebliches Eingliederungsmanagement

Inhalte:

• Vor- & Nachteile einer rechtsverbindlichen Vereinbarung
• Nutzen der BV/DV aus Arbeitnehmersicht und Arbeitgebersicht
• Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Aufbau & Inhalte einer BEM-Betriebs- bzw. -Dienstvereinbarung
• Darauf sollten Sie unbedingt achten – Rechtliche Tipps vom BEM-Experten

Mögliche Ursachen von häufigen & langwierigen Erkrankungen

Inhalte:

• Belastungen rechtzeitig erkennen – Signale von Fehlbelastungen
• Körperliche Belastungsfaktoren
• Mentale Belastungsfaktoren
• Der Chef als Krankmacher
• „Innere Kündigung“ – Der letzte Ausweg
• Die Fürsorgepflicht – Verantwortlichkeiten im Betrieb

Schaffung einer vertrauensvollen Situation & Akzeptanz für Betriebliches Eingliederungsmanagement

Inhalte:

• Erfolgsfaktoren & Stolperstein im BEM
• Schaffung einer Vertrauensvollen Situation
• Rolle der Führungskraft im BEM
• Spielregeln für eine gute Kooperation im Unternehmen
• Qualitätssicherung, Wirksamkeit & nachhaltige Wirkungen im BEM

Das BEM-Informationsgespräch

Inhalte:

• Grundregeln der Kommunikation
• Ängste & Befürchtungen auf allen Seiten
• Ziel- & lösungsorientierte Gesprächsführung

• Der Gesprächsleitfaden – BEM-Erstgespräch/-Informationsgespräch
• Rolleneinweisung anhand von Fallbeispielen
• Gesprächssimulation in Kleingruppen via digitaler Gruppenräume
• Feedback in Kleingruppen
• Feedback im Plenum

Das BEM-Maßnahmengespräch

Inhalte:

• Schaffung einer Vertrauensvollen Situation
• Grundregeln der Kommunikation
• Ängste & Befürchtungen auf allen Seiten
• Ziel- & lösungsorientierte Gesprächsführung

• Der Gesprächsleitfaden – BEM-Kerngespräch/-Maßnahmengespräch
• Rolleneinweisung anhand von Fallbeispielen
• Gesprächssimulation in Kleingruppen via digitaler Gruppenräume
• Feedback in Kleingruppen
• Feedback im Plenum