Alles zum gesetzlichen Mindestlohn

In 21 der 28 EU-Mitgliedsstaaten gibt es ihn jetzt: den Mindestlohn. Nummer 21 ist die Bundesrepublik Deutschland – am 3. Juli 2014 beschloss der Bundestag das Mindestlohngesetz, das ab 2015 gilt. Es verpflichtet nicht nur jeden Arbeitgeber, mindestens 8,50 € pro Arbeitsstunde zu zahlen, sondern droht säumigen Arbeitgebern auch noch Bußgelder von bis zu 500.000 € an.

Das erklärte Ziel des Gesetzgebers: Der bundesweite gesetzliche Mindestlohn soll mindestens so hoch sein, dass er einem allein stehenden Vollzeit-Arbeitnehmer im Regelfall erlaubt, ohne Aufstockung durch staatliche Leistungen ein Existenz sicherndes Arbeitseinkommen zu erzielen. Bis zu 3,7 Millionen Beschäftigte im Niedriglohnsektor werden von der Neuregelung profitieren, da ihre Löhne durch das Mindestlohngesetz steigen werden.

Wer als Arbeitnehmer vom Mindestlohn profitieren möchte, aber auch wer diesen als Arbeitgeber künftig zahlen muss, der sollte über diese wichtige Neuregelung gründlich informiert sein und auch wissen, wie er sie gestaltet und Vorteile für sich herausholen kann.

Das Hintergrundwissen zum Mindestlohn und wie man nichts falsch macht und das Beste für sich herausholt, erfahren Arbeitnehmer und Unternehmer in dem neuen Buch eines erfahrenen Arbeitsrechts-Experten. Jürgen Seul erklärt und vermittelt ihnen – wie der Titel sagt – alles über den gesetzlichen Mindestlohn:

• Gilt er wirklich für alle Arbeitnehmer?
• Was ist mit Teilzeitkräften, Azubis, Praktikanten oder Minijobbern?
• Was ist, wenn mein Arbeitgeber eine ausländische Firma ist?
• Gilt er für alle schon ab 2015?
• Müssen jetzt alle Arbeitsverträge geändert werden?