Standards für Diagnostik im Top-Management

DIE STANDARDS FÜR DIAGNOSTIK IM TOP-MANAGEMENT

Eine professionelle Beurteilung von Potenzial, Eignung und Passung von Kandidaten für Positionen im Top-Management mit aussagekräftigen Ergebnissen setzt die Beachtung anerkannter  eignungsdiagnostischer Standards sowie die umfassende Kenntnis relevanter Methoden und eine profunde handwerkliche bzw. praktische Erfahrung in diesem Feld voraus. Als Orientierungshilfe und zur Verdeutlichung der diesbezüglich konkret zu erfüllenden Anforderungen hat eine Arbeitsgruppe des Arbeitskreises Assessment Center e.V. hiermit erstmals Standards für verantwortliche Entscheider und Praktiker in diesem Arbeitsfeld formuliert.