Welche Qualifikationen sollte ein Interim Manager mitbringen?

Selbstverständlich erfolgreiche Führungsverantwortung in dem ihm angedachten Bereich.

Im Interim Management kommen vorwiegend Manager zum Einsatz, die ihre Expertise in langer Berufserfahrung aus Managementpositionen und/oder Beratung bewiesen haben. Sie verfügen über eine ausgeprägte strategische Kompetenz, um Prozesse in die richtige Richtung zu lenken, sowie über die notwendige Fach- und Methodenkompetenzen. 

Neben der fachlichen ist eine ausgeprägte soziale und kulturelle Kompetenz notwendig, da Interim Manager rasch das Vertrauen und die Akzeptanz bei den internen Teams finden müssen. Eine starke Moderationsfähigkeit ist ebenfalls notwendig, insbesondere bei konfliktlastigen Interim Mandaten in Krisen oder Change Management Prozessen. Das wichtigste Qualitätkriterium ist jedoch die Passgenauigkeit der Vita und der Person sowohl zum Unternehmen und den handelnden Personen als auch zur entsprechenden Aufgabe. Um beispielsweise Mandate im Bereich der New Economy erfolgreich bedienen zu können, sollte man Erfahrungen jenseits der Old Economy vorweisen können. 

Eine besondere Branchenkompetenz kann erforderlich sein, ist aber oftmals nicht das entscheidende Einsatzkriterium.


Auf der einen Seite richtet sich die Qualifikation des Interim Managers (IM) natürlich nach den fachlichen Anforderungen, für die er engagiert wird. Soll er nicht nur eine Einzelaufgabe erledigen, sondern im Team arbeiten oder als Führungskraft tätig sein, so muss er oder sie die entsprechenden Voraussetzungen hier auch mitbringen.

Darüber hinaus sollte der IM die folgenden Voraussetzungen mitbringen:

• Wissenstransfer ins Auftragsunternehmen ermöglichen - sich nicht abschotten
• sich schnell einarbeiten können
• als Führungskraft nicht vor unpopulären Maßnahmen zurückschrecken - vielleicht wurde er gerade dafür geholt

Diese ist sehr stark abhängig von der Führung-Ebene, in der er eingesetzt wird. Die Qualifikation sollte ein Level höher sein als die Aufgabenstellung, für die er gewonnen wurde, da es darum geht Zusammenhänge schnell zu erfassen (z.B. innerhalb von 3-Tagen), um in kürzester Zeit mit der Umsetzung zur Zielerreichung zu beginnen.
Die Qualifikation ist nicht abhängig von akademischen Graden.

Interim Manager müssen v.a. Erfahrung mitbringen. Deshalb können auch junge Manager nicht automatisch Interim Manager werden. 

Mit Erfahrung versteht man im Falle eines Interim Manager "Erfahrung im Management", z.B. als Linienverantwortlicher oder Projektverantwortlicher eines grösseren Projektes wie auch "Erfahrung in einem spezialisierten Gebiet". 

Deshalb macht es auch Sinn, dass sich Interim Manager richtig positionieren und Ihre Stärken, Erfahrungen und Vorlieben klar kommunizieren.