Publikationen für Human Capital Management

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Im Job sichtbarer werden. Mit Wertschätzung mehr erreichen. Chancen erfolgreich nutzen. Emotional punkten.

Gute Leistung allein reicht in der heutigen Berufswelt oft nicht, um die persönlichen Ziele im Job zu erreichen. Sie wird schlicht vorausgesetzt. Das positive Image und eine hohe persönliche Bekanntheit im Unternehmen werden immer wichtiger. Nur wer...

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Führungskräfte müssen Arbeit und Zusammenarbeit so gestalten, dass Mitarbeiter ans Unternehmen gebunden werden. Demotivation und Fluktuation werden so vermieden.

09.04.2013 – Führungskräfte müssen Arbeit und Zusammenarbeit so gestalten, dass Mitarbeiter ans Unternehmen gebunden werden. Demotivation und Fluktuation werden so vermieden.

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Zum Gewaltbericht der Senatsverwaltung für Bildung

"Gewaltbericht der Senatsverwaltung für Bildung An Berlins Schulen wird weniger zugeschlagen von Kerstin Hense   Knapp die Hälfte aller gemeldeten Fälle waren Tätlichkeiten, Beleidigungen und Drohungen. Vier Prozent...

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Ein Praxisbeispiel zeigt, wie Methodik eingesetzt wird und zu Ergebnissen führt

Letztlich betreffen Veränderungsprozesse das mittleren/unteren Management: Hier verändern sich Arbeitsstrukturen, -inhalte, -methoden oder -prozesse, hier wirken sich Entscheidungen über Personalreduzierung aus, hier soll sich Verhalten ändern,...

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Eine arbeitsmarktökonomische Analyse im Spiegel der Gleichstellungsdebatte.

Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist in Deutschland zwischen 2000 und 2010 deutlich gestiegen. Lediglich in Schweden, Dänemark und den Niederlanden sind mehr Frauen berufstätig. Allerdings unterscheiden sich Entgelte und Karrieren von Männern...

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Arbeitshilfen für Personalverantwortliche

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Eine fallorientierte Darstellung für Praxis und Ausbildung

Das Ausländerrecht der Bundesrepublik Deutschland ist seit Jahren ein kontrovers diskutiertes Thema. Die Schlagworte Zuwanderung, Zuwanderungsbegrenzung und Integration geben dafür beredte Beispiele. Zum 1. Januar 2005 sind das neue Aufenthaltsgesetz und das Gesetz...

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