Wie lange bleibt ein Interim Manager in einem Unternehmen?

Das ist abhängig vom Bedarf (Überbrückung eines Ausfalls, Unterstützung und Einarbeitung einer neuen Führungskraft, Ergebnisserreichung). Es beginnt von 3-6 Monaten und kann in seltenen Fällen 2 Jahre andauern.

Abhängig von der Aufgabe und den spezifischen Rahmenbedingungen dauert ein Interim Mandat gewöhnlich von einigen Monaten bis hin zu mehreren Jahren (im Durchnschnitt 7 bis 12 Monate). Dabei sind in vielen Projekten auch mehrere Interim Manager gleichzeitig tätig.

Weitere Einblicke in das Interim Management als flexible und kostenattraktive Form der Kooperation und Vorteile dieser Dienstleitung insbesondere im Kommunikationsmanagement gibt es hier online im Whitepaper "Interim Management in Kommunikation und Marketing".

Meine Erfahrung geht von 3 Monaten an aufwärts - zur Konsistenten weiteren Verfolgung seiner Lösungsrichtungen für das Unternehmen rasche Überleitung auf dauerhaftes Nachfolgemanagement - erfahrungsgemäß binnen einen Jahres.

Er bleibt, bis die gestellte Aufgabe, in welchem Genauigkeitsgrad auch immer die Aufgabe gestellt wurde, soweit strukturiert und aufs Gleis gebracht ist, dass er die Umsetzung begleitet.

Umgesetzt werden muß es mit un von den Mitarbeitern des Unternehmens, übrigens das größte Kapital, das ein Unternehmen besitzt sind die Mitarbeiter.
Der Interim-Manager begleitet die Mitarbeiter mit unterschiedlicher Intensität

Die Verweildauer des Interim Managers ist sehr unterschiedlich. Letztendlich hängt es von der konkreten Aufgabe ab. Bei Vakancüberbrückungen z. B. bis zu dem Zeitpunkt, wo die Stelle dauerhaft besetzt werden kann.

Bei Projekten, bis das Projekt abgeschlossen ist oder soweit vorangekommen ist, dass es in die Organisation übergeben werden kann. Dieses kann auch im Vorfelde so mit dem Interim Manager abgeklärt werden, sodass der Abschluss- bzw. Übergabezeitpunkt nach Proejktentwicklung festgestellt werden kann.