Arbeitsrecht: Vertiefung

Themen:

Noch mehr Spaß am Arbeitsrecht auf hohem Niveau

Vertiefen Sie Grundlagenkenntnisse in zwei Tagen

Profitieren Sie in allen Verhandlungen von ?lebendigem? arbeitsrechtlichem Wissen

Aus der Praxis für die Praxis: juristische Fachbegriffe verständlich gemacht

Programm:

Arbeitnehmer/Arbeitgeber

• Wer ist Selbständiger
• Und wer freier Mitarbeiter?

Quellen des Arbeitsrechts

• Wie weit entscheidet eigentlich ?Europa?
• Wie weit und wie lange wirkt der Tarifvertrag
• + Outsourcing
• + Konkurrenz mehrerer Tarifverträge
• Gesamtzusagen und betriebliche Übung: kann denn so Recht entstehen

Der Arbeitsvertrag:

• Die neuen Formvorschriften: geht es denn noch mündlich?
• Unser Betrieb wird verkauft ? Was ist denn ein Betriebsübergang
• + Rechte des Arbeitnehmers, Pflichten des Arbeitgebers

Die Mitwirkung des Betriebsrats beim Arbeitsvertrag

• Mitteilung oder Zustimmung?
• Und wenn der Betriebsrat Nein sagt?

Fremdarbeiter im Unternehmen

• Was ist Arbeitnehmerüberlassung
• Und was sagt der Betriebsrat

Die Pflichten des Arbeitgebers:

• Gleichbehandlung: Das neue AGG und die Pflichten des Arbeitgebers
• Fürsorge
• Entgelt ist viel mehr als man denkt:
• + Sonderzuwendungen
• + Vorstellungskosten
• + Fortbildungskosten
• + Feiertage, Urlaub und Streik: Was nun?

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

• Aufhebungsverträge: Wie weit reichen die Pflichten des Arbeitgebers
• Was sind denn Abwicklungsverträge?
• Kündigungen:
• + Welche Formen, Fristen, Fallgruben
• + Wann geht die Kündigung zu
• + Umdeutung/Verwirkung
• Gilt das Kündigungsschutzgesetz?
• + Betriebsbedingte Kündigung
• ++ Wann ist der Arbeitsplatz weggefallen
• ++ Gibt es anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten
• ++ Wie erfolgt die Sozialauswahl?
• ++ Und wer muß eigentlich was beweisen
• Personenbedingte Kündigung
• + Ist der Arbeitnehmer ungeeignet?
• + Und was ist mit der Krankheit?
• Verhaltensbedingte Kündigung
• + Ist der Arbeitnehmer unwillig oder leistungsschwach?
• + Probleme in Vertrauenspositionen
• Die außerordentliche fristlose Kündigung
• + Wann, warum, wie schnell?
• + Oder ist eine ordentliche Kündigung ausreichend?

Anhand zahlreicher praktischer Fälle erarbeiten Sie Problemfälle des Arbeitsrechts aus der Praxis.

Teilnehmen werden:

Mitarbeiter der Rechts- und Personalabteilung, Fachvorgesetzte, Betriebsräte jeweils mit Vorkenntnissen des Individualarbeitsrechts, insbesondere Teilnehmer der Einführungsseminare