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Führung
Definition Führung
Der Begriff Führung beschreibt die psychologische und soziale Fähigkeit eines Menschen, andere zu motivieren und zum Handeln zu bewegen, sie im Sinne eines gemeinsamen Vorhabens zu beeinflussen und sie für ihre Leistung in die Verantwortung zu nehmen. Weitere Faktoren wie z.B. die sozialen Beziehungen, die Fachkompetenz und die situativen Bedingungen spielen neben der Persönlichkeit der Führungskraft für die erfolgreiche Führung eine wichtige Rolle.
Man unterscheidet die formelle Führung z.B. in Organisationen oder die informelle Führung z.B. in Arbeitsgruppen.
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Dipl.-Math. Doris Helzle, Mediatorin, Trainerin und Coach
brain meets emotion
70567 Stuttgart
Welche Führungsmethoden empfehlen Sie?
"Vertrauensbasierte Methoden - die junge Generation lässt sich glücklicherweise nicht mehr rein von oben nach unten führen. Darüber hinaus: Sie haben es mit Individuen zu tun - führen Sie auch situativ, es gibt keine Führungsmethode, die für alle gleich gut ist."
Welche persönlichen Kompetenzen spielen die größte Rolle hinsichtlich der Effektivität und des Erfolgs einer Führungskraft?
"Führung braucht Persönlichkeit: eine gute Selbstreflexion, ein gutes Selbstmanagement ist Bedingung für den gezielten Einsatz unserer Stärken. Und bei allen Theorien - bleiben Sie authentisch."
Was versteht man unter "charismatischer" Führung?
"Wollen Sie Ihr Team begeistern, dann ist eine wichtige Voraussetzung, dass Sie selbst begeistert sind. Führen Sie nicht nur über Sachinhalte, sondern auch über Emotionen, damit sind erstaunliche Ergebnisse und Erfolge zu erreichen."
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DE, Trossingen
Inhaber Grundl Leadership Institut
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Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
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Geschäftsführer
Coachingbüro Huber & Partner Coaching, Organisationsentwicklung, Coachingausbildungen
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