Führung

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Führung

Definition Führung

Der Begriff Führung beschreibt die psychologische und soziale Fähigkeit eines Menschen, andere zu motivieren und zum Handeln zu bewegen, sie im Sinne eines gemeinsamen Vorhabens zu beeinflussen und sie für ihre Leistung in die Verantwortung zu nehmen. Weitere Faktoren wie z.B. die sozialen Beziehungen, die Fachkompetenz und die situativen Bedingungen spielen neben der Persönlichkeit der Führungskraft für die erfolgreiche Führung eine wichtige Rolle.

Man unterscheidet die formelle Führung z.B. in Organisationen oder die informelle Führung z.B. in Arbeitsgruppen.

Kompetenzboard - Führung
Matthias K. Hettl Dipl.-Math. Doris Helzle Boris Grundl Alexander Groth

Matthias K. Hettl, Inhaber und Geschäftsführer

Hettl Consult

91189 Rohr

Welche Führungsmethoden empfehlen Sie?

"Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Führungsmethoden und Führungsansätze. In der operativen Führung hat sich der situative Ansatz als wirksam und praktikabel erwiesen. Es gibt dabei keinen einzig richtig Führungsstil sondern dieser hängt von der jeweiligen Führungssituation ab. Aus konzeptioneller Sicht gibt der Ansatz des LEAD-Navigators jeder Führungskraft eine ganzheitliche und nachhaltig erfolgreiche Führungsmethode an die Hand. "

Welche persönlichen Kompetenzen spielen die größte Rolle hinsichtlich der Effektivität und des Erfolgs einer Führungskraft?

"Die persönlichen Kompetenzen einer Führungskraft für nachhaltigen Führungserfolg umfassen im Kern die folgenden sechs Eigenschaften: - authentisch sein - visionär sein - mutig handeln - resilient sein - willensstark sein - verlässlich und integer handeln "

Was versteht man unter "charismatischer" Führung?

"Charismatische Führungskräfte sind im Kontakt mit ihren Mitarbeitern ehrlich und authentisch. Sie hören zu, nehmen ihre Mitarbeiter ernst, aber gleichzeitig werden sie sich ihrer besonderen Führungsrolle klar, stehen dazu und handelt konsequent. Das Charisma in der Führung setzt sich aus einer Summe vieler unterschiedlicher Fähigkeiten zusammen, wie authentisch sein, Wortgewandtheit, offen auf andere Menschen zugehen, kongruent sein, Souveränität ausstrahlen, ect. Charismatischen Führungskräften folgen Mitarbeiter, je mehr Selbstsicherheit, Glaubwürdigkeit und persönliche Ausstrahlung Führungskräfte haben, desto größer ist deren Einfluss auf Ihr Umfeld und ihre Mitarbeiter. Mehr Charisma als Führungskraft ist erlernbar. "

Boris Grundl

DE, Trossingen

Inhaber Grundl Leadership Akademie

Grundl.Leadership-Akademie

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Doris Helzle

DE, Stuttgart

Mediatorin, Trainerin und Coach

brain meets emotion

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Matthias K. Hettl

DE, Rohr

Inhaber und Geschäftsführer

Hettl Consult

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Alexander Groth

DE, Dreieich

Speaker & Autor für Führung

Alexander Groth Leadership

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Prof. Dr. Dirk Zupancic

DE, Ilsfeld

Präsident der GGS, Geschäftsführer der DZ&P

German Graduate School of Management & Law (GGS)

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Volker Saar, Trainer, Berater, Coach

DE, Nürnberg

Geschäftsführer

Skills Academy

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Prof. Dr. Ricardo Büttner

DE, München

Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

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Hans-Georg Huber

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Geschäftsführer

Coachingbüro Huber & Partner Coaching, Organisationsentwicklung, Coachingausbildungen

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Dr. Petra Bernatzeder

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Bert Overlack

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CPS Schließmann | Wirtschaftsanwälte

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Willkommen: Internationales Wirtschaftsrecht & Organisationsentwicklung sind ebenso unsere...

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Referent: Klaus Steinseifer

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