Arbeitsrecht

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."

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Arbeitsrecht

Definition Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern und wird unterschieden in "Individuelles Arbeitsrecht" sowie "Kollektives Arbeitsrecht".

Das Individuelle Arbeitsrecht bezieht sich auf das rechtliche Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber sowie dem einzelnen Arbeitnehmer und regelt z.B. die Begründung des Arbeitsverhältnisses und die Kündigung. Das Individuelle Arbeitsrecht ist eng an das kollektive Arbeitsrecht (= Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht) gekoppelt.

Das Kollektive Arbeitsrecht bezieht sich auf das rechtliche Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber sowie allen Arbeitnehmern und regelt z.B. die Einrichtung eines Betriebsrats. Ferner werden im Kollektiven Arbeitsrecht u.a. die Mindestarbeitsbedingungen (Tarifvertrag) festgelegt.

Das Arbeitsrecht ist komplex und vielfältig. Es gibt kein einheitliches Arbeitsrecht, sondern eine Vielfalt von Gesetzen und Vorschriften unterschiedlicher Rechtsquellen. Sie reichen vom Grundgesetz bis zum Sozialgesetzbuch. Daher ist der engere Bezugsrahmen für das Arbeitsrecht der Arbeitsvertrag, der das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt. Im Arbeitsvertrag werden Arbeitszeit, Entgelte, Urlaubs- und Beschäftigungsanspruch und der Kündigungsschutz geregelt. Je nachdem wer Arbeit in welchem Wirtschaftszweig gibt, hat der Arbeitsvertrag unterschiedliche Ausprägungen.
Das Arbeitsrecht wurde in den vergangenen Jahren zunehmend komplexer. Zum einen wurde beispielsweise der Kündigungsschutz aufgeweicht, auf der anderen Seite wurde es um neue Aspekte ergänzt. Das führt dazu, dass Verträge immer wieder ergänzt, überprüft und verbessert werden müssen, damit sie geltendem Recht genügen. Auch die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes führt immer wieder zu Änderungen im Arbeitsrecht.
 
Die Frage, ob ein Arbeitsvertrag oder Entscheidungen einer Vertragspartei geltendem Recht entsprechen bzw. ihm widersprechen, stellt sich meist in Streit- oder Ausnahmefällen. Behalten Arbeitsverträge nach dem Verkauf einer Firma ihre Gültigkeit oder müssen sie neu verhandelt werden? Ist eine Abmahnung oder auch Kritik an einem Arbeitnehmer berechtigt oder diskriminierend? Unter welchen Bedingungen können Ansprüche trotz gleicher Leistung gekürzt werden? Was ist Fehlverhalten oder eine schlechte Arbeitsleistung?
 
Beratung hilft, Konflikte zu entschärfen
Die Beantwortung dieser Fragen ist nicht immer einfach. Besonders dann, wenn sie das Arbeitsverhältnis beeinträchtigen oder die Vertragspartner daran hindern, ihren Pflichten nachzukommen, werden sie bedeutend. Die Dynamik des Wirtschaftslebens erhöht auch das Risiko der einzelnen Vertragspartner. In kleinen Unternehmen kann es z.B. zu einem Zahlungsverzug beim Lohn kommen. Wie kann sich der Arbeitgeber in einem solchen Fall dagegen wehren? Darf er sofort kündigen oder muss er Fristen beachten, um seine Ansprüche zu erhalten?
 
Auch formale Aspekte stellen die Vertragspartner vor Aufgaben, zu deren Bewältigung sie oft Beratung benötigen. Hier ist es hilfreich, einen Experten zu Rate zu ziehen und eine rechtssichere Quelle für gültige Vertragsmuster zu besitzen, damit Vereinbarungen rechtskräftig sind. Um Arbeitsverträge richtig zu verstehen, ist neben einer sorgfältigen Lektüre das Verständnis bestimmter Begriffe notwendig. Kommt es zum Streit, stellt sich die Frage, wer vermitteln kann, bevor es zum Zerwürfnis oder zu einem Prozess kommt. Ein Mediator kann hier zu einer gütlichen Einigung beitragen.
In einem Beratungsgespräch lassen sich Fragen und Sachverhalte klären, so dass Konflikte oft mit Hinweis auf geltendes Recht und die übliche Einschätzung beendet werden können. Das erspart Kosten und hilft Schaden von allen Beteiligten abwenden.

Robert C. Mudter

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