Coaching

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Coaching

Definition Coaching

Coaching ist eine professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen, überwiegend im beruflichen Umfeld. Durch das Coaching soll die Weiterentwicklung individueller oder kollektiver Lern- und Leistungsprozesse von Führungskräften und Experten im Unternehmen unterstützt werden. Coaching zählt zu den ergebnis- und lösungsorientierten Beratungsformen und dient der Steigerung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit. Coaching besteht zum einen aus individueller Beratung und zum anderen aus der Förderung des Klienten zur Selbstreflexion und -wahrnehmung.

Coaching ist die beratende Begleitung von Führungspersonen und Fachkräften in Unternehmen. Dieser Unterstützungsprozess ist individuell auf die Bedürfnisse des Betriebes abgestimmt, dient der Leistungssteigerung und Qualitätsverbesserung und ist ein zeitlich begrenzter Prozess. Das professionelle Coaching erfasst Probleme, die im Berufsalltag ent- oder bestehen und sucht nach zukunftsorientierten Ergebnissen und Lösungen, die sich in der Folge wertschöpfend auf die Entwicklung des Unternehmens auswirken.

Hierbei kann es sich um ein Einzelcoaching handeln, das einer Person auf sie eigens abgestimmte neue Perspektiven und Blickwinkel vermittelt. Bei sogenannten Firmencoachings arbeiten in der Regel mehrere Mitarbeiter allgemein an den Bedürfnissen des Teams.
Coaching ist kein reines Training im Sinne des Erlernens fester Verhaltensmuster, vielmehr stehen die individuellen Anliegen und Umstände des Kunden an erster Stelle. Mithilfe eines Coaches sollen die eigene Wahrnehmung und die Weiterentwicklung von Lern- und Leistungsprozessen gefördert werden. Der Kunde bestimmt, worin das Ziel des Coachings bestehen soll. Auf dieser Festlegung baut der Coach den Prozess der Beratung und Unterstützung auf, der dem Klienten neue Erkenntnisse und neue Handlungsalternativen vermitteln soll. Da beide Parteien die Kriterien der Zielerreichung festlegen, ist der Erfolg des Coachings im Nachhinein mess- und nachvollziehbar.

Ein professioneller Coach ist in der Regel kein Fachberater wie etwa ein Unternehmensberater, jedoch wird er häufig auch bei der Erörterung von fachlichen Problemen für eine persönliche Einschätzung mit einbezogen. Zahlreiche Studien kommen zu dem Ergebnis, dass die Wahl eines Coaches in erster Linie von den Erfahrungen des Beraters in ähnlich gelagerten Fällen abhängt. Wichtig für den Kunden ist außerdem die Transparenz der Vorgehensweise des Coaches bei der beratenden Unterstützung. Ein weiterer wesentlicher Faktor bei der Entscheidung für einen Berater ist die Existenz von einschlägigen Referenzen.

Viele Coaches haben sich gezielt auf bestimmte Gebiete, wie etwa das Karrierecoaching oder das Projektcoaching,  spezialisiert. Auch bei brainGuide finden Sie viele verschiedene Themenbereiche, in denen mehr als 1800 Coaching-Experten und Coaching-Unternehmen ihr Wissen anbieten. Die Berater stehen Ihnen entweder persönlich zur Verfügung, oder aber Sie informieren sich in einer oder mehreren der etwa 1600 Fachpublikationen über die für Sie relevanten Bereiche. Hierbei haben Sie die Auswahl aus Büchern, Zeitungsberichten, Vortragsdokumenten, Gutachten, Interviews Pressemitteilungen CDs, DVDs, Videos uvm.  Eine Übersicht über unsere Veranstaltungsangebote zeigt Ihnen zudem, wann Sie in welcher Stadt an für Ihre Bedürfnisse passenden Seminaren, Vorträgen, Workshops, Schulungen etc. teilnehmen können.
 

Kompetenzboard - Coaching
Dipl.-Math. Doris Helzle Dr. Thomas Binder Matthias K. Hettl Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler

Dipl.-Math. Doris Helzle, Mediatorin, Trainerin und Coach

brain meets emotion

70567 Stuttgart

Welche Coaching-Methoden empfehlen Sie?

"Genau Zuhören - aus meiner Sicht das Wichtigste überhaupt. Dies ist die Grundlage, um die richtigen Methoden auszuwählen - richtig für das Thema und insbesondere richtig für mein Gegenüber. Ein guter Ansatz ist immer auch, das vorhandene Potenzial des Kunden für die Lösungsfindung einzusetzen. Und Potenzial ist immer vorhanden!"

Woran erkennt man einen guten Coach?

"Ein wichtiges Kriterium ist, dass die Chemie zwischen Ihnen und Ihrem Coach stimmt. Nur so kann das erforderliche Vertrauen entstehen. Fragen Sie sich beispielsweise: Fühle ich mich ernst genommen? Gibt es Empfehlungen? Ist das Auftreten professionell? Passt der Hintergrund und der Werdegang?"

Inwieweit ist Coaching auch eine Führungskompetenz?

"Eine Führungskraft sollte erkennen, wenn Coaching-Bedarf vorhanden ist, der über die eigenen Führungskompetenzen hinausgeht - sowohl bei sich selbst als auch bei den Mitarbeitern. Hüten Sie sich vor einem Rollenkonflikt, Kompetenz zeigen wir manchmal genau dadurch, dass wir Aufgaben delegieren."

Christoph Schlachte, - Chancen-Entwickler

DE, Burgthann

Inhaber

CS Seminare Organisationsberatung & Business Coaching

Publikationen: 24

Veranstaltungen: 1

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Dr. Thomas Binder

DE, Berlin

Geschäftsführender Partner

Synchronize-Consult GmbH

Publikationen: 24

Veranstaltungen: 5

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Premium

Doris Helzle

DE, Stuttgart

Mediatorin, Trainerin und Coach

brain meets emotion

Publikationen: 2

Veranstaltungen: 7

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Matthias K. Hettl

DE, Rohr

Inhaber und Geschäftsführer

Hettl Consult

Publikationen: 18

Veranstaltungen: 20

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Stefan Sillmann

DE, Murnau

Geschäftsführer

FINMAREX UG

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Jochen Metzger

DE, Donzdorf

Berater, Coach, Speaker und Autor

jom+ JOCHEN METZGER. DER VERTRIEBSEXPERTE.

Publikationen: 3

Veranstaltungen: 1

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Prof. Dr. Dirk Zupancic

DE, Ilsfeld

Geschäftsführer der DZP, habilitierter Privatdozent (PD) der Universität St.Gallen

German Graduate School of Management & Law (GGS)

Publikationen: 7

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Nicola Schmidt

DE, Köln

Inhaberin

Image-Impulse Nicola Schmidt

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Bert Overlack

DE, Rastatt

Geschäftsführer

bert.overlack GmbH

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Stephan Ehlers

DE, München

FQL Kommunikationsmanagement für Motivation, Begeisterung & Erfolg

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EMOTIONALE BEZIEHUNGSKOMPETENZ FÜR BERUF UND PRIVATLEBEN Persönlichkeitsentwicklung in Empathie, Beziehungsgestaltung und Authentizität

EMOTIONALE BEZIEHUNGSKOMPETENZ FÜR BERUF UND PRIVATLEBEN Persönlichkeitsentwicklung in Empathie, Beziehungsgestaltung und Authentizität, Seminar

Nächster Termin: 10.10.2018, Stuttgart Alle Termine

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Referenten: Tobias Beck, René Borbonus, Stefan Verra

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201822September

Nürnberg-Boxdorf

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Klipp und klar - Grenzen setzen – diplomatisch aber bestimmt, Seminar

17.07.2018, Heidelberg

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Ziele Wenn Sie sich häufig dabei ertappen, still abzuwarten, anstatt eigene Projekte und Vorhaben im...

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Referent: Dr. oec. Carola Weckmüller

Führen heißt Einflussnahme auf  Menschen zugunsten der Erreichung von Unternehmenszielen....

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Wie Sie mit Fingerspitzengefühl Ihre Ziele erreichen Im (Berufs-)alltag stößt man oft...

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BPM Personalmanagement Kongress 2018, Kongress / Tagung

26.06.2018, Berlin

Referent: Dr. Laurenz Andrzejewski

Low Performer fallen nicht vom Himmel   Trennung wegen Low Performance ist...

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201826Juni

Berlin

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