Beitrag, Deutsch, de Gruyter
Autor: Prof. Dr. Claus Schnabel
Erscheinungsdatum: 18.12.2020
Quelle: Perspektiven der Wirtschaftspolitik 21/4
Seitenangabe: 361-378
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Verlag
de Gruyter
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Prof. Dr. Claus Schnabel:
Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer ist ein Eckpfeiler der betrieblichen Arbeitsbeziehungen in Deutschland. Claus Schnabel verdeutlicht, dass Betriebsräte, aber auch alternative Vertretungsorgane, weniger verbreitet sind als oft angenommen. Theoretische Ansätze postulieren sowohl positive als auch negative Auswirkungen von Mitbestimmung auf Betriebe und Arbeitnehmer. Ein Überblick über die empirische Forschungsliteratur zeigt, dass Mitarbeiterpartizipation langfristig die betriebliche Produktivität erhöhen, die Personalpolitik verbessern und die Arbeitnehmerfluktuation verringern kann. Andererseits können Umverteilungseffekte nicht ausgeschlossen werden, da in Betrieben mit Betriebsrat die Entlohnung meist höher ausfällt als in anderen Betrieben. Ob damit auch ein Rückgang der Gewinne einhergeht, ist umstritten. Insgesamt wird deutlich, dass betriebliche Mitbestimmung weder der Fluch noch der Segen ist, als der sie von ihren Gegnern bzw. Befürwortern gelegentlich hingestellt wird.
DE, Nürnberg
Professor für Volkswirtschaftslehre
Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg Wirtschafts- und Sozialwissenschaftl. Fakultät Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
Publikationen: 5
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