Das bessere Bewerbungsinterview - Training für Personaler

Perspektiven

Der erste Eindruck entscheidet! Für das Bewerbungsinterview wenig hilfreich! Auch Personalverantwortliche unterliegen der Wahrnehmung des ersten Eindrucks. Im Seminar geht es um das Erkennen und Vermeiden von Wahrnehmungsfehlern und die objektivere Erfassung der persönlichen Eigenschaften (Softskills).

Ihr Profil heute

Personalverantwortliche, Recruiter, Führungs- und Fachkräfte, die mit der Einstellung von neuen Mitarbeitern betraut sind, die Personalauswahl verantworten oder die Informationen für eine Entscheidung liefern.
 

Ihr Mehrwert morgen

- Sie überwinden den Ersten Eindruck.
- Sie erhalten mehr relevante Informationen über den Bewerber.
- Sie haben verbindliche Definitionen von Softskills in Ihrem Unternehmen.
- Sie können persönliche Eigenschaften (Softskills) besser bewerten.
- Sie erlernen spezielle Fragetechniken.
- Sie trennen optimaler Wahrnehmung, Bewertung und Beurteilung.
- Sie bewerten den Bewerber objektiver.
 

Auszug aus den Inhalten

- Erkennen von Wahrnehmungsfehlern
- Wahrnehmung, Bewertung und Beurteilung
- Definition und Erkennen von Schlüsselqualifikationen/ Softskills
- Aufbau des Bewerbungsinterviews
- Fragetechniken
- Strukturiertes Interview mit Interview-Bögen
- Objektive Bewertung des Bewerbers und seiner Qualifikationen
- Beurteilung, weitere Auswahlkriterien