Digitalisierung: Führen im Zeitalter der Vernetzung

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Insbesondere drei Entwicklungen verlangen die volle Aufmerksamkeit von Führungskräften und Mitarbeitern. Zum einen die zunehmende Vernetzung über Unternehmensgrenzen hinweg, also beispielsweise entlang von Wertschöpfungsketten. Neu ist dabei, dass eine Vernetzung zwischen den Unternehmen stattfindet. Damit dringt das, was Anfang der 2000er-Jahre im Business-to-Consumer (B2C)-Bereich begonnen hat, nun verstärkt in das Business-to-Business (B2B)-Geschäft vor.
Zum anderen nimmt die Automatisierung der Arbeitswelt deutlich zu. Dies führt zu kaum absehbaren Konsequenzen für Abläufe, Natur und Struktur von menschlicher Arbeit. Drittens wirkt sich die Globalisierung mit einer Vielzahl von Effekten in unterschiedlichsten Bereichen aus.

Daraus leiten sich einige grundlegende Forderungen an die Art der Führung ab, denn sie muss sich mit etlichen Veränderungen auseinandersetzen.