Guidelines für Mentoren

Das Mentoren-Handbuch bietet wertvollen Input für einen soliden Start in den Mentoring-Prozess. In einem Mentoring-Programm ist es für Mentoren wichtig, Antworten auf Fragen zu finden wann immer diese auftreten. Daher ist das Handbuch sehr übersichtlich gestaltet und dient während des gesamten Mentoring-Prozesses als Nachschlagewerk. Funktion des biz4d Mentoring-Handbuchs: • Wichtige Inhalte zum Nachschlagen • Eigene Notizen aus den einzelnen Mentoring-Gesprächen • Bietet weiteres Material zur Selbstreflexion • Erleichtert die Arbeit für den Mentoring-Koordinator • Erhöht die Qualität des Mentorings erheblich Die Mentoring-Guidelines für Mentoren gliedern sich jeweils in drei Teile. 1. Inhalte: Zusammenstellung von Inhalten aus verschiedensten Mentoren-Schulungen zum Nachschlagen. 2. Praxisteil - Selbstreflexion & Tools: Werkzeuge, die den Mentor in seiner Rolle mit praktischen Anleitungen, Checklisten und diversen praktischen Werkzeugen unterstützend begleitet. 3. Gesprächsbegleiter: Vordrucke für strukturierte Notizen aus den Gesprächen zwischen Mentoren und Mentees. a. Gesprächsziele werden klarer, b. Erfolge werden besser sichtbar, c. Vereinbarungen sind leichter einzuhalten. Eine Mentoring-Zusammenarbeit hat ihre eigenen Dynamiken, sie ist anders als Coaching, anders als Unterricht, Beratung, Freundschaft, Patenschaft und alle Arten von Beziehung, die uns aus dem Alltag geläufig sind. Es ist wichtig, dass ein Mentor die typischen Dynamiken kennt und so die typischen Hürden und Fallstricke gleich von vornherein umgeht. So kann das Tandem aus Mentor und Mentee schneller Vertrauen zueinander aufbauen und viel früher mit der eigentlichen, inhaltlichen Arbeit beginnen. Die von Mentoring-Experten entwickelten Inhalte berücksichtigen dabei auch eine mögliche Zusammenarbeit über Distanz und gehen auf diese und viele weitere Besonderheiten ein. Hinweis: Größere Bestellung zu Sonderkonditionen unter www.biz4d.de möglich!