Praxiswerkstatt Assessment Center

PRAXISWERKSTATT ZUR GESTALTUNG FLEXIBLER und EFFIZIENTER ASSESSMENT CENTER
Dr. Dieter Hasselmann und Antje Sandmann

In vielen Unternehmen wird von den Personalern gefordert, leistungsfähige, aber in der Durchführung flexible, effiziente sowie organisatorisch weniger aufwendige Potenzialanalyse- und Auswahlverfahren bereitzustellen. Damit stellt sich die Frage, wie können Verfahren aussehen, die diese Anforderungen erfüllen und dennoch jene Faktoren berücksichtigen, die die Aussagekraft und Qualität des klassischen Assessment-Center-Designs ausmachen.

In diesem als Praxiswerkstatt konzipierten Workshop geben zwei Praktiker der Assessment-Center-Methode mit langjähriger Beratungserfahrung mögliche Antworten auf diese Frage. Zentrale Inhalte sind:

• Einblick zu aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen hinsichtlich Qualitätsmerkmalen bzw. -treibern des klassischen AC-Designs sowie zu Möglichkeiten und Grenzen der Verfahrensgestaltung
• Typische Praxisanforderungen an Potenzialanalyse- und Personalauswahlverfahren
• Vorstellen jeweils eines konkreten Beispiels für die Gestaltung eines flexiblen und effizienten multimethodalen Potenzialanalyse- sowie Auswahlverfahrens
• Klären von Fragen der Teilnehmer/-innen zur Verfahrensentwicklung und -gestaltung, z.B. zur Bedeutungvon Arbeitssimulationen oder zur Gestaltung (zeitlich) mehrstufiger Verfahrensabläufe

Ausführliche Informationen und Aktualisierungen auch auf www.arbeitskreis-ac.de