Pressemitteilung, Deutsch, Employer-Branding by VIAKP VIAKP e.V. - your added value
Autor: Oliver Velleman
Herausgeber / Co-Autor: Oliver Velleman - Sachbezug By VIAKP e.V.
Erscheinungsdatum: 2018
Auflage: VIAKP e.V. - Ihr Partner für variable Vergütungen und Benefits im Unternehmen
Quelle: VIAKP e.V. - Der Sachbezug für Mitarbeiter, mehr als nur Gehalt
Seitenangabe: 1
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Verlag
Employer-Branding by VIAKP VIAKP e.V. - your added value employer branding - Ihre Unternehmensmarke
Telefon: +49-89-64186341
Preis: 350,-- €
Bezugsquelle:
Der Leitfaden für Arbeitgeber - Was gibt es im Bereich des Sachbezuges für Mitarbeiter in der Personalabteilung (HR) und der Lohnbuchhaltung zu beachten?
In der schnellebigen Arbeitswelt wird es immer schwieriger für einen Arbeitgeber, speziell für die Personalabteilung, die richtigen und qualifizierten Mitarbeiter für die offenen Stellen zu finden. Hier spielt grundsätzlich keine Rolle, ob der Arbeitgeber sich in einer Großstadt oder in der tiefsten Provinz befindet.
Alle Arbeitgeber haben das gleiche Problem. Wo finde ich die richtigen Mitarbeiter?
Heutzutage ist es für jeden Arbeitgeber immer wichtiger, seine Unternehmensmarke mit den gewünschten Benefits für seine Mitarbeiter auszustatten. Nur mit dieser Strategie erreichen Sie Ihr Ziel und werden die gewünschten Fachkräfte finden und langfrsitig an Ihr Unternehmen binden können.
Mit der veralteten Gehaltsstrategie wird kein Arbeitgeber mehr bei den benötigten Mitarbeitern punkten können, speziell wenn sich das Unternehmen in einer Branche befindet, die nicht mehr viel Marge abwirft, um die Personalkosten nicht beachten zu müssen.
Jetzt werden viele mittelständische Betriebe aufschreien und sagen:"Wer soll das bezahlen, wir haben nicht das Budget wie ein Weltkonzern?"
Richtig. Allerdings haben speziell die mittelständischen Unternehmen viel mehr Möglichkeiten, die gewünschen und benötigten Benefits umzusetzen, da z.B. keine Tarifbindung oder Betriebsrat vorliegt, der eine schnelle Umsetzung nicht zuläßt.
Einfacher und kostengünstigster Einstieg in die Benefitswelt, ist der Sachbezug.
Alte Formen des Sachbezuges, die in der Belegschaft nicht mehr so beliebt sind:
Neue Formen des Sachbezuges, die einen hohen Mehrwert darstellen als nur Gehalt
Der Leitfaden für Arbeitgeber: Personalkosten reduzieren und gleichzeitig einen Mehrwert über den Sachbezug für Mitarbeiter erzielen (Whitepaper - Personal - Personalplanung und -kosten).
DE, Grünwald
TÜV-SÜD zertifizierter Berater für die betriebliche Altersversorgung
A.S. Assekuranz Service GmbH THE LEADING PROFESSIONALS
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