Trainerin und Business Coach
Dr. Carola Weckmüller - bietet das, was Führungskräfte brauchen, um erfolgreich und zufrieden zu sein.
Sie ist seit vielen Jahren im Training, im Coaching und in der Beratung für Führungskräfte aktiv und war selbst in verschiedenen Führungspositionen tätig. Ausgangspunkt ihres Angebotes sind solche Fragen, wie:
- Was brauchen Führungskräfte, um erfolgreich und zufrieden zu sein?
-Wie kann ich meine Kunden unterstützen, damit sie bestmöglich auf den richtigen Kurs kommen?
Führung ist ein komplexes Thema. Im Kern ist es Einflussnahme auf Menschen zugunsten der Erreichung von Unternehmenszielen. Dabei geht es um den Einfluss auf den Sachertrag, um die richtige Motivation der Mitarbeiter, um die optimale Teamführung und um die fördernde Kontextgestaltung. Wesentliches Element erfplgreicher Führung ist die Rollenklarheit und die Selbstreflexion der Führungskraft sowie die Veränderung von Verhaltensmustern. Führung erfolgt über Kommunikation und Feedback. Daraus ergeben sich unter anderem folgende
Themenbereiche
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Führungskompetenzen: Mitarbeiterführung/ Die Führungskraft als Coach
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Gruppen und Teams führen/ Gruppendynamik
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Kommunikation: Gesprächsführung/ Präsentation
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Persönlichkeitsentwicklung: Selbstmanagement/ Selbstsicherheit/ Coaching-Methoden.
Maßgeschneidertes Vorgehen, direkt an den Fragestellungen des Kunden orientiert, hilft Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen voranzutreiben, Blockaden zu überwinden und Lösungen für Probleme zu finden und umzusetzen.
Um die angestrebten Ziele zu erreichen betrachtet Dr. Carola Weckmüller zunächst mit Ihren Kunden die bestehende Situation, um individuell herauszufinden, was die Menschen gerade brauchen und wie sie auf ihren spezifischen Weg zum Ziel kommen.
Leitmotive des Handeln von Dr. Carola Weckmüller sind Wertschätzung, Vertrauen, Diskretion, Authentizität, Selbstverantwortlichkeit, Selbstbestimmung und Loyalität.
Besonderheiten: zielorientiert, auf individuelle Wünsche eingehend, lösungsorientiert, strukturiert, Blockaden lösend, Input vermittelnd, Verhalten reflektierend und Handlungsoptionen entwickelnd und bei der Umsetzung begleitend.
Trainings-Schwerpunkte
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Führungskompetenzen
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Die Führungskraft als Coach
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Coaching-Methoden
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Gruppen und Teams führen
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Visionsarbeit/Motive/Ziele nach verschiedenen Modellen
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Persönlichkeitsentwicklung
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Selbstsicherheit
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Präsentation
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Kommunikation/Gesprächsführung
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Work-Life-Balance
Coachingschwerpunkte
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Führungs-Coaching
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Zeitmanagement-Coaching
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Gesprächsführungs-Coaching
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Entscheidungs-Coaching
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Work-Life-Balance-Coaching
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Karriere-Coaching
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Selbstsicherheits-Coaching
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Lehr-Coaching
Berufserfahrungen
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Geschäftsführerin, Trainerin und Business Coach, Consulting Excellence, Tornesch
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Business Coach, Lehr-Coach, Trainerin und Leitung Training, Coatrain GmbH, Hamburg
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Freiberufliche Trainerin, Deutschland
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Geschäftsführerin der Werbeagentur Ansatz Werbung und Beschriftung, Hamburg
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Kundenbetreuerin in der Partneragentur Freundschaftsservice, Norddeutschland
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Projektleiterin in der Markt- und Meinungsforschung, Concret GmbH, Berlin
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Redakteurin in der Nachrichtenagentur ADN, Berlin
Projekterfahrungen
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Projektleitung und Dozentin in der Ausbildung zum gepr. Berufspädagogen (IHK)
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Trainerausbildung, Lernprozessbegleitung/Lehr-Trainer
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Coaching Ausbildungen/Lehr-Coach
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Konzeption von Trainings und Ausbildungsreihen
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Karriere-Coaching
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Soft Skill-Training
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Strategisches und operatives Marketing in Beratungs- und Bildungsunternehmen
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Kundengewinnung und –betreuung
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Beratung, Konzeption und Umsetzung von Werbeaktionen
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Projektleiterin in der Marktforschung
Methodenkompetenzen
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Coachingmethoden
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Tiefende Methoden (C.G. Jung)
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Systemisches Coaching
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Lösungsorientiertes Vorgehen
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Ressourcenorietiertes Vorgehen
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Wertschätzendes Feedback
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Zielorientiertes Vorgehen
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(Lern-)Prozessbegleitung
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Selbstmanagementmethoden
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Führungskompetenz
Qualifikationen
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Studium der Wirtschaftswissenschaften, Dipl.-Oec., Berlin,
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Promotion, Berlin, Dr. oec.
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Werbefachfrau, Zurzach (Schweiz)
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Trainerausbildung (Triple A)
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Zertifizierter Business Coach (Coatrain )
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Reiss Profile Master (Kirschstall)