Integrierte Führungsmodelle
Integrierte Führungsmodelle

Integrierte Führungsmodelle

Zukunftsorientierte Management-Prinzipien Management by... evolutorische Führungsmodelle

Buch, Deutsch, 136 Seiten, AVM Akademische Verlgsgemeinschaft München, Meidenbauer Verlag München

Autor: Prof. Dr. Ulrich Wehrlin, Dr. h.c. Univ.-.Dipl.-Volksw. Economist Prof. em

Erscheinungsdatum: 29.11.2010

ISBN: 3863066774


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AVM Akademische Verlgsgemeinschaft München, Meidenbauer Verlag München

Preis: 44,90 €

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Integrierte Führungsmodelle:

Zukunftsorientierte Management-Prinzipien Management by... evolutorische Führungsmodelle

 

Autor: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin

 

Kurzbeschreibung

Manager führen das Unternehmen und das Personal. Es sind u. a. Teams zu führen, Konflikte zu lösen, Verhandlungen zum erfolgreichen Abschluss zu führen oder die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Das vorliegende Lehrbuch Integrierte Führungsmodelle vermittelt dem Leser führungsrelevante Erkenntnisse und Kompetenzen für Zukunftsorientierte Management-Prinzipien - Management by... und evolutorische Führungsmodelle. Es richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Berufstätige mit Interesse an einer Führungstätigkeit. Das Buch erscheint in der Buchreihe Future Management. Future Management richtet sich auf die zukunftsorientierte, innovative Unternehmensführung, Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung in der Lernenden Organisation und bildet eine wesentliche Grundlage für leistungsmotivierte Qualität von Produkten, Prozessen und somit eine wesentliche Determinante des Unternehmenserfolgs.
 

Über den Autor

Der Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin (Diplom-Volkswirt) ist Professor für Management an einer staatlichen Universität, Lehrbuchautor und Herausgeber der Buchreihe Future Management, Allgemeine BWL & Innovation.

Prof. Dr. Ulrich Wehrlin, Dr. h.c. Univ.-.Dipl.-Volksw. Economist Prof. em

GB, London

Univ.-Professor für Business an einer staatlichen Universität / Professor für Management Prof. (em.

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