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Human Resource Management

Definition Human Resource Management

Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).

Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:

  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbeschaffung (Potenzialeinschätzung – ausgerichtet auf Werte und Einstellungen)
  • Personalbewertung (Management Audits)
  • Personalvergütung (fixer, flexibler Anteil des Gehaltes - Stellenbewertung)
  • Personaleinsatz und -disposition (Schlüsselpersonen; task force, ausgestattet mit spez. Werten)
  • Personalentwicklung (Potenzial- und Werteschöpfung)
  • Personalfreisetzung (outplacement)
  • Personalführung ("Führen mit neuer Bewusstheit")
  • Personalinstrumente (360 Grad-Feedback, Balanced Scorecard)
  • Personalmarketing ("Wir sind ein Unternehmen mit Werten")
  • Personelle Risiken (Krankheit, Fluktuation, Erreichungsgrad von Zielvereinbarungen, Retention)
  • Personalstrategie (Human Ressource-Strategie)
     
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.
Kompetenzboard - Human Resource Management
Prof. Dr. Ricardo Büttner

Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

80331 München

Was sind Ihrer Meinung nach entscheidende Kriterien für ein erfolgreiches Human Resource Management (HRM)?

"Erfolgreiches HRM kann sehr unterschiedlich ausgestaltet und umgesetzt sein. Eine wichtige Gemeinsamkeit von erfolgreichem HRM besteht jedoch darin, dass sich dieses immer an der übergeordneten Strategie des Unternehmens orientiert und seine Ziele systematisch daraus ableitet. Folglich sieht sich eine erfolgreiche HR Abteilung nicht als separate Verwaltungseinheit, sondern als Teil des Kerngeschäfts und wird somit automatisch zu einem wichtigen Partner der Kerngeschäftsbereiche. Erfolgreiches HRM zeichnet sich zudem durch zielgerichtete und schlanke Prozesse aus, die die Effektivität und Effizienz der HR Abteilung und somit des ganzen Unternehmens steigern."

Was zeichnet einen erfolgreichen Human Resource Manager aus?

"Ein erfolgreicher HR Manager vereint umfangreiches Wissen und Fähigkeiten aus dem Bereich HRM (Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht, Psychologie) mit einem breiten Verständnis für die Kerngeschäftsbereiche seines Unternehmens. Zudem hat er gute Kenntnisse über die Branche und Wettbewerber seines Unternehmens. Weitere erfolgskritische Punkte sind die Passung zwischen Persönlichkeit des HR Managers und der Unternehmenskultur und die Fähigkeit, ein Team bzw. die Mitarbeiter des Unternehmens motivieren zu können."

Welche Reaktionen erfordern demographischer Wandel und Führungskräftemangel?

"Demografischer Wandel und Führungskräftemangel erfordern differenzierte Vorgehensweisen. Einerseits müssen Unternehmen auf die stetige Verknappung des Produktionsfaktors Arbeit reagieren, indem sie verstärkt das Potential der Bevölkerungsgruppen nutzen, die bisher nur eingeschränkt auf dem Arbeitsmarkt anerkannt werden, wie z.B. Arbeitnehmer 50+ und berufstätige Eltern. Dies kann durch die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen, das gezielte Schaffen von Teilzeitstellen oder aber eine familienfreundliche Personalpolitik erreicht werden. Andererseits müssen sich Unternehmen auf die wachsenden Ansprüche der jüngeren Generation und der Führungskräfte von morgen einstellen, die abwechslungsreiche Arbeitsinhalte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fordert. Beide Punkte sind notwendig, um dem demographischen Wandel und dem Führungskräftemangel in Zukunft gewachsen zu sein."

Prof. Dr. Ricardo Büttner

DE, München

Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

Publikationen: 8

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Alexander Groth

DE, Dreieich

Speaker & Autor für Führung

Alexander Groth Leadership

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Wolf Reiner Kriegler

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DEBA Deutsche Employer Branding Akademie

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Dr. Anselm Görres

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ZMM Zeitmanager München GmbH

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Waltraud Schweitzer

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HM-i UG privates Holistic Management Institut UG (haftungsbeschränkt)

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Andreas Nemeth

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Nemeth Training & Beratung

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CONNECT Personal-Service GmbH

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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

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Berater, Trainer, Coach

Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme

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Stefan Oldenburg

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IMPETUS CONSILIUM Oldenburg & Collegen

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Verlag Dashöfer GmbH

Deutschland, Hamburg

Der Verlag Dashöfer wurde 1989 durch den Juristen Hans Dashöfer in Hamburg gegründet. Heute ist der Verlag ein modernes Medienunternehmen mit den Themenschwerpunkten Wirtschaft, Recht und Steuern.   Das...

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DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Deutschland, Düsseldorf

DGFP - Starker Partner für das Personalmanagement Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist die größte unabhängige Fachorganisation für Personalmanagement und -führung in Deutschland....

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ZMM Zeitmanager München GmbH

Deutschland, München

Informationen zu Unternehmen und Branche Mit einem Anstieg von durchschnittlich 15-20 Prozent im Jahr gehört Management auf Zeit zu den wachstumsstarken Dienstleistungen. In dieser fragmentierten Branche mit zahlreichen...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Deutschland, Seehausen am Staffelsee

Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich „im Amt“. Das Institut ist Deutschlands Marktführer im Bereich der Fortbildung für Betriebsräte und...

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Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

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Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...

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upgrade human resources GmbH

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  Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare Stressquellen abbauen und persönliche Ressourcen aufbauen. Gerade in kritischen Zeiten kommt es auf die Bestleistung aller Menschen im...

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

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"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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Ashgate and Gower

Vereinigtes Königreich, Surrey

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Personalwirtschaft - Magazin für Human Resources

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Erscheinungsweise monatlich Inhalte Modernes Personalmanagement verlangt mehr als effiziente Administration und eine reibungslose Umsetzung der arbeits- und tarifrechtlichen Normen....

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TRAINING Das Magazin für Bildung und Personalwesen

Österreich, Wien

Erscheinungsweise 8 Ausgaben pro Jahr Inhalte TRAINING - das Magazin für Bildung und Personalwesen informiert Sie über...

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Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

Buch: 2013

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Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

Buch: 2013

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Zeitarbeit als Personalmanagementinstrument

Zeitarbeit als Personalmanagementinstrument

Autor: Dipl.-Betriebsw. (FH) Ariane Durian

Zeitarbeit hat sowohl als strategisches Instrument als auch im Tagesgeschäft der Personalmanager in Deutschland an Bedeutung gewonnen. Der Beitrag beschreibt die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit und gibt dabei auch einen differenzierten Einblick,...

Beitrag: 2010

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Chance RDG

Chance RDG

Gestaltungsmöglichkeiten - Strategien - Handlungsfelder

Autoren: Dr. Volker Römermann, Rachelle Römermann

Am 01.07 2008 ist es in Kraft getreten: Das Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG). Es ermöglicht einerseits künftig auch den nicht rechtsberatenden Berufen im anwaltlichen Rechtsberatermarkt aktiv zu werden. Andererseits birgt es aber auch für...

Buch: 2008

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ABC des GmbH-Geschäftführers 2009

ABC des GmbH-Geschäftführers 2009

Autor: Martin Koller-van Delden, LL.M., Maître en Droit

Alle Fragen rund um den GmbH-Geschäftsführer werden von A bis Z verständlich, kurz und praxisnah dargestellt. Der Ratgeber bietet unverzichtbare Informationen zu gesellschafts-, steuer-, sozialversicherungs-, straf- sowie insbesondere haftungs- und...

Buch: 2009

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Demografie-Management in der Praxis

Demografie-Management in der Praxis

Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben

Autor: Susanne Schuett

Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management Basiert auf fundierten Erkenntnissen der Psychologie des Alterns Praktische Tipps statt Theorie Ready to age – fit für den...

Buch: 2014

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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

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Eine wirtschaftspsychologische Analyse

Autor: Prof. Uwe Peter Kanning

Die Personalauswahl – wichtigste Aufgabe des Personalwesens und seit Jahrzehnten Gegenstand angewandter psychologischer Forschung: In keinem Bereich des Personalwesens wissen wir so gut, wie man vorgehend sollte, doch inwieweit werden diese Forschungsergebnisse...

Buch: 2015

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Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung

Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung

Zukunftsorientierte Mitarbeitermotivation in der evolutionären Führungskonzeption

Autor: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin, Diplom-Volkswirt (Univ.) Doctor of Philosophy

Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung: Zukunftsorientierte Mitarbeitermotivation in der evolutionären Führungskonzeption   Autor: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin   Kurzbeschreibung Manager führen das Unternehmen...

Buch: 2010

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Personalmarketing 2.0

Personalmarketing 2.0

Vom Employer Branding zum Recruiting

Autor: Prof. Dr. Christoph Beck

Personalmarketing 2.0 ist Präferenz-Management Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute – und künftig noch viel stärker – treffen die qualifizierten Kandidaten die Präferenz-Entscheidungen....

Buch: 2012

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Gründungsberatung

Gründungsberatung

Beiträge aus Forschung und Praxis

Autor: Dipl.-Volksw. Sascha A. Peters

Existenzgründer müssen sich bei ihrem Unterfangen, den Weg in die Selbständigkeit zu gehen, mit zahlreichen, teilweise sehr komplexen Zusammenhängen und Problemen beschäftigen und Entscheidungen treffen, die sie nur teilweise...

Buch: 2009

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Grenzüberschreitende Beschäftigung von Arbeitnehmern - sozialversicherungs- und einkommensteuerrechtliche Besonderheiten

Grenzüberschreitende Beschäftigung von Arbeitnehmern - sozialversicherungs- und einkommensteuerrechtliche Besonderheiten, Seminar

Nächster Termin: 28.09.2015, Frankfurt am Main Alle Termine

Referenten: Karl-Wilhelm Hofmann, Ulrich Buschermöhle

Dieses Seminar bereitet Sie auf die fachlich kompetente Bearbeitung von Sozialversicherungs- und Einkommensteuerfragen bei Auslandsbeschäftigung Ihrer Mitarbeiter vor. Im ersten Modul der Veranstaltung werden die sozialversicherungsrechtlichen, in dem zweiten Modul die einkommensteuerrechtlichen Aspekte einer Auslandstätigkeit erarbeitet. Dabei...

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201528September

Frankfurt am Main

€ 1.560,--

Entgeltabrechnung - Grundseminar

Entgeltabrechnung - Grundseminar, Seminar

Nächster Termin: 07.09.2015, Leipzig Alle Termine

Referenten: Heinz-Peter Gottwals, Rainer Blumberg, Sven Friedl, ...

In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen der Entgeltabrechnung kennen und eignen sich systematisch das notwendige Rüstzeug für die praktische Durchführung einer sachlich und rechnerisch richtigen Entgeltabrechnung an. Sie bearbeiten konkrete Praxisbeispiele und lernen, typische Fehler zu vermeiden. Sie befähigen sich, eine vollständige...

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2015 7September

Leipzig

€ 1.550,--

Entgeltabrechnung -Aufbauseminar

Entgeltabrechnung -Aufbauseminar, Workshop

Referent: Sven Friedl

Entgeltabrechnung -Aufbauseminar Sehr geehrte Damen und Herren, basierend auf den Inhalten des Grundseminars vertiefen Sie in diesem Seminar Ihre Kenntnisse in den für die Durchführung einer zeitgemäßen Entgeltabrechnung wesentlichen Bereichen des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts. Lernen Sie schwierige...

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€ 800,--

Der/die Personalentwickler/in

Der/die Personalentwickler/in, Ausbildung / Lehrgang

Nächster Termin: 21.07.2015, Wiesbaden Alle Termine

Referent: Dr. Bernhard Rosenberger

Personalentwicklung erfolgreich planen, steuern und messen Personalentwicklung ist in den letzten Jahren mehr und mehr zum Schlüsselthema für Unternehmen geworden. Sie stellt die Kompetenzen bereit, die für Wettbewerbsfähigkeit, zukünftige Veränderungen und damit den Unternehmenserfolg...

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201521Juli

Wiesbaden

€ 1.795,--

Migration von HR-Software

Migration von HR-Software, Interne Veranstaltung

Migration von HR-Software   

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€ 800,--

Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern

Professioneller Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Seminar

Nächster Termin: 03.09.2015, Berlin Alle Termine

Referenten: Michaela Wagner, Irmgard Gloatz, Markus Junger, ...

Meistens macht Ihre Arbeit als Vorgesetzter Spaß – wenn es in Ihrem Team nicht einige Mitarbeiter gäbe, mit denen Sie nur schwer auskommen. Wenn man nicht aufpasst, gelingt es diesen Störenfrieden, das Betriebsklima nachhaltig negativ zu beeinflussen. Die normalen Kommunikationswerkzeuge und Vorgehensweisen helfen selten,...

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2015 3September

Berlin

€ 650,--

SAP Kompakt Personalwirtschaft

SAP Kompakt Personalwirtschaft, Seminar

02.11.2015, Nürnberg

Dauer5 Termine zu je 4 UE (Montag und Mitwoch jeweils von 17:30 Uhr bis 20:45 Uhr inkl. 15 Minuten Pause) und ca. 2 Stunden Selbststudium (WBT)TeilnehmerkreisSachbearbeiter* bzw. Anwender im Bereich der PersonalsachbearbeitungAnforderungenPC Anwenderkenntnisse, Grundkenntnisse der Abläufe der Personaladministration, Empfohlen: Grundkenntnisse...

2015 2November

Nürnberg

€ 490,--

Geprüfte/r Handelsfachwirt/in (IHK)

Geprüfte/r Handelsfachwirt/in (IHK), Seminar

29.08.2015, Mannheim

DauerSamstags, 08:00 - 17:00 UhrTeilnehmerkreisHandelskaufleute oder kaufmännische Mitarbeiter* mit einschlägiger Berufserfahrung.Anforderungen1. Eine mit Erfolg abgelegte Abschlussprüfung in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf im Handel und danach eine mindestens einjährige Berufspraxis (zum Zeitpunkt der Prüfung)...

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201529August

Mannheim

€ 3.200,--

DGFP-Professionalisierungsprogramm 2. Ebene: Personalreferent

DGFP-Professionalisierungsprogramm 2. Ebene: Personalreferent, Seminar

Nächster Termin: 24.08.2015, Berlin Alle Termine

Referenten: Gerd Rieger, Birgit Horak, Ute Biesdorf, ...

Dieses Programm entwickelt Sie zu einem zukunftsorientierten Gestalter Ihres Verantwortungsbereichs.Sie erfahren, wie Sie durch Personalmanagement strategische Ziele verfolgen, Personalinstrumente und -maßnahmen der Kernprozesse selbstständig gestalten, relevante rechtliche Aspekte berücksichtigen, wertorientierte Personalarbeit umsetzen,...

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201524August

Berlin

€ 7.700,--

Moderne Managementmethoden und die Folgen fuer Ihr Unternehmen

Moderne Managementmethoden und die Folgen fuer Ihr Unternehmen, Seminar

Nächster Termin: 12.10.2015, Berlin Alle Termine

Effizienz um jeden Preis So schuetzen Sie die Belegschaft

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201512Oktober

Berlin

€ 1.290,--