Human Resource Management

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Human Resource Management

Definition Human Resource Management

Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).

Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:

  • Personalbedarfsbestimmung
  • Personalbeschaffung (Potenzialeinschätzung – ausgerichtet auf Werte und Einstellungen)
  • Personalbewertung (Management Audits)
  • Personalvergütung (fixer, flexibler Anteil des Gehaltes - Stellenbewertung)
  • Personaleinsatz und -disposition (Schlüsselpersonen; task force, ausgestattet mit spez. Werten)
  • Personalentwicklung (Potenzial- und Werteschöpfung)
  • Personalfreisetzung (outplacement)
  • Personalführung ("Führen mit neuer Bewusstheit")
  • Personalinstrumente (360 Grad-Feedback, Balanced Scorecard)
  • Personalmarketing ("Wir sind ein Unternehmen mit Werten")
  • Personelle Risiken (Krankheit, Fluktuation, Erreichungsgrad von Zielvereinbarungen, Retention)
  • Personalstrategie (Human Ressource-Strategie)
     
  • MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.
Kompetenzboard - Human Resource Management
Prof. Dr. Ricardo Büttner

Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

80331 München

Was sind Ihrer Meinung nach entscheidende Kriterien für ein erfolgreiches Human Resource Management (HRM)?

"Erfolgreiches HRM kann sehr unterschiedlich ausgestaltet und umgesetzt sein. Eine wichtige Gemeinsamkeit von erfolgreichem HRM besteht jedoch darin, dass sich dieses immer an der übergeordneten Strategie des Unternehmens orientiert und seine Ziele systematisch daraus ableitet. Folglich sieht sich eine erfolgreiche HR Abteilung nicht als separate Verwaltungseinheit, sondern als Teil des Kerngeschäfts und wird somit automatisch zu einem wichtigen Partner der Kerngeschäftsbereiche. Erfolgreiches HRM zeichnet sich zudem durch zielgerichtete und schlanke Prozesse aus, die die Effektivität und Effizienz der HR Abteilung und somit des ganzen Unternehmens steigern."

Was zeichnet einen erfolgreichen Human Resource Manager aus?

"Ein erfolgreicher HR Manager vereint umfangreiches Wissen und Fähigkeiten aus dem Bereich HRM (Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht, Psychologie) mit einem breiten Verständnis für die Kerngeschäftsbereiche seines Unternehmens. Zudem hat er gute Kenntnisse über die Branche und Wettbewerber seines Unternehmens. Weitere erfolgskritische Punkte sind die Passung zwischen Persönlichkeit des HR Managers und der Unternehmenskultur und die Fähigkeit, ein Team bzw. die Mitarbeiter des Unternehmens motivieren zu können."

Welche Reaktionen erfordern demographischer Wandel und Führungskräftemangel?

"Demografischer Wandel und Führungskräftemangel erfordern differenzierte Vorgehensweisen. Einerseits müssen Unternehmen auf die stetige Verknappung des Produktionsfaktors Arbeit reagieren, indem sie verstärkt das Potential der Bevölkerungsgruppen nutzen, die bisher nur eingeschränkt auf dem Arbeitsmarkt anerkannt werden, wie z.B. Arbeitnehmer 50+ und berufstätige Eltern. Dies kann durch die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen, das gezielte Schaffen von Teilzeitstellen oder aber eine familienfreundliche Personalpolitik erreicht werden. Andererseits müssen sich Unternehmen auf die wachsenden Ansprüche der jüngeren Generation und der Führungskräfte von morgen einstellen, die abwechslungsreiche Arbeitsinhalte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fordert. Beide Punkte sind notwendig, um dem demographischen Wandel und dem Führungskräftemangel in Zukunft gewachsen zu sein."

Prof. Dr. Ricardo Büttner

DE, München

Professor

advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen

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Ariane Durian

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CONNECT Personal-Service GmbH

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Andreas Nemeth

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Nemeth Training & Beratung

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Dr. Anselm Görres

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ZMM Zeitmanager München GmbH

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Dr. Manfred Wolff

DE, Geilenkirchen

exceed consulting GmbH

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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann

DE, Meinerzhagen

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Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme

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Alexander Groth

DE, Dreieich

Speaker & Autor für Führung

Alexander Groth Leadership

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Stefan Oldenburg

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IMPETUS CONSILIUM Oldenburg & Collegen

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Waltraud Schweitzer

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Cardo-Conversio GmbH Metaconsulting

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Hartwin Möhrle

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Geschäftsführer A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH

A&B ONE Kommunikationsagentur GmbH

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DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Deutschland, Düsseldorf

DGFP - Starker Partner für das Personalmanagement Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist die größte unabhängige Fachorganisation für Personalmanagement und -führung in Deutschland....

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Dr. Kraus & Partner Die Change Berater

Deutschland, Bruchsal

Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...

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upgrade human resources GmbH

Deutschland, München

  Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare Stressquellen abbauen und persönliche Ressourcen aufbauen. Gerade in kritischen Zeiten kommt es auf die Bestleistung aller Menschen im...

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ZMM Zeitmanager München GmbH

Deutschland, München

Informationen zu Unternehmen und Branche Mit einem Anstieg von durchschnittlich 15-20 Prozent im Jahr gehört Management auf Zeit zu den wachstumsstarken Dienstleistungen. In dieser fragmentierten Branche mit zahlreichen...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

Deutschland, Seehausen am Staffelsee

Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich „im Amt“. Das Institut ist Deutschlands Marktführer im Bereich der Fortbildung für Betriebsräte und...

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Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner

Deutschland, Frankfurt am Main

"Im Arbeitsrecht gibt es keine unlösbaren Probleme."   Wir lösen Ihre Probleme! Die Arbeitsrechtskanzlei Groll & Partner in Frankfurt am Main ist ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts...

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Verlag Dashöfer GmbH

Deutschland, Hamburg

Der Verlag Dashöfer wurde 1989 durch den Juristen Hans Dashöfer in Hamburg gegründet. Heute ist der Verlag ein modernes Medienunternehmen mit den Themenschwerpunkten Wirtschaft, Recht und Steuern.   Das...

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Haymarket Media Group

Vereinigtes Königreich, London

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Wertefabrik Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

Deutschland, Wülfrath

Wer sind wir? >> Ein junges, frisches Beratungsunternehmen, das sich den Themen Strategie, Team und Führung mit viel Leidenschaft und Tatendrang widmet.      Für wen arbeiten wir? >> Wir haben keine...

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Ashgate and Gower

Vereinigtes Königreich, Surrey

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Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement

Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg

Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern...

Buch: 2013

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Human Resource Management:

Human Resource Management:

Lehrbuch für Bachelor und Master

Autor: Jens Rowold

Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie...

Buch: 2013

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Personalmarketing 2.0

Personalmarketing 2.0

Vom Employer Branding zum Recruiting

Autor: Prof. Dr. Christoph Beck

Personalmarketing 2.0 ist Präferenz-Management Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute – und künftig noch viel stärker – treffen die qualifizierten Kandidaten die Präferenz-Entscheidungen....

Buch: 2012

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Praxishandbuch Social Media Recruiting

Praxishandbuch Social Media Recruiting

Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise

Autoren: Dr. Carsten Ulbricht, Gero Hesse, Prof. Dr. Martin Grothe, ...

Mehr Erfolg beim Personalrecruiting durch Social Media. Umfassende Informationen und Handlungsempfehlungen zu allen derzeit gängigen Plattformen.  Mit Praxisbeispielen und pragmatischen Tipps zum Selbstanwenden im Recruiting-Alltag.  ...

Buch: 2013

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Leadership

Leadership

Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien

Autor: John C. Maxwell

Wer Führungskraft sein will, sollte sie kennen – die 21 wichtigsten Führungsprinzipien. Wer sie anwendet, wird erfolgreich sein – in Beruf, Familie und Umfeld. Wer erfolgreich bleiben will, sollte diese von John C. Maxwell in seiner über...

Buch: 2013

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Wie Sie Entwicklung in Organisationen nachhaltig sicherstellen

Wie Sie Entwicklung in Organisationen nachhaltig sicherstellen

Führung leben: Praktische Beispiele - praktische Tipps - praktische Theorie

Autoren: Dr. Karl Prammer, Dipl.Ing., Doz., Martin Carmann, Gerardo Drossos, ...

Aus der "Wiener Schule der Organisationsberatung" kommen seit über 30 Jahren wichtige Impulse für die Entwicklung von Unternehmen. Nun ist es an der Zeit, die gesammelte Erfahrung zu bündeln und für Führungskräfte...

Beitrag: 2010

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Rechtsdienstleistungsgesetz

Rechtsdienstleistungsgesetz

Autoren: Dr. Volker Römermann, Barbara Grunewald, Bernd Hirtz, ...

Das Rechtsdienstleistungsgesetz wird den jetzt schon bestehenden Markt für Rechtsdienstleistungen durch Nicht-Anwälte deutlich erweitern. Aus den jeweiligen wirtschaftlichen Interessenlagen heraus ergibt sich ein Streitpotential unabsehbaren...

Buch: 2008

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Coaching im Unternehmen

Coaching im Unternehmen

Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung

Autor: Prof. Dr. Angela Witt-Bartsch

Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Coaching im Unternehmen: Aus der Praxis für die Praxis Gerade in Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, gute Fach- und...

Buch: 2010

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Die Boreout-Falle

Die Boreout-Falle

Wie Unternehmen Langeweile und Leerlauf vermeiden

Autor: lic. oec. HSG Philippe Rothlin

Langeweile am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem für Betroffene und deren Unternehmen. Das 'Boreout'-Syndrom stellt eine strukturelle Unterforderung und damit eine gefährliche Kosten- und Leistungsfalle dar. Die Symptome sind schwieriger festzustellen als...

Buch: 2008

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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber

Band 4: Personalfreisetzung

Autoren: Reiner Bröckermann, Prof. Werner Pepels

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das wiederum an der Schnittstelle zwischen betrieblicher Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es...

Buch: 2013

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€ 42,--

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SharePoint® 2016 und Office 365 - Die Neuerungen

SharePoint® 2016 und Office 365 - Die Neuerungen, Seminar

Nächster Termin: 01.09.2015, Frankfurt/M. Alle Termine

Referenten: Samuel Zürcher, Matthias Vath, Ran Schribman, ...

Die Konferenz richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen IT-Management, IT-Systeme, IT-Infrastruktur, IT-Koordination, IT-Development, IT- und Datensicherheit, SharePoint-Entwicklung, SharePoint-Anwendung, Applikationsmanagement, Unternehmenskommunikation und Marketing, Intranet, Wissens- und Ideenmanagement, Personalmanagement...

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2015 1September

Frankfurt/M.

€ 1.295,--

Chancen und Risiken der Arbeitnehmerüberlassung

Chancen und Risiken der Arbeitnehmerüberlassung, Seminar

Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung hat in den letzten Jahren enorm zugenommen. Wenn ein wirtschaftlicher Aufschwung angezeigt ist, setzen viele Unternehmen lieber Personal aus Zeitarbeitsfirmen ein, als eine Festanstellung zu riskieren. Dies erhöht die Flexibilität, den Personalstamm bei möglichem...

Aufrufe letzte 30 Tage: 9

€ 490,--

SAP Kompakt Personalwirtschaft

SAP Kompakt Personalwirtschaft, Seminar

17.11.2015, München

Dauer5 Abende (jeweils Dienstag und Donnerstag von 17:30 Uhr - 21:00 Uhr) zu je 4 UStd., ca. 2 Stunden Selbststudium (WBT).TeilnehmerkreisSachbearbeiter* bzw. Anwender im Bereich der PersonalsachbearbeitungAnforderungenPC Anwenderkenntnisse, Grundkenntnisse der Abläufe der Personaladministration, Empfohlen: Grundkenntnisse in der Handhabung des...

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201517November

München

€ 490,--

SAP Systembedienung - SAP ERP605

SAP Systembedienung - SAP ERP605, Seminar

28.09.2015, Kaiserslautern

Dauer3 WochenTeilnehmerkreisBerufserfahrene mit kaufmännischen oder verwaltungstechnischen Kenntnissen - SAP Einsteiger.AnforderungenErfahrungen mit der Handhabung von Internet Browsern, Kenntnisse von betriebswirtschaftlichen Abläufen einer Unternehmung.HintergrundDie hochgradig vernetzte Arbeitswelt, wie sie in Wirtschaft und Verwaltung...

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201528September

Kaiserslautern

€ 1.292,40

DGFP-Ausbildung HR-Businesspartner

DGFP-Ausbildung HR-Businesspartner, Seminar

Nächster Termin: 28.09.2015, Leipzig Alle Termine

Referenten: Katja Müller, Angela Thiele, Susanne Liedtke, ...

Erweitern Sie Ihre Qualifikationen und erfahren Sie, was einen HR-Businesspartner ausmacht. Basierend auf Ihren praktischen Erfahrungen und Kenntnissen im Personalmanagement definieren Sie Ihre Rolle über das traditionelle Verständnis von Personalarbeit hinaus. In dieser Ausbildung übersetzen Sie Businessstrategien in Personallösungen. Mit Ihrer...

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201528September

Leipzig

€ 3.750,--

Das perfekte Gespräch

Das perfekte Gespräch, Seminar

Sie beherrschen Ihr Handwerkszeug als Gesprächsleiter, Moderator oder Teilnehmer. Sie erfahren, wie Sie noch mehr Souveränität ausstrahlen und andere leichter überzeugen. Sie lernen, in Gesprächen schneller zu Ergebnissen zu kommen und diese eindeutig festzuhalten. Dieses Seminar wird auch als unternehmensinterne...

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€ 1.595,--

Systematische Personalentwicklung - Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation

Systematische Personalentwicklung - Grundlagen der Planung, Umsetzung und Evaluation, Seminar

Nächster Termin: 09.11.2015, Leipzig Alle Termine

Referenten: Dipl. Päd. Thorsten Ertel, Jan Ahrens, Beate Koeppe, ...

Sie möchten einen aktuellen Überblick über die Leistungen und Prozesse einer systematischen Personalentwicklung erhalten? In diesem Grundlagenseminar lernen Sie ausgehend von der Bedarfsanalyse ein PE-Konzept zu entwickeln und umzusetzen. Zudem machen Sie sich mit den relevanten Instrumenten der Personalentwicklung vertraut und erfahren, wie Sie...

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2015 9November

Leipzig

€ 1.950,--

SAP Kompakt Personalwirtschaft

SAP Kompakt Personalwirtschaft, Seminar

30.10.2015, Solingen

Dauer4 Termine plus ca. 2 Stunden Selbststudium (WBT), - 2x Freitags 17:00 bis 20:45 Uhr und 2x Samstags 9:00 bis 15:45 UhrTeilnehmerkreisSachbearbeiter* bzw. Anwender im Bereich der PersonalsachbearbeitungAnforderungenPC Anwenderkenntnisse, Grundkenntnisse der Abläufe der Personaladministration, Empfohlen: Grundkenntnisse in der Handhabung des...

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201530Oktober

Solingen

€ 490,--

SAP Schnupperkurs

SAP Schnupperkurs, Seminar

03.11.2015, Augsburg

Dauer4 Unterrichtseinheiten im virtuellen Klassenraum über WebCam und Mikrofon, am Dienstagabend 17.30 - 21.00 UhrTeilnehmerkreisZukünftige SAP Anwender.AnforderungenTechnische Voraussetzungen zu Hause oder am Arbeitsplatz.HintergrundDie hochgradig vernetzte Arbeitswelt, wie sie in Wirtschaft und Verwaltung vorherrscht, macht eine Software...

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2015 3November

Augsburg

€ 92,--

inhouse Seminare (AÜG, Arbeitsrecht, Werkvertrag, Gründerseminar usw.)

inhouse Seminare (AÜG, Arbeitsrecht, Werkvertrag, Gründerseminar usw.), Seminar

Referent: Klaus Spazier

Die "inhouse Seminare" Die Seminare 1.) AÜG/Tarifvertrag, 2.) Werkvertrag, 3.) Basiswissen Arbeitsrecht, und 4.) Das Gründungsseminar werden als inhouse Seminar durchgeführt. Das heißt: Herr Spazier kommt zu Ihrem Personal. In der gewohnten Umgebung ist erfahrungsgemäß die Befangenheitsgrenze...

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€ 845,--