Themencenter Human Resource Management

Kompetenzübersicht

Für mich bedeutet Human Resource Management, die Energien jedes Mitarbeiters optimal und vor allen Dingen Ressourcen schonend einzusetzen. Die Konsequenz? Der persönliche Erfolg des Mitarbeiters bedingt die Leistungsfähigkeit und den Erfolg des Unternehmens. Diese Zielsetzung wird durch meinen BurnOn Management Ansatz (vgl. dazu www.nill-theobald.de) realisiert: Wertschöpfung durch Wertschätzung. Oder anders: BurnOn statt Burnout. Nur so lassen sich die Energie optimal kanalisieren! Zehn Jahre Führungserfahrung und Personalverantwortung bürgen für Kompetenz, die ich an meine Kunden weiter vermittle.
Dr. iur. Christiane Nill-Theobald

Fachbuchautor zahlreicher Bücher und Publikationen zu diesem Thema!
Andreas Nemeth

Aushilfe in einer Personalabteilung, Mithilfe bei Recruitingverfahren, BewerberInnenevidenz, selbstständiges Verfassen von Absagen, Krankenstands- und Urlaubskarteien, Vorbereitung von Verträgen, Honorarnoten bis zur Unterschriftsreife, Rezensentin
Brigitte Ecker, BA

Für alle Fragen der Personalberatung im systemischen Sinne (Personalsuche | Executive Search) und Personalentwicklung (PE-Konzepte, -Instrumente, Potenzialanalysen, Assessment Center, Führungskräfte und Mitarbeitertrainings) stehen wir mit über 25-jähriger Erfahrung gerne zu Ihrer Verfügung.
con!flex Personal- und Unternehmensentwicklung

Das Verständnis von Personalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren erheblich gewandelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Humankapital nicht nur eine Verwaltungsaufgabe darstellt, sondern auch strategische Chancen mit sich bringt. Durch vorausschauende Personal- und Organisationsentwicklung lässt sich sicherstellen, dass definierte Unternehmensziele zügig und punktgenau erreicht werden. Daher bildet professionelles Personalmanagement einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Darin liegt die eigentliche Wertschöpfung und somit die tragende Rolle dieses Bereichs. Je konsequenter das Personalmanagement in die Planung einbezogen wird, desto erfolgreicher lässt sich der Kurs des Unternehmens steuern. Nicht zuletzt sind die Rahmenbedingungen für das Personalmanagement einem ständigen und oft tiefgreifenden Wandel unterworfen, zum Beispiel durch das Gleichbehandlungsgesetz. Mit unserem Seminarprogramm stellen Sie sicher, auf dem aktuellen Stand zu bleiben und alle Handlungsspielräume effizient zu nutzen.
MANAGER INSTITUT für Fach- und Führungskräfte

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