Human Resource Management
Definition Human Resource Management
Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie orientiert sich das Human Ressource Management bzw. deren Personalstrategie an ihren Kernaktivitäten und leistet einen Beitrag zur Wettbewerbsdifferenzierung des gesamten Unternehmens, was sich direkt oder indirekt auf das Geschäftsergebnis auswirkt (vgl.: Auswirkungen der Human Capital Management-Politik auf ökonomische Ertragskennzahlen).
Außer der Entwicklung von Strategiekonzepten sind Prozesse zu optimieren, das Potential neuer Technologien auszuloten, Veränderungsprozesse bei Business Transformationen durch strategisches Change Management und Human Resources Beratung zu gestalten oder weitsichtige Konzepte für das Management zu entwickeln. Im Detail sind diese Aufgaben: HR Strategie & Transformation - HR Service Delivery & Process Reengineering - Organizational & Leadership Effectiveness - Strategic Workforce & Competency Management - Talent Management. Eine dieser Hauptaufgaben, die Personalentwicklung und die Personalbewertung, die Optimierung, Umsetzung und Messung strategischer, leistungsorientierter und persönlicher Werte sowie die Perspektiverweiterung oder Entwicklung von Werten, ist mit all seinen Rahmenbedingungen das zentrale Thema für die weiteren Kernaktivitäten des Personalmanagements:
- Personalbedarfsbestimmung
- Personalbeschaffung (Potenzialeinschätzung – ausgerichtet auf Werte und Einstellungen)
- Personalbewertung (Management Audits)
- Personalvergütung (fixer, flexibler Anteil des Gehaltes - Stellenbewertung)
- Personaleinsatz und -disposition (Schlüsselpersonen; task force, ausgestattet mit spez. Werten)
- Personalentwicklung (Potenzial- und Werteschöpfung)
- Personalfreisetzung (outplacement)
- Personalführung ("Führen mit neuer Bewusstheit")
- Personalinstrumente (360 Grad-Feedback, Balanced Scorecard)
- Personalmarketing ("Wir sind ein Unternehmen mit Werten")
- Personelle Risiken (Krankheit, Fluktuation, Erreichungsgrad von Zielvereinbarungen, Retention)
-
Personalstrategie (Human Ressource-Strategie)
- MBA Detlef Kurt Wagner, M.A.
Kompetenzboard - Human Resource Management
Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor
advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen
80331 München
Was sind Ihrer Meinung nach entscheidende Kriterien für ein erfolgreiches Human Resource Management (HRM)?
"Erfolgreiches HRM kann sehr unterschiedlich ausgestaltet und umgesetzt sein. Eine wichtige Gemeinsamkeit von erfolgreichem HRM besteht jedoch darin, dass sich dieses immer an der übergeordneten Strategie des Unternehmens orientiert und seine Ziele systematisch daraus ableitet. Folglich sieht sich eine erfolgreiche HR Abteilung nicht als separate Verwaltungseinheit, sondern als Teil des Kerngeschäfts und wird somit automatisch zu einem wichtigen Partner der Kerngeschäftsbereiche. Erfolgreiches HRM zeichnet sich zudem durch zielgerichtete und schlanke Prozesse aus, die die Effektivität und Effizienz der HR Abteilung und somit des ganzen Unternehmens steigern."
Was zeichnet einen erfolgreichen Human Resource Manager aus?
"Ein erfolgreicher HR Manager vereint umfangreiches Wissen und Fähigkeiten aus dem Bereich HRM (Betriebswirtschaftslehre, Arbeitsrecht, Psychologie) mit einem breiten Verständnis für die Kerngeschäftsbereiche seines Unternehmens. Zudem hat er gute Kenntnisse über die Branche und Wettbewerber seines Unternehmens. Weitere erfolgskritische Punkte sind die Passung zwischen Persönlichkeit des HR Managers und der Unternehmenskultur und die Fähigkeit, ein Team bzw. die Mitarbeiter des Unternehmens motivieren zu können."
Welche Reaktionen erfordern demographischer Wandel und Führungskräftemangel?
"Demografischer Wandel und Führungskräftemangel erfordern differenzierte Vorgehensweisen. Einerseits müssen Unternehmen auf die stetige Verknappung des Produktionsfaktors Arbeit reagieren, indem sie verstärkt das Potential der Bevölkerungsgruppen nutzen, die bisher nur eingeschränkt auf dem Arbeitsmarkt anerkannt werden, wie z.B. Arbeitnehmer 50+ und berufstätige Eltern. Dies kann durch die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen, das gezielte Schaffen von Teilzeitstellen oder aber eine familienfreundliche Personalpolitik erreicht werden. Andererseits müssen sich Unternehmen auf die wachsenden Ansprüche der jüngeren Generation und der Führungskräfte von morgen einstellen, die abwechslungsreiche Arbeitsinhalte, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fordert. Beide Punkte sind notwendig, um dem demographischen Wandel und dem Führungskräftemangel in Zukunft gewachsen zu sein."
Experten für Human Resource Management
Prof. Dr. Ricardo Büttner, Professor
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter
advola GmbH Personal flexibel und innovativ beschäftigen, DE-80331 München
Prof. Dr. Ricardo Büttner Diplom-Wirtschaftsingenieur, Diplom-Informatiker, Diplom-Kaufmann Prof. Dr. Ricardo Büttner lehrt als Hochschulprofessor für Wirtschaftsinformatik, Organisation und Personal an der FOM...
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Dr. Peter Höher, Inhaber / Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
HOEHER - Holistic Management, DE-65183 Wiesbaden
Coach seit: 1997 Jahrgang: 1958 Berufsausbildung: Redakteur / Journalist Studium: Dipl.-Päd., Erwachsenenbildung, Psychologie, Soziologie Weiterbildung:...
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Dr. Anselm Görres, Geschäftsführender Gesellschafter
Berater, Referent, Autor, Business Angel, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat
ZMM Zeitmanager München GmbH, DE-80333 München
Dr. Anselm Görres, Jahrgang 1952, Diplomvolkswirt, 1984 bis 1991 McKinsey-Berater, 1991 bis 1994 MBI-Investor in Ostberlin, ist Geschäftsführender Gesellschafter der ZMM Zeitmanager München GmbH (www.zmm.de)....
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Dr. Tobias Constantin Haupt, MBA, Vortragsredner, Trainer, Coach
Berater, Referent, Autor, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach, Mediator
Hauptsache Persönlichkeit Die wirtschaftspsychologische Unternehmensberatung, DE-81545 München
Sie suchen einen Redner, der sowohl Wirtschaftsexperte als auch Psychologe ist und inspirierende Vorträge für Ihr Unternehmen hält? Sie suchen einen Trainer und Coach, der sich auf strategische...
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Stefan Oldenburg, Geschäftsführender Gesellschafter
Referent, Berater, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Trainer / Coach
IMPETUS CONSILIUM Oldenburg & Collegen, DE-20459 Hamburg
Rechtswissenschaftliche Ausbildung Fünfjährige Tätigkeit im Personalwesen eines führenden Kreditinstituts, Personalauswahl, Mitarbeiterförderung, Führungskräfteberatung ...
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann, Berater, Trainer, Coach
Berater, Referent, Autor, Trainer / Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme, DE-58540 Meinerzhagen
Diplom-Kaufmann Dr. Wolfgang Schröder ist Leadership- und Managementexperte, Autor zahlreicher Bücher und Fachartikel, Unternehmensberater sowie Trainer und Managementcoach in Personal- und Führungsfragen. Zusammen mit...
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Berater, Referent, Autor
exceed consulting GmbH, DE-52511 Geilenkirchen
Dr. Manfred Wolff ist Geschäftsführer der Unternehmensberatung eXeed consulting, die sich auf das Management von multimedialen Kundenkontakten spezialisiert hat. eXeed consulting unterstützt seine Kunden u.a. bei:...
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Ariane Durian, Geschäftsführerin
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CONNECT Personal-Service GmbH, DE-76133 Karlsruhe
Diplom-Betriebswirtin (FH) Ariane Durian Ariane Durian studierte an der Fachhochschule Pforzheim Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie gründete 1990 als geschäftsführende Gesellschafterin die...
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Wolf Reiner Kriegler, Gründer und Geschäftsführer
Berater, Referent, Autor, Sachverständiger / Gutachter, Aufsichtsrat / Beirat, Trainer / Coach
DEBA Deutsche Employer Branding Akademie, DE-10117 Berlin
Wolf Reiner Kriegler vereint eine in Tiefe und Breite außergewöhnliche Praxiserfahrung in der Entwicklung und Führung von Arbeitgebermarken. Er gilt als Pionier des Employer Brandings im deutschsprachigen Raum und ist auf die...
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Waltraud Schweitzer, Geschäftsführerin
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Waltraud Schweitzer, Unternehmerin und Geschäftsführerin der Cardo-Conversio GmbH. Sie ist Querdenkerin, Trainerin, Karriereberaterin und systemischer Coach mit beruflichen Hintergrund als Bankkauffrau, Betriebswirtin und...
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Unternehmen für Human Resource Management
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Informationen zu Unternehmen und Branche Mit einem Anstieg von durchschnittlich 15-20 Prozent im Jahr gehört Management auf Zeit zu den wachstumsstarken Dienstleistungen. In dieser fragmentierten Branche mit zahlreichen...
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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG, Veranstalter
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Die ifb KG ist der Fortbildungspartner für Betriebsräte und seit über 20 Jahren erfolgreich „im Amt“. Das Institut ist Deutschlands Marktführer im Bereich der Fortbildung für Betriebsräte und...
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DGFP - Starker Partner für das Personalmanagement Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist seit 1952 die größte unabhängige Fachorganisation für Personalmanagement und...
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Wir sorgen für die gesunde Spitzenleistung Ihrer Mitarbeiter Vermeidbare Stressquellen abbauen und persönliche Ressourcen aufbauen. Gerade in kritischen Zeiten kommt es auf die Bestleistung aller Menschen im...
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CONNECT Personal-Service GmbH CONNECT Personal-Service GmbH betreut Unternehmen mit einer breiten Palette von modernen Personaldienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1990 durch die geschäftsführende Gesellschafterin...
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Institut für Management und Kommunikation (IMK) Dr. Sturz GmbH, Beratung
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Die Themen Wissensmanagement und Humankapitalmanagement sowie die damit verbundenen Themen Führung und Kommunikation sind unsere Expertise. In Beratung, Schulung und Coaching orientieren wir uns an Ihren Geschäftsprozessen. Dabei...
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Das Steinbeis-Transferzentrum Wissensmanagement & Kommunikation begleitet Sie auf dem Weg zum intelligenten Unternehmen durch Beratung, Schulung und Coaching. Wir sind Experten in den Themen Wissensmanagement, Change Management,...
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Zukunft aus Tradition Die DEKRA Akademie ist eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland. Jährlich vertrauen mehr als 100.000 Menschen auf unsere Fähigkeit, höchste Qualität in der Aus- und...
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Mit Bauch und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude über ein volles Auftragsbuch. Wir ziehen unsere Energie daraus etwas im positiven Sinne bewegt zu haben. Es ist das kreative und sehr...
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Publikationen - Human Resource Management
Praxis und Theorie für fundierte Einzelbegleitung: Hintergrundwissen, Tools und Übungen
Integrales Coaching nach dem H.B.T. Human Balance Training Brücke zwischen fundierter Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitswelt von Sylvia Kéré Wellensiek Unser Leben verlangt einen Bewusstseinssprung In den letzten fünfundzwanzig Jahren...
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Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung: Zukunftsorientierte Mitarbeitermotivation in der evolutionären Führungskonzeption Autor: Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin Kurzbeschreibung Manager führen das Unternehmen...
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Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterführung Coaching im Unternehmen: Aus der Praxis für die Praxis Gerade in Zeiten, in denen es immer schwieriger wird, gute Fach- und...
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Wir verstehen uns vor Gericht
Trockene Juristerei? Nicht Dr. Höckers Ding! Anwalt-Deutsch übersetzt humorvoll die Sprache der Juristen. Endlich Klartext! Sonderfall Juristendeutsch: Übersetzungshilfen bei Anwaltsschreiben, Honorarverhandlung, Erstberatung. Was sagt der Anwalt? Was...
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Alle Fragen rund um den GmbH-Geschäftsführer werden von A bis Z verständlich, kurz und praxisnah dargestellt. Der Ratgeber bietet unverzichtbare Informationen zu gesellschafts-, steuer-, sozialversicherungs-, straf- sowie insbesondere haftungs- und...
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»Das Problem ist nicht der Mangel an Jobs, sondern die Art, wie man danach sucht.«
Es gibt immer freie Stellen – Christian Pape zeigt, wie man sie findet! »Das Problem ist nicht der Mangel an Jobs, sondern die Art, wie man danach sucht.« Alle Bewerbungs- und Job-Ratgeber haben bisher offenkundig versagt, sonst gäbe es ja...
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Existenzgründer müssen sich bei ihrem Unterfangen, den Weg in die Selbständigkeit zu gehen, mit zahlreichen, teilweise sehr komplexen Zusammenhängen und Problemen beschäftigen und Entscheidungen treffen, die sie nur teilweise...
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Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte
Aufbruch! Berufliche Neuorientierung in der Lebensmitte Neuer Ratgeber für ArbeitnehmerInnen 50 plus Menschen über 50 befinden sich in ihrem Berufsleben häufig in einer zwiespältigen Situation: Einerseits gelten sie als zuverlässig und...
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Dieses Buch ist das erste Buch auf dem Markt, welches das Phänomen Bewerbungsbetrug umfassend darstellt und erläutert. Das Buch gibt Personalverantwortlichen eine konkrete Handlungsanleitung um im Rahmen von Personalauswahlverfahren professionelle...
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Warum wir Vorbilder brauchen und ihnen folgen
Vorbildern zu folgen, gehört zum biologischen Grundprogramm des Menschen. Manager sind Vorbilder - ob sie es wollen oder nicht. Ein blosses Vorbild aber kann mit der Anziehungs- und Wirkungskraft eines Helden schlicht nicht mithalten. Erfahren Sie, warum...
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Veranstaltungen - Human Resource Management
Heidelberger Sommerlehrgang Personalmanagement, Seminar
26.08.2013, Heidelberg
Intensivkurs für (Quer-) Einsteiger und "Auffrischer" Sie stehen kurz vor oder nach der Übernahme einer neuen Aufgabe mit Verantwortung für das Personalmanagement und wollen sich als HR-Spezialist und kompetenten Ansprechpartner Ihres Vorgesetzten positionieren? Dieser Lehrgang unterstützt Sie bei diesem...
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Assistenz in der Personalabteilung, Seminar
Nächster Termin: 23.05.2013, Heidelberg Alle Termine
Im Personalbereich tätige, qualifizierte und verantwortliche Assistenten sind auf ein aktuelles Fachwissen angewiesen. Denn in der Personalarbeit nehmen die Anfoderungen stetig an Umfang und Anspruch zu. Wer über alle personalpolitisch relevanten Themen Bescheid weiß, erleichtert sich die tägliche Arbeit. Versorgen Sie sich mit...
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Personalmanagement - Aufbau, Seminar
Nächster Termin: 12.06.2013, Berlin Alle Termine
InhaltEin modernes Personalmanagement muss den gestiegenen Anforderungen von Wirtschaftlichkeit und Wertmanagement gerecht werden. Um die neuen Aufgaben, die dadurch an Sie gestellt werden, professionell bewältigen zu können, müssen Sie mit den Prinzipien modernen Personalcontrollings, mit effizienten Steuerungsinstrumenten und dem aktuellen...
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- € 1.390,--
Rückkehrgespräche führen, Seminar
Nächster Termin: 12.06.2013, Berlin Alle Termine
Hohe Fehlzeiten durch Krankheit sind für viele Unternehmen ein ökonomisches Problem. Darüber hinaus wird durch § 84 SGB IX bei längerer Krankheit des Mitarbeiters ein Eingliederungsmanagement, im Sinne der Prävention von Folgeerkrankungen, gefordert. Gut geplante und professionell durchgeführte (Kranken-)...
- 1 Referent
- 9 Aufrufe 30 Tage
- € 1.120,--
Personalmanagement - Basis, Seminar
Nächster Termin: 19.06.2013, Berlin Alle Termine
InhaltDer Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. Dieses Basis-Modul zeigt Ihnen, wie sie angesichts zunehmender interner und externer Anforderungen Ihr Personalmanagement systematisieren und professionalisieren. Sie...
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- € 1.390,--
Mobbing am Arbeitsplatz, Seminar
Nächster Termin: 31.05.2013, Heidelberg Alle Termine
Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitetes Phänomen. Es macht krank und erzeugt eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit ? im Team, in der Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen. Und das mit weit reichenden Konsequenzen, die von der inneren Kündigung bis hin zu Produktivitätseinbußen reichen. Lernen Sie die Ursachen, Warnsymptome...
- 10 Aufrufe 30 Tage
- € 640,--
Mobbing am Arbeitsplatz, Seminar
Nächster Termin: 28.05.2013, Heidelberg Alle Termine
Mobbing am Arbeitsplatz ist weit verbreitetes Phänomen. Es macht krank und erzeugt eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit ? im Team, in der Abteilung oder sogar im gesamten Unternehmen. Und das mit weit reichenden Konsequenzen, die von der inneren Kündigung bis hin zu Produktivitätseinbußen reichen. Lernen Sie die Ursachen, Warnsymptome...
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Fortbildung zum/zur Verkehrsfachwirt/-in, Seminar
24.08.2013, Freiburg
DauerSamstag, 08:00 Uhr 17.00 Uhr + 2 VollzeitblöckeTeilnehmerkreisZukünftige Führungskräfte in der Verkehrswirtschaft.AnforderungenEs sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.Zusatzleistungenzzgl. 450,00 EUR / IHK Prüfungsgebühren zzgl. 150,00 EUR / LehrbücherHintergrundDie Weiterbildung zum Verkehrsfachwirt* stellt die klassische...
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Langfristige Personalplanung, Seminar
Nächster Termin: 28.05.2013, Heidelberg Alle Termine
Die Personalplanung ist in Ihrem Unternehmen eine tragende Säule bei der Steuerung des Humankapitals. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist das Personalmanagement dabei auf besondere Weise gefordert. Personalpolitische Entscheidungen erfordern große Umsicht und wollen genauestens überlegt sein. Denn auch wenn sich Einschnitte nicht verhindern...
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- Arbeitsrechtliche Due Diligence
- Arbeitswissenschaft
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- E-Recruiting
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