International HR-Generalist

Im Zuge der Globalisierung müssen sich viele Personaler momentan auf eine zunehmende Internationalisierung ihres Unternehmens ausrichten, um als strategischer Partner zur Verfügung zu stehen. Und dies oft noch bevor die Internationalisierungsstrategie umgesetzt wird. Doch hierbei ist es nicht nur wichtig, als Personaler wesentliche operative Aspekte bei der Auslandsentsendung von Mitarbeitern zu kennen und zu beherrschen, damit diese bestmöglich vorbereitet ins Ausland geschickt werden können. Auch das Beherrschen wesentlicher Aspekte des Recruitings von ausländischen Fach- und Führungskräften ist hierbei gefragt, um im internationalen Rennen um die besten Mitarbeiter ganz vorne dabei zu sein.
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In unserem Lehrgang erlernen Sie das nötige Rüstzeug, um Ihre internationale Personalarbeit operativ aufzubauen, zu festigen und strategisch auszubauen. In den zwei Bausteinen Expatriate Management und International Recruiting erfahren Sie in 8 Lernmodulen, die von unseren insgesamt 8 Referenten an 5 Tagen kompakt und praxisnah vermittet werden, was Sie als Personaler wissen müssen, um sich und Ihr Unternehmen zukunftsfähig und global aufzustellen. Nach dem Lehrgang sind Sie umfassend ausgebildet und als Generalist für personelle Auslandsfragen im Unternehmen vielfältig einsetzbar.

Themen

- Arbeitsrecht im internationalen Kontext
- Expatriate Management: Lohnsteuer, Sozialversicherung & Praxisbericht
- Sicherheit und Organisation von Auslandseinsätzen
- Wie Sie international die besten Mitarbeiter finden und binden
- Trainingstag zu Job-Interviews mit ausländischen Bewerbern