Sie erfahren in diesem Seminar, wie Ziele, Hauptaufgaben und Rahmenbedingungen für verschiedene Tätigkeitsbereiche eindeutig und zugleich flexibel definiert werden. Sie machen sich vertraut mit organisatorischen Voraussetzungen, und Fragen zum Einführungsprozess; zudem diskutieren Sie Anknüpfungspunkte zu Beurteilungssystemen. Darüber hinaus entwickeln Sie anhand der für eine Position notwendigen fachlichen, persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen ein entsprechendes An
Seminarinhalte
Das Stellenbild
- Leitziel
- Hauptziel
- Schlüsselaufgaben
- An
An
- Abgrenzung zur Stellenbeschreibung
- Entwicklung von An
Identifizierung von Schlüsselqualifikationen
- Personenbezogene und unternehmensrelevante An
An
- Nutzen von professionellen An
Leistungsbeurteilung
- Zielsetzung der Leistungsbeurteilung
- Aufbau der Leistungsbeurteilung
- Beteiligte an dem Beurteilungsverfahren
Fachthemen