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Personalentwicklung (PE) basiert auf den Leitsätzen der Unternehmensstrategie und Personalpolitik und ist als Basis der gesamten Organisationsentwicklung (OE) von entscheidender Bedeutung. Gelungene Personalentwicklung ist messbar. Zu den Hauptaufgaben zählen:
Gelungene Personlentwicklung ist durch die unternehmerische Richtung (Business Mission) sowie Unternehmensziele gesteuert und unterstützt diese mittel- und langfristig. Instrumente der Personalentwicklung sind derzeit z.B.:
Personalentwicklung versteht sich als ein Baustein der Organisationsentwicklung, grenzt sich aber insofern ab, als dass Organisationsentwicklung (Change Management) erstrangig auf die Unternehmensstrukturen zielt und diese dauerhaft verändert.
DE, Freiburg
Geschäftsführer
Coachingbüro Huber & Partner Coaching, Organisationsentwicklung, Coachingausbildungen
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DE, Mühlhausen
Geschäftsführerin
Cardo-Conversio GmbH Managementberatung
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DE, Speyer
Geschäftsführer, Berater, Coach
JP-Consulting & Training GmbH Organisations-, Management- und Teamentwicklung
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Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
DE, Meinerzhagen
Berater, Trainer, Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
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DE, München
Rednerin, Key-Note Speaker, Managementtrainerin, Coach
Asgodom Coach Akademie GmbH
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German Speakers Association e.V.
Deutschland, München
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ICO Institut für Coaching und Organisationsberatung
Deutschland, Augsburg
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Dr. Kraus & Partner Die Change Berater
Deutschland, Bruchsal
Mit Herz und Verstand Zu einer erfolgreichen Beratungsgesellschaft gehört mehr als die Freude...
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JP-Consulting & Training GmbH Organisations-, Management- und Teamentwicklung
Deutschland, Speyer
Unsere Leistungsfelder sind Neuausrichtung und Change Management Führung in der...
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PERSONAL - Zeitschrift für Human Resource Management
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Erscheinungsweise: Monatlich Inhalte: Lesen Sie in PERSONAL alles über die...
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Fachhochschule Flensburg IKM Institut für Kommunikation und gelebtes Marketing
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IKM | INSTITUT FÜR KOMMUNIKATION UND GELEBTES MARKETING Prof. Dr. Peter Oelker Warum...
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Das neue Personalmarketing - Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Band 1: Handbuch Personalgewinnung
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Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des etablierten Personalmarketing, das...
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Effektive Steuerung der Personalentwicklung
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Unter Bildungscontrolling versteht man die regelmäßige Planung, Steuerung und Kontrolle von...
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Handbuch Strategisches Personalmanagement
Autor: Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg
Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin...
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Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
Autor: Prof. Dr. Angela Witt-Bartsch
Coaching im Unternehmen Die individuellste und nachhaltigste Form der Personalentwicklung und...
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Zeitarbeit - Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen
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Existenzgründer müssen sich bei ihrem Unterfangen, den Weg in die Selbständigkeit zu gehen,...
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Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, Seminar
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Personalentwicklung innovativ, Interne Veranstaltung
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Inhouse Mentoren-Schulung, Kurs / Schulung
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Als Mentor/in können Sie Ihr Erfahrungswissen teilen und dabei selbst profitieren. Nutzen Sie den...
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Curriculum Leaders Lab, Seminar
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