Bildungsmanagement

Akzeptiert man als Gestalter von Bildung im Unternehmen die Überlegungen und Analysen des Wuppertaler Kreis e. V. zu den Trends in der Weiterbildung, muss jedem Personalentwickler und Bildungsmanager klar werden, dass Angebote praxisnah sein und den Bildungsbedarf genau erfüllen müssen. Hinzu kommt, dass eine entsprechend auf das Unternehmen ausgerichtete, fachliche und thematische Spezialisierung nicht nur zu dengrößten Erfolgsfaktoren zählt, sondern grundsätzlich nur durch interne Kompetenz und Know-how sichergestellt werden kann.

Der Autor stellt in diesem vom Deutschen Bildungspreis als "best practice" eingestuftes Beispiel die wesentlichen Phasen des Managmentprozesses betrieblicher (Weiter-)Bildung dar.