Erich R. Unkrig
Erich R. Unkrig

Erich R. Unkrig

DE, Krefeld

Inhaber


Unternehmen: ILOS® Institut für lernfähige Organisationen und Systeme

Berufsgruppe: Unternehmensberater


Erich R. Unkrig

Expertentyp: Trainer / Coach, Referent, Mediator, Berater

Geburtsjahr: 1957

Muttersprache: Deutsch

Fremdsprachen: Englisch

Aufrufe seit 12/2005: 2964 | letzte 30 Tage: 15

Kontakt

An der Beek 24

47807 Krefeld

Deutschland

Telefon: +49-2151-361476-3

Telefax: +49-2151-361476-5

Handy: +49-151-59130629

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Kompetenzen von Erich R. Unkrig

Fachkompetenzen

Persönliches Krisenmanagement

Unsere Welt ist VUCA – volatile, unsecure, complex, ambiguous. Die notwendigen Veränderungen,veränderte Werte und Einstellungen läuten eine (R)Evolution in Unternehmen, Institutionen und Gesellschaft ein. Personale und organisationale Wiederaufstehfähigkeit wird zu einer entscheidenden Kompetenz.

Branchenerfahrungen

Länderkompetenzen

Publikationen von Erich R. Unkrig

Organisationale Resilienz

Organisationale Resilienz

Autor: Erich R. Unkrig

Resiliente Organisationen lassen sich in einer VUCA-Welt, in Turbulenzen und durch Krisen nicht gleich vom...

Beitrag: 2017

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Unternehmen in einer VUCA-Welt brauchen RIO

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Autor: Erich R. Unkrig

Unsere Welt ist VUCA – volatile, unsecure, complex, ambiguous. Digitalisierung, Industrie 4.0 und...

Beitrag: 2017

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Digitale HR Transformation

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Autor: Erich R. Unkrig

Digitalisierung gibt der strategischen HR Funktion die Chance, Personalarbeit zwar nicht neu, aber anders zu...

Interview: 2017

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Organisationale Resilienz [White Paper]

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Was Manager, Führungskräfte, Betriebsräte und Dienstleister grundsätzlich im Blick haben sollten

Autor: Erich R. Unkrig

Resilienz wird zunehmend ein eher schillernder Begriff und vor allem von "soft fact"-orientierten...

Beitrag: 2017

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Resilienz & der Wertbeitrag im Unternehmen

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Autor: Erich R. Unkrig

Was bedeutet Resilienzmanagement? Was hat ein Unternehmen davon? Der Autor beantwortet aus seiner...

Beitrag: 2017

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Bildungsmanagement

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Management-Aufgaben in der Weiterbildung

Autor: Erich R. Unkrig

Akzeptiert man als Gestalter von Bildung im Unternehmen die Überlegungen und Analysen des Wuppertaler...

Beitrag: 2015

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Bildungstransfer

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Ein Tool zur Unterstützung des Transfers

Autor: Erich R. Unkrig

AREVA investiert viel in die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die grundsätzliche...

Beitrag: 2015

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Critical Job Observatory

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-Strategische Personalplanung-

Autor: Erich R. Unkrig

Analysen zeigen, dass über 12 Prozent der international agierenden Konzerne wie auch...

Beitrag: 2015

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Strategische Kompetenzentwicklung

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Autor: Erich R. Unkrig

Erfolgreiche Unternehmensentwicklung hängt untrennbar mit einer erfolgreichen Personal- und...

Beitrag: 2015

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Strategische Personalplanung

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Kritische Funktionen

Autor: Erich R. Unkrig

Der Autor zeigt am Beispiel der AREVA GmbH auf, wie sich ein Unternehmen sich dieser Herausforderung...

Beitrag: 2015

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Veranstaltungen von Erich R. Unkrig

Zertifizierung RESILIENZMANAGER/IN 2018

Zertifizierung RESILIENZMANAGER/IN 2018, Ausbildung / Lehrgang

11.04.2018, Krefeld

Referent: Erich R. Unkrig

Aufrufe letzte 30 Tage: 6

201811April

Krefeld

Berufserfahrung von Erich R. Unkrig

27 Jahre
10 Monate

11/1989 - jetzt

Inhaber & Chief Learning Officer

Branche: Andere

Tätigkeitsfeld: Consulting / Beratung

Beschäftigungsart: Unternehmer

Unternehmen: ILOS Institut für lernfähige Organisationen & Systeme

www.ilos-instut.de

8 Jahre
8 Monate

01/2009 - jetzt

Head of People Development & Deputy VP Human Resources

Branche: Maschinenbau & Betriebstechnik

Tätigkeitsfeld: Personal / HR

Beschäftigungsart: Führungskraft

Unternehmen: Areva GmbH

2 Jahre
6 Monate

07/2006 - 12/2008

Geschäftsführer / Managing Director

Branche: Andere

Tätigkeitsfeld: Unternehmensleitung

Beschäftigungsart: Führungskraft

Unternehmen: C.R.Poensgen-Stiftung

14 Jahre
5 Monate

01/1992 - 06/2006

Personalmanager

Branche: Andere

Tätigkeitsfeld: Personal / HR

Beschäftigungsart: Führungskraft

Unternehmen: diverse Branchen

1 Jahre
11 Monate

01/1990 - 12/1991

Leiter der Akademie für Personalführung

Branche: Andere

Tätigkeitsfeld: Personal / HR

Beschäftigungsart: Führungskraft

Unternehmen: DGFP e.V.

11 Jahre
6 Monate

07/1978 - 12/1989

Offizier

Branche: Verteidigungsindustrie/Militär

Tätigkeitsfeld: Projektmanagement

Beschäftigungsart: Führungskraft

Unternehmen: Deutsche Bundeswehr