Faktor Anerkennung

Produktivitätsmanagement statt Fehlzeitenverwaltung

Der Anerkennende Erfahrungsaustausch ist eine Form des Mitarbeitergesprächs, mit der Fehlzeiten vorgebeugt werden soll. Im Mittelpunkt stehen nicht die Zeiten der Abwesenheit des Mitarbeiters, sondern seine Anwesenheit und somit seine Produktivität.

Mit zahlreichen Erfahrungsberichten von Managern, Betriebsräten und Mitarbeitern zeigen die Autoren, wie man die Stärken des Modells ausbauen sowie Schwächen und Probleme beheben kann. Fragebögen und Checklisten ergänzen den Praxisnutzen des Buches und erläutern, wie aus Fehlzeitenverwaltung Produktivitätsmanagement wird.