Organisationsaufstellung

"Gut aufgestellt!" mit Organisationsaufstellungen

Situationen, Strategien und Unternehmen zeigen sich zunehmend komplexer. Mit Organisationsaufstellungen reduzieren Sie die Komplexität. Sie erkennen was wirklich zählt. Innerhalb kürzester Zeit erlangen Sie ein tiefes Verständnis Ihrer Organisation, Ihres Teams oder Ihrer ganz persönlichen Situation. Lernen Sie die neue Methode der Organisationsaufstellung in der praktischen Anwendung kennen. Ich arbeite mit klassischen Organisationsaufstellungen und mit systemischen Strukturaufstellungen. Mit Hilfe von Aufstellungen können Sie in kurzer Zeit Informationen über zentrale Aspekte und Dynamiken in Ihrem Unternehmen und über persönliche Ziele gewinnen. Darüber hinaus lassen sich geplante Maßnahmen antizipieren und testen.

Was bedeutet "Aufstellen"?
Sie wählen Personen als Stellvertreter für Ihr Thema. Das Besondere an Aufstellungen ist das Phänomen, dass die ausgewählten Personen ohne vorherige Preisgabe von Informationen über ein System in Personen und abstrakte Positionen hineinspüren können. Dies ist ein grundlegender Unterschied zu herkömmlichen Rollenspielen: Hier ist die Information von dem, was vorgefallen ist wichtig. Systeme können Projekte, Unternehmen, Abteilungen, Teams, der Vertrieb, die Geschäftsführung oder die Kunden sein. Unbewusste Strukturen kommen ans Licht, mit denen Sie lernen bewusst umzugehen. Ihre Wirklichkeit verstehen Sie besser und können sogenannte „harte“ Maßnahmen daraus ableiten. Die Wirklichkeit zeigt sich neu.

Bringen Sie Ihre Themen mit!
Aufstellungen eignen sich für nahezu alle Fragestellungen: Führungsprobleme, Vertriebsstrategien, Motivation, Teamkonflikte, Fusionen, Umstrukturierungen, aber auch Visionen und Ziele können aufgestellt werden. Sensible Themen können verdeckt aufgestellt werden, so dass nur Sie persönlich wissen, welche konkreten Inhalte sich dahinter verbergen. Während der Veranstaltung arbeite ich mit den Themen, die Sie mitbringen. Sie erleben keine Demonstration, sondern eine echte Bearbeitung Ihrer Fälle. Darüber hinaus informiere ich Sie über die Entstehung der Aufstellungsarbeit und die Verbindung zur systemischen Organisationsberatung.

Termine:
Freitag, 28. April 2006;
Samstag, 13. Mai 2006;
Samstag, 23. September 2006;
Samstag, 18. November 2006

jeweils von 09:30 Uhr bis 17.00 Uhr